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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir fühlen uns wertgeschätzt
Eigentlich nichts, ich bin froh, dort nicht mehr hingehen zu müssen.
Er kommt in die Teamsitzungen und hört sich Probleme an.
Das das Team einen tollen zusammen halt hat
fair und gerecht und aufgeschlossen gegenüber den mitarbeitern
Mir fällt nichts ein
Uneinigkeit der Vorstände und fehlender Durchsetzungswille.
Er kennt weder Namen seiner Mitarbeiter noch der Bewohner. Geschweigeden deren Diagnosen.
Keine Supervisionen
Gesundheit sowie Psyche der Mitarbeiter ist egal solange sie funktionieren
100%=41Stunden
Keine Zuschläge für Wochenende und Feiertage
Nachtbereitschaften werden nicht bezahlt
Personalschlüssel
Keine Praxisanleiter für Azubis am Platz (bzw. Kaum)
Beispielsweise oben genanntes.
Meine Meinung nach wir bräuchten ein Betriebsrat
Leitungskräfte sollten regelmäßig Führung lernen bzw auffrischen.
Der Arbeitgeber sollte sich mal überlegen woran und an wem es liegt, dass eine Arbeitskraft nach der anderen dort weggeht und verheizt wird. Außerdem sollte dringend an Kommunikation, Organisation und Umgang gearbeitet werden! Vorschlag: Kümmert euch besser um jegliche Mitarbeiter! Nehmt euch Probleme zu Herzen und löst Sie, besser ihr lasst es garnicht erst soweit kommen.
Arbeitszeiten, Gehalt, Respektvollere Umgang, Schutz der Bewohner.
Mehr Gehalt, Schicht Zulagen mehr supervision
Der am besten bewertete Faktor von Camphill Schulgemeinschaften ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tatsächlich ein Punkt, bei dem mir nichts negatives aufgefallen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camphill Schulgemeinschaften ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja, man muss sich sehr dafür einsetzen nicht ständig länger dabehalten zu werden. Was ich von den Anderen mitbekommen habe, machen die meisten Überstunden. Da ich auch noch auf dem Gelände untergebracht war, wurde ich auch nicht lange gefragt ob das geht. Oder man bekommt Termine erst kurz vor knapp per Zufall mit, aber „macht ja nix, man wohnt ja sowieso dort“.
Gibt es nicht! Man arbeitet bis man einfach umfällt und nicht mehr kann oder man lebt hier! Wie gesagt - wer weder Familie, Freunde, Hobbys, Haustiere oder ein Privatleben hat der ist hier gut aufgehoben!
Sie arbeiten mindestens 41 Stunden, aber höchstens bis zum Tod. Kollegen haben stellenweise 14 Tage ohne freien Tag gearbeitet. Die meisten Dienstzeiten sind geteilt (morgens 2 Std, nachmittags 4-13) Nachtdienst wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich keine
Wer hier seine Ausbildung beginnt UND durchhält, hat einen Orden verdient. Man leistet im ersten Jahr teilweise schon das gleiche wie eine Fachkraft.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer man will Gruppenleiter werden für einen Hungerslohn und unendlich Überstunden.
Weiterbildungen werden nur bezahlt wenn der Betrieb diese auch braucht. Ansonsten bindet man sich mit einem Vertrag an den Arbeitgeber.
Es gibt keinen Anspruch auf ein Budget für Fort oder Weiterbildung
