campoint 

AG

Bewertung

Hallo (Ex-)campoint’ler,

erstmal Danke dafür, dass Du Dir überhaupt die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Auch mit schlechtem Feedback muss man umgehen können – jegliches Feedback bringt uns weiter.

Es tut uns sehr leid, dass Du Dich bei uns so gefühlt haben musst.

Auf alle Punkte können wir nicht eingehen – da einfach viele Wahrnehmungen naturgemäß subjektiv sind.
Dennoch würden wir gerne zu dem ein oder anderen Vermerk ein konstruktives Statement loswerden.

Bezugnehmend auf unser Team - auf das wir extrem stolz sind - wollen wir uns ausdrücklich von dem Kommentar distanzieren, dass campoint ein Ort für Menschen ist, die einen geringen Anspruch an sich selbst haben.
Die sind auch nicht alle unzufrieden und lästern. Das haben deine Exkolleginnen und Exkollegen echt nicht verdient

Einmal schnell alles umkrempeln, hört sich leicht an, ist aber ein jahrelanger Prozess. Und der begleitet uns, allein schon deswegen, weil wir nie aufgehört haben zu wachsen, von Beginn an.
Wir haben als Start-Up angefangen, bei dem zur Gründungsphase wenige Leute sehr viel gearbeitet haben, um den Stein erstmal ins Rollen zu bringen.
Schritt für Schritt haben wir unsere interne Kommunikation und übergreifende Strukturen immer wieder angepasst.
Mittlerweile sind wir gut aufgestellt, haben den Urlaubsanspruch angehoben, Kernarbeitszeiten verkürzt und remote Arbeit eingeführt.
Und ja – manchmal gibt’s auch Meetings vor und nach Ende der Kernarbeitszeit, weil vielleicht gerade irgendwo die Hütte brennt.

Wir legen höchsten Wert auf eine leistungsgerechte und faire Bezahlung und überprüfen jährlich in Kombi mit Mitarbeitergesprächen die aktuellen Gehälter.
Wir wissen aber auch, dass wir gegenüber großen Konzernen noch Abweichungen haben, welche wir mit einer Reihe anderer Faktoren ausgleichen.

Thema Firmenwagen: Tatsächlich gibt es hier Voraussetzungen, so ist ein Leasing während der Probezeit üblicherweise nicht möglich.
Gerade vor dem Hintergrund eines Umweltbewusstseins, sollen alle Beteiligten bei solch einer Entscheidung sicher sein, um zu vermeiden, unnötige Autos auf dem Parkplatz stehen zu haben.

Die campoint Kultur ist – und das können wir versprechen – so wie wir sie auch nach außen kommunizieren:
Wir wollen ernsthaft was bewegen und neue Innovationen umsetzen. Dabei stehen offene Kommunikation und Kritikfähigkeit an erster Stelle.
Wir wissen, dass vom „campoint’ler“ viel Fleiß abverlangt wird und dass dies, vielleicht vor Allem in der Anfangsphase, viel sein kann.

Es tut uns ehrlich leid, dass Du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Das Unternehmen, das Du beschreibst, wollen wir jedenfalls gewiss nicht sein.

Viele Grüße
HR-Team