Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei campoint die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt schwierig. In manchen Situationen werden Mitarbeiter zu spät bei Themen abgeholt, Abteilungen sprechen nicht miteinander. Es heißt oft, es wird sich etwas ändern, doch es passiert nichts. Eine Hülle aus leeren Versprechungen und am Ende wird es so dargestellt, dass nie über gewisse Themen gesprochen wurde. Neue Small Talk Regelungen, damit überhaupt kommuniziert wird, anstatt über wichtige Themen zu sprechen, da sich keiner traut auch mal unangenehme Themen anzusprechen aus Angst, es wird Konsequenzen mit sich bringen. Selbst nur in kleinen Maßen eine bessere Kommunikation einzuführen wurde meistens geschickt abgewehrt und dann so getan, als ob alle zufrieden uns glücklich seien.
In manchen Abteilungen wirklich toll, da einige sich wirklich gut verstehen. In anderen Abteilungen wird es sich nicht ändern, da zu viele unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen und es teilweise nicht gewollt ist. Ab auf die Arbeit, Arbeit erledigen und nach Hause. Für manche in Ordnung und genau das, was sie wollen, für andere nicht. Gezielte Veranstaltung lassen den Zusammenhalt für einen kurzen Moment auferleben. Sobald etwas mehr Arbeitsaufwand ansteht und der Alltag wieder da ist, ist es wie verflogen und die Scheuklappen werden wieder aufgesetzt.
Durch eine Home Office Regelung gut möglich, wenn nicht indirekte Überstunden gefordert werden, die für selbstverständlich angesehen werden sollen. Es widerspricht sich leider so vieles. Einerseits ist home office möglich und wird großzügig gegeben, dann jedoch mit einer umformulierten Auslegung lächerlich gemacht. Wenn man sich Zeit spart, hat man mehr Zeit zum Arbeiten und um Überstunden zu machen.
Bezüglich Urlaub und Absprachen verlief alles reibungslos, so lange man sich mit der Vertretung einig war.
Konfliktfälle oder Unzufriedenheiten wurden nicht wirklich ernst genommen, eher belächelt und halbherzig abgewickelt. Anfangs gab es noch ein paar Strukturen und regelmäßige Absprachen sowie Ziele, die gesetzt wurden. Im weiteren Verlauf wurde es nicht ernst genommen, nur vorgetäuscht und sobald ernsthafte Themen auf dem Tisch lagen, wurde nicht an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet, sondern alles so gedreht, dass nur eine Kommunikationsrichtung gegeben hat. Die kollegiale Unterstützung der Vorgesetzten war dann auch nicht da. Mitarbeiter können Wünsche frei abgegeben und somit Impulse geben. Was davon umgesetzt wird, wird letztendlich von oben entschieden.
Die Aufgaben waren in vielen Fällen interessant und abwechslungsreich. Potenzial für Verbesserungen gibt es immer, diese konnten offen angesprochen werden. In den meisten Fällen dreht man sich im Kreis und wird im Endeffekt vertröstet und die Projekte werden so lange verschoben, dass die Chancen sehr gering sind, dass eigene Ideen umgesetzt werden.
In manchen Abteilungen ist die Atmosphäre kollegial und herzlich, in anderen das Gegenteil. Dann eher sehr unpersönlich und wie in einem dunklen Tunnel.