Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die campoint AG ist nicht nur Pionier in der Betreuung von Online-Portalen, sie ist auch Experte aller Prozessschritte der Wertschöpfungskette im E-Commerce und entwickelt Lösungen für digitale Geschäftsprozesse.
Unser Leistungsspektrum beginnt bei der ersten Codezeile, geht über das Design, beinhaltet das Hosting, den Zahlungsverkehr und Kundenservice. Ergänzt wird das Angebot durch unsere Experten aus den Bereichen Marketing, Mediaproduction & Business Intelligence. Wir gestalten nach unserer Vision.
Wir leben von Teamplay, Hands-on-Mentalität und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Auf dem campoint campus setzen wir auf Charaktere und Talente, die etwas bewegen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option, mobil zu arbeiten, ermöglichen es Dir, Privat- und Berufsleben zu vereinen.
Campus: Ein modernes Arbeitsumfeld und ein eigener Outdoor-Bereich mit Grill Area und Volleyballfeld schaffen einen „Place of Happiness“.
Kultur: Wir setzen auf Wertschätzung, Vertrauen und Respekt. Agile Strukturen und flache Hierarchien sorgen für ein offenes Miteinander auf Augenhöhe.
Onboarding: An Deinem ersten Tag wirst Du mit allem ausgestattet, was Du als campoint´ler benötigst. Mit der richtigen Hardware und Deiner Welcome Bag bist Du startklar für unser Onboarding Programm.
Weiterentwicklung: Wir investieren in unsere Mitarbeiter! Nutze unser Trainingsangebot oder finde Deine individuelle Fortbildungsmöglichkeit.
Sport: Ob mit dem JobRad zur Arbeit, Trainingskurse im eigenen Fitnessstudio, Matches auf unserem Volleyballfeld, diverse Lauftreffs oder ab auf die Piste nach Sölden – unser Angebot ist nahezu grenzenlos!
Events: Wir feiern unsere Gemeinschaft! Ob an Weihnachten oder an heißen Sommertagen – unsere Partys und Teamevents sind legendär!
Und sonst? Den besten Kaffee aus unseren Siebträgermaschinen, Bio-Obst und freie Getränke runden unser Wohlfühlpaket ab.
Die campoint AG ist Ausbildungsstätte, Talentschmiede und Heimat aller campoint´ler. Auf dem campoint campus setzen wir auf Charaktere und Talente, die etwas bewegen wollen. Hierfür wurde eine Umgebung geschaffen, die keine Wünsche offen lässt. Ganz nach dem Motto "Life ist too short to spend it at a job (& place) you hate."
Unsere Firmenkultur ist geprägt durch ein offenes Miteinander mit flachen Hierarchien. Das "DU" wird bis in die höchste Führungsebene gelebt. Regelmäßige Firmenevents stärken den Zusammenhalt und fördern das Wir-Gefühl.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Grundsätzlich haben wir folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
Bereich Technik & Entwicklung
Softwareentwicklung (Backend: PHP, SQL; Frontend: React, Javascript, ES2018, HTML5, CSS3, Apollo), IT-Administration, Datensicherheit, Produktmanagement, Projektmanagement (Scrum), User Experience (Grafik, Screenlayouts, Wireframes)
Bereich Marketing & Sales
Online Marketing, Produktmarketing, Vertrieb
Bereich Payment & CRM
Kundenmanagement, Zahlungsabwicklung, Mahnwesen, Inkasso
Bereich Finanzen & Controlling
Controlling, Buchhaltung, Business Intelligence
Sonstige Bereiche
Medienproduktion, Personalwesen, Unternehmensentwicklung
Ausbildung & Duales Studium
In den Bereichen Informatik, Mediengestaltung, Marketing
Standorte Inland
Seligenstadt, Berlin, Hamburg, Düsseldorf
Standorte Ausland
Amsterdam
der erfolgsorientierte Stil, der Wille sich immer weiter zu entwickeln, offen für neue Ideen zu sein, Events und Benefits, Kollegialität
Wirklich fast alles. Die Menschen sind extrem Talentiert die arbeiten und man staunt wirklich was die alles drauf haben.
Das sie Chancen geben und auch dein Können auch fördern und große Spendierhosen haben ist auch ein nice to have
Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
- Läuft alles gut, wir werden immer besser und arbeiten gemeinsam an der Zukunft von Morgen :)
- Durch OKRs können die Mitarbeiter aktiv an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben
- Interessanter Software-Stack, es wird ständig dran gearbeitet und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht
- Langsam Richtung Cloud ;)
- React, Typescript, PHP, MYSQL, MongoDB, etc... pp... für jeden was dabei ;)
- Firmenevents(Afterwork, Grillen, Messen, Team-Events, ...) sind sehr gut gemacht und sorgen für Kommunikationsmöglichkeiten außerhalb der Arbeitswelt <- gute Gelegenheit ...
Leere Versprechungen und Aufstiegschancen aufzeigen und sich nicht daran halten. Daher ehrliche Kommunikation einführen für alle Belange.
ich kann wirklich nichts Erwähnenswertes nennen, und ich habe schon einige Arbeitgeber kennengelernt
Alt eingesessene Mitarbeiter die sich für neues sperren
Nüx ich bin hoch zufrieden!
Wenn ich sehr penible bin würde ich die Überstundenregel sagen, aber wenn man selbst drauf achtet geht das klar.
Etwas mehr Gehalt für die Mitarbeiter wäre wünschenswert, und es wäre gut, den Gedanken aufzugeben, dass Homeoffice nur ein „Benefit“ ist. Tatsächlich ist es nicht immer notwendig, vor Ort zu sein. Wenn man seinen Mitarbeitern vertraut und die Führungskraft gutes Verhalten zeigt, braucht man sich keine Sorgen zu machen – sie können im Homeoffice sogar oft effektiver arbeiten. Eine kleine Förderung in Form von gelegentlichen Gesten wie einer Pizza von Lieferando oder kleinen Aufmerksamkeiten wäre ebenfalls eine schöne Motivation.
Mitarbeiter, ...
sicherlich gibt es immer Kleinigkeiten zu verbessern, aber das sollte man intern regeln. Vielleicht wäre ein anonymer „Kummerkasten“ eine gute Idee, um mehr zu erfahren, was die Mitarbeiter tatsächlich bewegt oder stört
Eine Spaßetage im neuen Gebäude ware cool mit großem Fitnessstudio, Vllt einer VR Abteilung,mit Flippern und Arcadeutomaten
Höhenverstellbare Tische :)
Kommunikation verbessern, Gehaltstranparenz schaffen und Führungskräfte mit Kompetenz einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von campoint ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schönstes Büro in dem ich bisher gearbeitet habe. Hell, großzügig, modern. Wird Hardware/Software benötigt, wirst du sie bekommen. Sehr viele eigene Parkplätze am Büro. Fitnessstudio, Volleyballplatz, Lounge-Bereich und schöner Garten.
Großzügige Küche, in welcher auch gerne richtig gekocht wird.
Lage sehr gut: Tankstelle, Burger-King, Metzger, Bäcker, DHL-Packstation, Supermarkt, Ärzte, Drogerie- und Getränkemarkt in unmittelbarer Nähe.
Moderne Gebäude und Büros. Sehr gute technische Ausstattung, auch was die persönlichen Arbeitsmittel betrifft. Hier wird nicht gespart und viel getan. Die typischen Annehmlichkeiten einer IT-Firma. Für mich sehr angenehmes Umfeld mit viel Grün, trotzdem ist man direkt auf der A3 bzw. auf den umliegenden Bundesstraßen und somit sehr gut angebunden.
aktuelle Technik mit ständig angepasster Hard-/Software, Klimaanlage, auf Sauberkeit wird geachtet
Flexible Arbeitszeiten, klimatisierte Büro, Baristakaffee und immer wieder lecker Essen
Sehr Modern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von campoint ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Insgesamt schwierig. In manchen Situationen werden Mitarbeiter zu spät bei Themen abgeholt, Abteilungen sprechen nicht miteinander. Es heißt oft, es wird sich etwas ändern, doch es passiert nichts. Eine Hülle aus leeren Versprechungen und am Ende wird es so dargestellt, dass nie über gewisse Themen gesprochen wurde. Neue Small Talk Regelungen, damit überhaupt kommuniziert wird, anstatt über wichtige Themen zu sprechen, da sich keiner traut auch mal unangenehme Themen anzusprechen aus Angst, es wird Konsequenzen mit sich bringen. Selbst nur ...
Eine der großen Schwächen im Unternehmen. Die Geschäftsleitung ist sich dessen auch bewusst, aber hier handelt es sich um ein Thema, das man gut und gerne mit einem Loch im Zahn vergleichen kann. Man weiß es ist da und wenn man mit der Zunge darin rumpuhlt, merkt man wie es größer wird. Man hat aber Angst zum Zahnarzt zu gehen und irgendwann muss der Zahn dann eben gezogen werden. Es gibt also diverse Themen die man nicht ansprechen möchte bzw. ...
Keiner weiß was der andere macht. Immens unprofessionell.
Teilweise wird zu offen kommuniziert, manches wird komplett NICHT kommuniziert
Durch den Wachstum hapert es hier öfters
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Wesentlichen gibt es vier Kategorien von Mitarbeiter:innen:
1. Die Altgedienten, also die schon sehr lange dabei sind und i.d.R. durch Qualität und Erfolge ihre Position erreicht haben. Diese besetzen auch fast alle eine höhere Position.
2. Die Günstlinge, die wahrscheinlichen in den meisten anderen Unternehmen nicht in dieser Position wären.
3. Die Effektiven, die woanders ggf. mehr verdienen könnten, aber es dort irgendwie cool finden und gerne zu 2. Kategorie gehören möchten.
4. Die Wundheiler, die die in Not ...
Durch genug Eigeninitiative kann mann alles erreichen und bekommt auch alles dafür an die Hand
Prinzipiell stehen Weiterbildungen wie Ausbildung und Studium zur Verfügung und werden unterstützt. Ebenso Fortbildungen neben dem Job, die zum Teil unterstützt werden. Gleichzeitig wird der Start nach Ausbildung oder Studium so klein geredet, dass man sich das sparen hätte können und ohne Abschluss den gleichen Einstieg haben hätte können. Je nach Abteilungen kann man fachlich sehr viel lernen. Da die meisten Vorgesetzten nur aufgrund der langjährigen Zugehörigkeit oder den "internen Strukturen" aufgestiegen sind und nicht durch Führungskompetenzen, ist das Thema ...
Karriere ist im klassischen Sinne schwieriger, weil es nicht so viele Abteilungen und Hierarchie-Ebenen gibt. Karriere im modernen Sinn (größere Verantwortung, mehr Gestaltungsmöglichkeiten) ist möglich und eigentlich nur von einem selbst abhängig. Weiterbildung wird regelmäßig mit Kursen, Workshops und auch Lehrgängen gefördert.