Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schöne Räume und nette Kollegen.
Kommunikation der Leitung ist sehr offen.
I work in the job because I love what I do. We regularly encourage each other to take breaks and keep healthy boundaries. When you love what you do, a work life balance is hard to keep.
Ehrlich, fair, kann man vertrauen
???
Die Prozesse sind schon ganz gut.
Echt offene Feedbackkultur
Ich denke wir sind besser als wir nach außen wirken
Seit der digitalen Arbeitszeiterfassung top. Megaflexibel, das gefällt mir.
vor allem wenn man jung ist und etwas erreichen will
Betriebliche Altersversorgung, mehr Gehalt als ich ausgeben kann
Fairer Kaffe, Faire Milch, dem Zeitgeist eine Nase voraus
Die Beziehungen zu meinen Kollegen sind teilweise schon Freundschaften
In manchen Bereichen kann man sich vielleicht noch mit 50 bewerben... Aber es gibt weitgehend "Bestandsschutz" ;-)
Klar, fair, wertschätzend, fördernd
Gute Abwechslung, moderne Geräte, schöne Räume, Kaffeemaschine ;-)
Wird immer besser
Klar haben alle das gleiche Recht!
Man kann die Abteilungen wechseln, hat Aufstiegschancen, oder mal im Ausland arbeiten. Top
- man setzt sich mit den eigenen Überzeugungen auseinander und hinterfragt sich selbst, inwiefern diese noch weiter getragen werden können
- in Gießen eine freundliche, willkommenheißende Kultur, in der man gerne arbeitet
sehr wertschätzend; man hilft sich gegenseitig; bei Fehlern wird gemeinsam darüber gelacht und dann gemeinsam aus dem Feld geräumt; Flex-Arbeitsplätze halten flexibel
Vorgesetzte sind darum bemüht, einen gesunden Ausgleich zwischen Arbeit und Leben zu schaffen. Das ist aber nicht immer möglich in einem idealistischen Berufsfeld.
in regelmäßigen Gesprächen werden Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und auch die Persönlichkeitsentwicklung wird hier ernst genommen; Karriere machen und dickes Geld verdienen geht hier nicht, will hier aber auch niemand, da es ein Job mit Herz ist
fair und gerecht; Gehalt kommt pünktlich und ist transparent nachvollziehbar; ein (Teil-)Abrücken vom Spenderkreisprinzip kann den immer wieder bemerkbaren Mitarbeitendenmangel von wichtigen Stellen bekämpfen
beides ist ausbaufähig, aber auch hier befindet man sich auf einem Weg hin zu mehr Bewusstsein; lobenswert an der Stelle natürlich GAiN, die als Hilfswerk vorangehen
vorhanden; Hilfe und Gespräche zwischentürundangel passiert hier oft
es wird sich darum bemüht, die sich verändernde Arbeitswelt auch mit den älteren Kollegen und Kolleginnen zu gestalten
motivierend; fördernd; verständnisvoll; v.a. am Anfang nah an den Mitarbeitenden
Möglichkeiten zum ruhigen oder kollegialen Arbeiten gibt es genügend; moderne Formen der Zusammenarbeit werden angewandt; gut ausgestattete Besprechungsräume; gemütliche und einladende Einrichtung
man bemüht sich um interne Kommunikation, manches ist jedoch nicht transparent genug, damit ich es nachvollziehen kann
noch auf dem Weg; in den letzten Jahren verstärkt Frauen in die Verantwortung geholt; Umgang mit Gleichberechtigung wird transparent kommuniziert
man kann sich mit den eigenen Leidenschaften und Stärken einsetzen
Je nach Position viel Freiraum zur Gestaltung der eigenen Arbeit
Homosexuelle werden nur geduldet, wenn sie enthaltsam leben
Leitungsstrukturen sind oft Machtstrukturen, die durch eine sehr fragwürdige biblische Auslegung geistlich belegt werden.
Bzgl Finanzsystem mal sich von anderen Non-Profit Unternehmen dazulernen.
Offener werden für alternative christliche Verständnisse.
je nach Umgebung
zu einseitiges System der Gehaltsstruktur. Mitarbeiter werden ziemlich allein gelassen, wenn sie nicht genügend eigene Sponsoren bekommen. Stattdessen gibt es sehr fragwürdige biblische Finanzprinzipien, die nicht hinterfragt werden und eher unter Druck setzen
ist unterschiedlich. Allerdings ist die Gesamtstruktur der Leitung sehr top-down, was auch noch durch fragwürdige Theologie legitimiert wird.
Keine Frauen in der Leitung
viele Freiheiten, freie Zeiteinteilung,
Schlechte Bezahlung, wenig Kommunikation außerhalb der Zentrale in Gießen, enge theologische und moralische Denkmuster. Wenig Unterstützung im Jpb.
Mitarbeiter sollten wichtiger sein, als Projekte
biblisches Fundament ist sehr gut, aber es bräuchte doch mehr Flexibilität. Überholte theologische Denkmuster sollten offener hinterfragt werden.
So verdient kununu Geld.