191 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
191 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Workwise Vorstellungsgespräche
Workwise
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungsloser Bewerbungsprozess bei Campusjäger als Werkstudent
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsphase lief über den Jahreswechsel hinweg. Da die Woche vor Weihnachten und die ersten zwei Kalenderwochen Gesprächspersonen im Urlaub waren, hätten alternative Kontaktpersonen den Bewerbungsprozess beschleunigt.
Bewerbungsfragen
- Klassische Stärken-/Schwächen-Fragen wurden nicht gestellt.
- Worin das Interesse an der Stelle und dem Unternehmen gründet war vordergründig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut Strukturiert, Transparent, Schnell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Intern Candidate Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen derzeit keine möglichen Verbesserungen für den Bewerbungsprozess ein.
Bewerbungsfragen
Was denkst du, könnte eine deiner größten Herausforderungen werden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es war ein rundum transparenter Prozess, da jeder einzelne Schritt klar kommuniziert und die vereinbarten Rückmeldungszeiten immer eingehalten wurden.
Kurz zum Prozess:
Nach dem ersten 15-minütigen Skype-Gespräch zum Kennenlernen (positive und entspannte Amtosphäre) wurde ich zu einem kleinen Probearbeitstag eingeladen. Durch verschiedene Aufgaben und Kontakt zu vielen Mitarbeitenden wird es einem ermöglicht, sich ein sehr umfangreiches Bild von der ausgeschriebenen Stelle bilden zu können. Offene Fragen können dabei jederzeit geklärt werden. Die einzelnen Mitarbeitenden nehmen sich in diesem Zeitraum auf jeden Fall sehr viel Zeit für die Bewerber.
Alles in allem ein gelungener Bewerbungsprozess, der definitiv von Wertschätzung geprägt ist.
Bewerbungsfragen
- Wo sehe ich mich in Zukunft?
- Was interessiert mich an der ausgeschriebenen Stelle?
- Wie stelle ich mir die ausgeschriebene Position vor?
- Wieso habe ich mich für diesen Studiengang entschieden?
- Welches Praktikum hat mir an besten gefallen und wieso?
- Fragen nach dem Probearbeiten:
- Wie schätze ich meine Leistung bei den Aufagben ein?
- Was fiel mir schwer/leicht?
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Tolles Team und Unternehmen! Nur weiterzuempfehlen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Infos: Der Bewerbungsprozess ist sehr transparent und sehr schnell. Es wird innerhalb einer Woche Rückmeldung zum Probetag gegeben. Das Team ist super nett und gibt einem nach jeder Aufgabe sowie am Ende des Probetages Feedback.
Ich habe mich leider für ein anderes Unternehmen entschieden, kann aber nur jedem empfehlen sich bei Campusjäger zu bewerben!
Bewerbungsfragen
- Nachdem man sich über die Campusjäger-Plattform beworben hat, wird man zu einem Skype-Interview, welches ca. 15-20min dauert, eingeladen. Hierbei werden Fragen zur Person, zur Firma sowie zur Motivation gestellt. Das Skype-Gespräch dient dazu sich kennenzulernen und die Atmosphäre ist entspannt.
- Anschließend erhält man im Zeitraum von ca. 1 Woche die Rückmeldung, ob man zu einem Probearbeiten eingeladen wird. Beim Probetag durchläuft man verschiedene Aufgaben wie beispielsweise ein fungiertes Telefonat mit einem Kunden. Hier kann man das zukünftige Team kennenlernen und sich ein Bild von den Aufgaben machen. Im Anschluss an den Probetag hat man die Möglichkeit mit dem Team gemeinsam Mittagspause zu machen und weitere Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kennenzulernen.
- (Ich habe mich zuerst für eine andere Stelle bei Campusjäger beworben, welche allerdings intern durch eine Praktikantin besetzt werden konnte und dennoch wurde mir angeboten, mich doch auf die Stelle im Account Management zu bewerben :) )
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Wertschätzend mit Schwachstellen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Junior Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bewirbt sich über das firmeneigene Portal, dann kommt die Zusage zu einem Bewerbungsgespräch per Skype das ca. 15 bis 20 Minuten dauert. Sollte es da passen, erfolgt die Einladung zu einem Probetag. Ein so kurzes Gespräch ist für Bewerber, die etwas weiter weg wohnen (alles über 2 bis 3 Stunden), zu kurz um die Eignung einzuschätzen. Hier könnte man sich eventuell etwas mehr Zeit nehmen und das Team bereits hier nur (!!!) bei weit entfernten Bewerbern miteinbeziehen.
Soweit schienen bei dem Probetag alle ganz nett zu sein. Die Aufgaben geben nicht wirklich einen Eindruck in das berufliche Alltagsleben, so jedenfalls mein Eindruck. Insgesamt hat es zwischen mir und der Firma einfach nicht gepasst, ich persönlich hätte mir aber gerne diesen Probetag erspart. Eines der Teammitglieder wirkte derart desinteressiert und doch recht arrogant auf mich, dass mir schon beim Rausgehen klar war, dass das nichts wird. Das nicht persönlich zu nehmen fällt schwer und überschattet den Tag.
Insgesamt sind mir für diese Bewerbung und den Prozess zwei Tage abhanden gekommen und dann kam eine Absage über das Portal. Ok. Kein Problem. Hier wäre eine persönliche Absage per Telefon besser.
Bewerbungsfragen
- Vorbereitung eines Pitches für eine eigene Leidenschaft
- Rollenspiel, wie man einem Freund/Freundin CJ präsentieren würde
- => meiner Meinung nach liegt der Schwerpunkt darauf herauszufinden, ob die Person extrovertiert ist und inwieweit sie ins Team passt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KienzlerHead of People
Vielen herzlichen Dank erstmal, dass du dir zum einen die Zeit für einen Probetag mit uns und zum anderen für eine Rückmeldung an uns genommen hast. So ein Feedback ist wirklich wertvoll, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Tatsächlich entspricht jede der Aufgaben beim Probetag einer Tätigkeit, die in sehr ähnlicher Form auch in dem Arbeitsalltag der jeweiligen Position vorkommt. Die Idee dabei ist, dass du als Bewerber*in einen möglichst realistischen Eindruck von der Stelle gewinnen und so herausfinden kannst, ob sie zu dem passt, was du dir wünschst.
Neben dem Inhalt der Aufgaben, ist es natürlich auch wichtig, dass du die Möglichkeit bekommst, unser Team kennenzulernen. Dass du in einem Fall das Gefühl hattest, mit Desinteresse konfrontiert zu sein, tut uns wirklich Leid. Das möchten wir wirklich nicht und es war mit Sicherheit auch einer bestimmten Situation geschuldet und nicht dir als Person. Schließlich machen wir den Probetag auch, um selbst unsere Bewerber*innen kennenlernen zu können.
Falls für dich noch Fragen offen sind oder du persönlicher noch etwas loswerden möchtest, freue ich mich über deine Nachricht unter franziska.kienzler@campusjäger.de.
Auf jeden Fall wünschen wir dir alles Gute und einen Job, der richtig gut zu deinen Vorstellungen passt.
Viele Grüße
Franziska Kienzler, HR-Managerin bei Campusjäger
Sehr schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess, allerdings mit einigen Schwächen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Interview vorab via Skype; keine Ahnung wie es gehandhabt wird, sollte der Bewerber kein Skype haben. Ich könnte mir jedoch vorstellen, dass die Recruiter alternativ auch ein normales Telefoninterview anbieten würden.
- Bei meinem Gespräch kam es zu einer Terminpanne/-überschneidung, sodass ich ca. eine Stunde auf meine Gesprächspartnerin warten musste. Am Ende des Bewerbungsprozesses wurde zudem eine selbstgesetzte Frist bezüglich Rückmeldung von Campusjäger nicht eingehalten (einige Tage verzögerung). Hier in Zukunft besser aufpassen und organisieren.
- Größter Knackpunkt: Gehalt absolut unterirdisch! Ja, es handelt sich hier um ein Startup, allerdings sollte zumindest annäherungsweise eine ausbildungsgerechte Vergütung möglich sein. Anderswo verdient man gut und gerne 30-50% mehr.
Bewerbungsfragen
- Das Skypeinterview war eher ein lockeres Gespräch; wer bin ich, wer ist Campusjäger, was weiß ich bereits über die Firma, wie stelle ich mir den Job vor, etc. Der anschließende Probearbeitstag (bzw. halber Tag) war ganz nett und einigermaßen aufschlussreich. Es gab verschiedene Aufgaben, die bearbeitet und anschließend präsentiert und/oder reflektiert wurden. Es wurde sich insgesamt sehr viel Zeit für mich genommen und ich hatte jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen. Der Tag war sehr gut geeignet um die allgemeine Arbeitsatmosphäre und das Team kennenzulernen. Weniger geeignet waren die Aufgaben jedoch um die tatsächliche, potentielle spätere Arbeit kennenzulernen. Die betreuenden Personen haben sich jedoch auch für mein Feedback zum Prozess zeitgenommen, weshalb sich dieser Punkt in Zukunft vielleicht auch ändert/verbessert.
- Hervorheben möchte ich hier noch den sehr schnellen Bewerbungsprozess; von Bewerbung über Interview und Probearbeitstag bis zur Mitteilung der Entscheidung sind insgesamt nur zwei Wochen vergangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KienzlerHead of People
Vielen Dank für deine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess bei uns. Wir schätzen solches Feedback wirklich sehr. Was das Gehalt betrifft: Faire Gehälter sind uns wichtig, weshalb wir diese für alle Mitarbeiter nach der gleichen Struktur berechnen und sie jährlich nach oben anpassen.
Dass wir bei der Höhe der Gehälter nicht gleichauf mit Konzernen und länger etablierten Mittelständlern liegen, wissen wir. Innerhalb der Startup-Szene bewegen wir uns damit allerdings im marktüblichen Bereich.
Damit unsere Bewerber*innen frühzeitig einschätzen können, ob das Gehalt - wie auch die anderen Gegebenheiten einer Stelle bei uns - für sie passen, thematisieren wir bewusst schon im ersten Gespräch, wo sich das Einstiegsgehalt voraussichtlich bewegen wird. Das ermöglicht es uns, schon früh herauszufinden, welche der gegenseitigen Erwartungen wir aneinander erfüllen können.
Viele Grüße
Franziska Kienzler, HR-Managerin bei Campusjäger
Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Außer einer Eingangsbestätigung das meine Bewerbung eingegangen ist habe ich seither nichts mehr gehört. Finde schon, dass man dann dem Bewerber auch absagen kann. Sich gar nicht zu melden ist für mich unprofessionell. Dann kann ich mich auch selbst bei Unternehmen bewerben und brauche keine Vermittler.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KienzlerHead of People
Es tut uns Leid, dass du keine Rückmeldung von dem Unternehmen, bei dem du dich über Campusjäger beworben hast, bekommen hast. Da wir in engem Kontakt mit den Ansprechpartner*innen in unseren Partnerunternehmen stehen, weisen wir diese im Normalfall darauf hin, wenn sie sich nicht innerhalb kurzer Zeit bei ihren Bewerber*innen zurückmelden.
Eine Situation wie bei dir sollte daher nicht entstehen, weshalb es uns sehr wichtig ist, diesem Fall auf den Grund zu gehen. Wir würden uns freuen, wenn du uns dazu den Namen des Unternehmens, bei dem du dich über uns beworben hast, in einer Nachricht an franziska.kienzler@campusjäger mitteilen könntest. Vielen Dank!
Viele Grüße
Franziska Kienzler, HR-Managerin bei Campusjäger
Ein angenehmer, transparenter und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erwartungen bezüglich der Arbeitsstelle bzw. was ich mir unter der Arbeitsstelle vorstelle
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Schneller flexibler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Werkstudent im Office Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie kommt es zu dem breiten Profil?
- Welche Aufgaben im Vereins/ehrenamtlichen Umfeld bereits übernommen wurden?
- Womit verdient die Firma ihr Geld?
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Bewerber/inHat sich 2019 bei Campusjäger by Workwise als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurzpräsentation einer Leidenschaft,
- Detailfragen zum Lebenslauf
- Warum ich nicht bei meinem vorherigen Arbeitgeber bleibe(n möchte), Feedback zum Probetag
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