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Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei candela lighting design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
candela lighting design
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
candela lighting design
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannte Arbeitsatmosphäre aufgrund cholerischer Ausbrüche des Chefs. Klare Hirachien und Aufgabenverteilung.

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1,0
Kommunikation

Häufige Kommunikation durch das kleine Team - leider im falschen Tonfall. Privater Austausch während der Arbeitszeit wird nicht gerne gesehen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Gut - es gibt aber ein häufiges kommen und gehen von Mitarbeitern weil viele (verständlicher Weise) sich eine andere Arbeitsatmosphäre ohne Wutausbrüche wünschen

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1,0
Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten mit definierter Mittagspause. Keine Gleitzeit, kein Home Office. Es wird indirekt erwartet das man oft länger bleibt um zeitlich knappe Projekte fristgerecht fertig zu machen. Überstunden werden nicht ausbezahlt, ab und zu ist es aber in Ordnung wichtige private Termine während der festen Arbeitszeiten wahrzunehmen. Generell konservative Arbeitsstruktur.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Cholerisch - leicht reizbar und oft jähzornig, aufbrausend. Diesem lässt sich aufgrund der Teamgröße auch nicht aus dem Weg gehen, selbst wenn man nicht von den Ausbrüchen betroffen ist.

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4,0
Interessante Aufgaben

Bei mehr Vertrauen bekommt man auch mehr Verantwortung und dadurch interessante Aufgaben

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