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Vorstellungsgespräche

IlkaSenior HR & Talent Acquisition ManagerSeptember 2024

Hallo,
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Das tut mir leid, dass dein Bewerbungsprozess bei uns nicht so schön verlief. Wir hatten bisher so viel positive (mündliche) Rückmeldung im Bereich der Personalgewinnung. Umso mehr tut es mir leid, dass du es anders empfunden hast. In der Tat bezahlen wir nicht mehr die Reisekosten. Das kommunizieren wir vorab, dass jeder Bescheid weiß. Der Grund ist, dass wir viele Bewerbungen aus dem In- und Ausland erhalten. Die Kosten überstiegen damals das Budget und deshalb wurde entschieden, Reisekosten nicht mehr zu erstatten.
Wir sind im Bewerbungsprozess sehr transparent. In der Regel haben wir ein digitales Erstgespräch und dann vor Ort einen persönlichen Austausch. Uns ist wichtig, den Bewerber oder die Bewerberin persönlich kennenzulernen und dass sich die bzw. der Interessent auch ein Bild von uns machen kann. Oft unternehmen wir zusätzlich einen Rundgang und stellen die anderen Abteilungen vor, um dem oder der Berwerber/in einen noch besseren Eindruck von uns zu geben. Zum Schluss des Gesprächs kommunizieren wir, bis wann eine Rückmeldung erwartet werden kann. Wenn sich an dem Zeitfenster was ändert, sagen wir Bescheid. Wenn das bei dir nicht der Fall war, tut es mir sehr leid. Da ist uns dann ein doofer Fehler unterlaufen. Unsere Kennzahlen widerlegen nämlich deine schlechte Erfahrung. Wir sind schneller als andere Unternehmen, was die Recruiting KPIs betreffen. Da haben wir anscheinend bei dir versagt. Nichtsdestotrotz danke ich dir für die Rückmeldung. Wir nehmen uns das zu Herzen und verbessern uns weiter.

Strahlende Grüße

Ilka

IlkaSenior HR & Talent Acquisition ManagerSeptember 2024

Hallo,
Vielen Dank für dein Feedback. Das ist sehr schade, dass du keine gute Erfahrung mit uns gemacht hast. Und du hast recht: Absagen werden meistens sehr allgemein gehalten und die oder der Bewerber/in kann wenig bis gar nichts mit der Antwort anfangen – letztendlich nur, dass man die Stelle nicht bekommt. Ich habe mich auch schon oft beworben und mich auch darüber geärgert. Dass sich Unternehmen mit Aussagen zurückhalten, ist dem AGG geschuldet. Es gibt Fälle von abgelehnten Bewerbern, die auf Basis der Absagegründe Unternehmen verklagt haben. Das möchte ich dir natürlich nicht unterstellen, aber es macht Personaler dann schnell vorsichtig und oft reicht auch ärgerlicherweise die Zeit nicht, um ausführlich eine Rückmeldung zu geben - das geht mir auch so. Und du hast auch recht: die Jobbeschreibung ist das Fundament, die Eintrittskarte. Im persönlichen Kennenlernen schaut man dann, ob man auch zusammen matcht – ob man als Typ mit den Soft Skills und der eigenen Einstellung zur Unternehmens-DNA passt. Mein erster Chef sagte mir zum Beispiel damals, dass ich nicht zu dem Konzern passe, für das ich gearbeitet habe – ich bräuchte mehr die „Speedboote“ als Arbeitgeber, wie er sagte. Aber auch hierbei weiß ich nicht, ob das überhaupt auf dich zutrifft. Es ist nur ein Erklärungsversuch. Aber wenn du auch nicht die Atmosphäre bei uns gut fandest etc., ist es vielleicht besser so, dass man nicht zusammengefunden hat. Ich wünsche dir alles Gute
Ilka

IlkaSenior HR & Talent Acquisition ManagerOktober 2024

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. Das tut mir sehr leid, dass du in der Bewerbungsphase keine guten Erfahrungen mit uns gemacht hast. Zu der Zeit - wie ich aus dem Zeitfenster, wann du uns dein Feedback gegeben hast, herauslesen kann - war auch sehr viel los: Die Cannamedical kaufte zu dieser Zeit die PS Pharma mit der PB Pharma und der PSMO und durch diese Fusionen und Übernahmen war intern sehr viel los (Verträge mussten angepasst und umgeschrieben werden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informiert und "abgeholt" und Prozesse angepasst werden etc.) Das soll keine Entschuldigung sein, aber ein Versuch zu erklären, wieso du eine anscheinend etwas längere Zeit nichts von meinen Kollegen aus dem Personalteam gehört haben könntest. Das hat sich aber geändert! Unsere durchschnittliche "Time-to-offer" (vom Tag der Stellenausschreibung bis zum Angebot) beläuft sich auf 21 Tage. Zur Verdeutlichung: Im Durchschnitt braucht ein Unternehmen in Deutschland dafür immer noch rund 90 Tage. Aber nicht nur in der Geschwindigkeit haben wir uns verbessert und damit in der zeitgerechten Zu- und Absage. Wir halten unseren Recruiting-Prozess sehr transparent. Nach dem persönlichen Kennenlernen versuchen wir - sofern es die Zeit noch zulässt - mit den Bewerberinnen und Bewerbern einen Rundgang durch die Abteilungen zu machen, damit sie potenzielle Kollegen kennenlernen, sich ggf. austauschen und noch ein besseren Einblick erhaschen können, was sie erwartet, wenn sie bei uns anfangen. Da bekamen wir immer und zusätzlich die positive Rückmeldung, dass bei uns eine sehr angenehme Atmosphäre herrscht. Die offene Gemeinschaftsküche, der Massagesessel und der Billardtisch verstärken den wohligen Charakter.

Ich hoffe auf jeden Fall, dass du eine gute Stelle für dich gefunden hast. Vielen Dank noch mal für dein Feedback - da wird einem erst mal wieder bewusst, wie viel sich geändert hat - und wir sind lange noch nicht am Ende...

Strahlende Grüße

Ilka