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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Die abteilungsübergreifenden Meetings
- die Transparenz
- das freundschaftliche Miteinander
- die Arbeit mit modernsten CRM Systemen
Die Atmosphäre, fairer Bezahlung
Insgesamt empfinde ich mein Arbeitsumfeld als äußerst positiv und unterstützend. Das Vertrauen meines Arbeitgebers hat mir geholfen, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten zu verbessern.
- Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Branche
- die Vorgesetzten, Team und Kolleg:innen
- Zusammenhalt und Wertschätzung
- Benefits (bezuschusstes Mittagessen, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Massagestuhl, Kaffee etc.)
- hohe Kompetenzen innerhalb des Unternehmens
- hohes Tempo und Effizienz bei der Arbeit und in der Zusammenarbeit
cannabis als produkt
- Parkplatzsituation optimieren (hat sich wohl aber wie ich hörte bereits erledigt und wurde umgesetzt)
Parkplätzen
mehr kommunizieren
Noch transparenter und nachhaltiger werden, flexiblere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von cannamedical pharma ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Branche als seriös und kompetent wahrgenommen.
Image in Branche stark. Unterschied zwischen Aussenwahrnehmung und Realität gross.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cannamedical pharma ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum interne Kommunikation, dadurch z.T. ineffiziente Arbeit. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird unterbunden.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind bei entsprechender Leistung und Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen definitiv vorhanden. Weiterbildungen im Rahmen von Kongressbesuchen werden ermöglicht.
Im Unternehmen wenige Möglichkeiten. Interessante Stellen werden lieber extern besetzt. Auch Grund für Fluktuation
