Ist das junge und moderne Firmenkultur?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgaben und Branche
- Learning by doing
- viele interessante und beachtliche Leute im Unternehmen, die so viel leisten, da könnte noch viel mehr draus werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schein statt sein
- Viel Applaus, wenig kritische Diskussion auf Augenhöhe
- Führungsdefizite
Verbesserungsvorschläge
Sind allgemein bekannt, wurden und werden oft von vielen Mitarbeitern nach oben adressiert. Ansätze stimmen, das Commitment könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen weiter entfernt als manche FKs sich das vorstellen. Es hängt vom Blickwinkel ab, ob die Arbeitsatmosphäre stimmt.
Kommunikation
Informationen sind vorhanden und werden auch aktiv ausgetauscht. Kritik in diesem Bereich ist, dass die Infos deutlich mehr Top-Down als Bottom-up fließen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Dinge laufen, eindeutig. Wenn es weniger gut läuft, kann es bröckeln. Hängt von den Kollegen ab, viele Mitarbeiter sind loyal zu ihren Kollegen und helfen wenn es möglich ist.
Work-Life-Balance
In anderen Bewertungen wird auch davon geschrieben, es hängt davon ab wie man sich selbst gibt. Macht man beim "Spiel" mit, dann wenig Balance. Macht man nicht mit, dann mehr. Hat dann aber auch ein höheres Berufsrisiko.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagment ist omnipräsent, so kommt kein Unternehmen voran. FKs nehmen eher die Rolle von Arbeitsmaschinen mit einem Kritikfilter ein anstatt Angestellte zu leiten.
Interessante Aufgaben
Sehr viele, auch wiederkehrende Aufgaben sind meistens interessant.
Gleichberechtigung
Zu wenig Weiblichkeit und Diversität, erst Recht in der Führung. Das wirkt sich auch auf das Arbeitsklima aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen, grobe Einschätzung: Könnte besser sein, da wenige ältere Kollegen länger dort verweilt haben.
Arbeitsbedingungen
Etwas Perspektive für die Zukunft wie 4-Tage-Woche, ÖPNV Ticket oder Rad, Cafeteria-System, dann wären es 5 Sterne. Es wird sich echt Mühe gegeben, den Team neben der Arbeit etwas zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stichwort sportliche Dienstwagen statt ÖPNV und regelmäßige Anwesenheit im Büro obwohl nicht nötig, gibt etwas Nachholbedarf.