Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSauberkeit, Getränke, Events, allgemein Umgang mit medizinischem cannabis. Schön für die Augen
- Aufgaben und Branche
- Learning by doing
- viele interessante und beachtliche Leute im Unternehmen, die so viel leisten, da könnte noch viel mehr draus werden
Junge motivierte Mitarbeiter.
Freundliches Miteinander
Die Erfolgsgeschichte, und das Entdecken von Möglichkeiten
Dass Leute mit Erfahrung eingestellt werden, ihr Stellenwert und Wahrnehmung im Unternehmen, bis auf sehr wenige Ausnahmen, zu 0 tendiert. Wachstum ohne die Bereitschaft sich zu ändern und zuzuhören kann nicht erfolgen. Wenn die Führung eh alles weiß und kann, dann sind Werkstudenten die bessere Lösung.
Die Abwicklung, dem Umgang, das prallen , die Hierarchie
Die Firmenkultur ist eine Mischung aus Jung & Modern, sowie Mangel an Empathie und fehlender Führungskultur- und Erfahrung. Die "Axt im Walde" zerstört, ihre Natur ist nicht Nachhaltigkeit, Aufbau und Pflege.
- Schein statt sein
- Viel Applaus, wenig kritische Diskussion auf Augenhöhe
- Führungsdefizite
Oben genannten Punkte.
Reflexion findet hier nicht statt
Sachlicher, mehr Gespräche , mehr anerkennung, keine Lästereien, Einigkeit von oben , alle sollten mehr am einem Strang ziehen, nicht von oben herab, lernt von erfahrenen, nehmt auch Kritik an!
Flache Hierarchien sollten tatsächlich gelebt werden.
Weniger Titel mehr Fachkräfte.
Verdienste auch anerkennen und nicht nur den Auserwählten Kreis fördern.
Keine unerfahrenen Studienabsolventen in Führungspositionen katapultieren und von Fachkräften mit Erfahrung erwarten, dass sie kuschen. Auch mal zuhören und bereit sein anzunehmen, anstelle dass das Ego agiert und reagiert.
Sind allgemein bekannt, wurden und werden oft von vielen Mitarbeitern nach oben adressiert. Ansätze stimmen, das Commitment könnte besser sein.
Bezahlung ist unterirdisch schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Cansativa ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Marktführer und Wegbereiter - viel bessere Aufgaben im Berufssegment gehen nicht
Sehr interessant aber sei nicht zu interessiert
Spannender könnte es nicht sein, immer stehen neuen Herausforderungen und Themen an.
In diesem Punkt möchte ich 4 Sterne vergeben, da ich die Möglichkeit hatte mich in viele neue Themen einzuarbeiten, von denen ich profitiere.
Sehr viele, auch wiederkehrende Aufgaben sind meistens interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cansativa ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer offen kommuniziert, sollte sich dreimal überlegen mit wem er über was redet. Kritik zu äußern und eine eigene Meinung zu haben, kann bei Cansativa sehr gefährlich sein. Außer man gehört zum inneren Kreis. Dieser setzt sich überwiegend aus dem Ursprungsteam zusammen. Silodenken ist vorprogrammiert.
Informationen sind vorhanden und werden auch aktiv ausgetauscht. Kritik in diesem Bereich ist, dass die Infos deutlich mehr Top-Down als Bottom-up fließen sollen.
Nur dann zeitnah und halbwegs transparent, wenn kein Weg dran vorbeiführt.
Bedingt , eher Flurfunk
Zu den Vorgesetzten auf das Elementare beschränkt, was ich in diesem Fall begrüsst habe. Zu den sonstigen Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulung ohne ende. Wert gleich null
Weiterbildungsbudget vorhanden.
