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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMan wird schnell ein Teil des Teams und fühlt sich aufgenommen, wie in einer Freundesgruppe, die zusammen Geld verdient.
- Aufgaben und Branche
- Learning by doing
- viele interessante und beachtliche Leute im Unternehmen, die so viel leisten, da könnte noch viel mehr draus werden
Sauberkeit, Getränke, Events, allgemein Umgang mit medizinischem cannabis. Schön für die Augen
Junge motivierte Mitarbeiter.
Freundliches Miteinander
Die Erfolgsgeschichte, und das Entdecken von Möglichkeiten
Die Abwicklung, den Umgang, das prallen , die Hierarchie, die Studenten Verschwörung. Das Verheizen soziale schwächeren
Dass Leute mit Erfahrung eingestellt werden, ihr Stellenwert und Wahrnehmung im Unternehmen, bis auf sehr wenige Ausnahmen, zu 0 tendiert. Wachstum ohne die Bereitschaft sich zu ändern und zuzuhören kann nicht erfolgen. Wenn die Führung eh alles weiß und kann, dann sind Werkstudenten die bessere Lösung.
Da muss man etwas überlegen… und wenn sind es nur Kleinigkeiten.
Die Firmenkultur ist eine Mischung aus Jung & Modern, sowie Mangel an Empathie und fehlender Führungskultur- und Erfahrung. Die "Axt im Walde" zerstört, ihre Natur ist nicht Nachhaltigkeit, Aufbau und Pflege.
- Schein statt sein
- Viel Applaus, wenig kritische Diskussion auf Augenhöhe
- Führungsdefizite
Sachlicher, mehr Gespräche , mehr anerkennung, keine Lästereien, Einigkeit von oben , alle sollten mehr am einem Strang ziehen, nicht von oben herab, lernt von erfahrenen, nehmt auch Kritik an!
Viel mehr Ehrlichkeit, Menschlichkeit, Empathie, Teamgeist,...
Eine schönere Sitzecke im Außenbereich, wäre toll. Und mehr Merch wäre klasse.
Flache Hierarchien sollten tatsächlich gelebt werden.
Weniger Titel mehr Fachkräfte.
Verdienste auch anerkennen und nicht nur den Auserwählten Kreis fördern.
Keine unerfahrenen Studienabsolventen in Führungspositionen katapultieren und von Fachkräften mit Erfahrung erwarten, dass sie kuschen. Auch mal zuhören und bereit sein anzunehmen, anstelle dass das Ego agiert und reagiert.
Sind allgemein bekannt, wurden und werden oft von vielen Mitarbeitern nach oben adressiert. Ansätze stimmen, das Commitment könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Cansativa ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Marktführer und Wegbereiter - viel bessere Aufgaben im Berufssegment gehen nicht
Immer weiter verbessern und Ideen zusammenbringen. Jeder kann mithelfen, das Unternehmen noch besser zu machen und dabei wird man auch beachtet.
Sehr interessant aber sei nicht zu interessiert
Spannender könnte es nicht sein, immer stehen neuen Herausforderungen und Themen an.
In diesem Punkt möchte ich 4 Sterne vergeben, da ich die Möglichkeit hatte mich in viele neue Themen einzuarbeiten, von denen ich profitiere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cansativa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Böse Blicke, vorführen, Streit unter alteingesessene ...Tagesordnung
Wie in vielen Start-Ups üblich, werden Studienabsolventen in Führungspositionen katapultiert ohne Ahnung von Führung und dem Führen von schwierigen Gesprächen. Das Ego ist mitunter so groß, dass von Erfahrung 0,0 gelernt werden möchte, sondern alles als Angriff aufgefasst wird.
Micromanagment ist omnipräsent, so kommt kein Unternehmen voran. FKs nehmen eher die Rolle von Arbeitsmaschinen mit einem Kritikfilter ein anstatt Angestellte zu leiten.
In manchen Situationen gut, überwiegend wenig wertschätzend. In unangenehmen Situationen bleibt wenig übrig vom gepredigten "genialen Teamspirit".
Führungspositionen werden gefühlt nach Empathie vergeben - keine geschulten oder wirklich geeignete Führungskräfte
( bis einige wenige Ausnahmen )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, kann hier viel erreichen und das wird auch gefördert. Wer lieber eine work Live Balance haben möchte, mit 20, oder 32h ist hier auch gut aufgehoben.
Schulung ohne ende. Wert gleich null
Weiterbildungsbudget vorhanden.
