14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eiskalt & überzogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cansativa GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit, Getränke, Events, allgemein Umgang mit medizinischem cannabis. Schön für die Augen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abwicklung, dem Umgang, das prallen , die Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Sachlicher, mehr Gespräche , mehr anerkennung, keine Lästereien, Einigkeit von oben , alle sollten mehr am einem Strang ziehen, nicht von oben herab, lernt von erfahrenen, nehmt auch Kritik an!
Image
Über dem Wechsel wird nicht gesprochen. Surreal vieles!!!
Work-Life-Balance
Man spricht von locker und Familie orientiert, eincruven. Total gelogen
Karriere/Weiterbildung
Schulung ohne ende. Wert gleich null
Gehalt/Sozialleistungen
Beneftizs lofino coole Events
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cannabis
Kollegenzusammenhalt
Kein plan was da vorher abging , da stimmt aber einiges nicht! Neues Team mhmh
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Böse Blicke, vorführen, Streit unter alteingesessene ...Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Keine Kantine, schwere öffentliche Verkehrsmittel
Gleichberechtigung
Ampelsysteme man steht aber alleine da. Verheizen
Interessante Aufgaben
Sehr interessant aber sei nicht zu interessiert
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Wegbereiter des Med. Cann. Markts, Top Team - wenn du etwas bewegen möchte ist man hier genau richtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cansativa GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ergebnisorientiert, es werden immer wieder neuen Herausforderungen gesucht, lösungsorientiert
Image
Marktführer
Work-Life-Balance
Man hat alle Freiheiten (natürlich solange die Ergebnisse stimmen)
Gehalt/Sozialleistungen
Wird viel Wert darauf gelegt, dass die MAs gut bezahlt werden
Kollegenzusammenhalt
Teams halten zusammen und sind eine eingeschworene Truppe
Arbeitsbedingungen
Home Office oder in einen der beiden Offices
Kommunikation
Es werden regelmäßig die wichtigsten Punkte durch die GL und Führungskräfte geteilt.
Interessante Aufgaben
Marktführer und Wegbereiter - viel bessere Aufgaben im Berufssegment gehen nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Als langfristigen Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cansativa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge motivierte Mitarbeiter.
Freundliches Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannten Punkte.
Reflexion findet hier nicht statt
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien sollten tatsächlich gelebt werden.
Weniger Titel mehr Fachkräfte.
Verdienste auch anerkennen und nicht nur den Auserwählten Kreis fördern.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr männlich dominierte Atmosphäre - Vergleichbar mit einer Studentischen Verbindung -Entweder man ist drin oder man versucht Anschluss zu finden
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden . Workaholics
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Individuell zu betrachten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine „älteren“ Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden gefühlt nach Empathie vergeben - keine geschulten oder wirklich geeignete Führungskräfte
( bis einige wenige Ausnahmen )
Arbeitsbedingungen
Für Getränke und Nervennahrung wird gesorgt. Alles notwendige wird gestellt
Kommunikation
Bedingt , eher Flurfunk
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten nicht vorhanden -Frauen werden definitiv benachteiligt
Interessante Aufgaben
Daily Business kein Raum für Weiterentwicklung
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Karriere/Weiterbildung
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Herausfordernd, aber sehr erfüllend und spannend!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cansativa GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flexibles Homeoffice und bei Bedarf immer ein Platz im Office frei.
Work-Life-Balance
Work hard, play hard. Es liegt an jedem selbst, wie er sich organisiert und wie er die Ergebnisse liefert. Hat man erstmal seinen Modus gefunden, ist alles lösbar.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamzusammenhalt - Immer ein offenes Ohr bei Herausforderungen und der Zusammenhalt wird regelmäßig durch Teambuilding-Maßnahmen oder Veranstaltungen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Man kann die Vorgesetzten jederzeit ansprechen und man ist im wöchentlichen Austausch. Top!
Kommunikation
Finde die Kommunikation sehr gut, Proaktivität wird geschätzt und teilweise vorausgesetzt. Wenn man Probleme nicht anspricht, kann man sie auch nicht lösen.
Interessante Aufgaben
Spannender könnte es nicht sein, immer stehen neuen Herausforderungen und Themen an.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein - Fake it until you make it
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cansativa gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Leute mit Erfahrung eingestellt werden, ihr Stellenwert und Wahrnehmung im Unternehmen, bis auf sehr wenige Ausnahmen, zu 0 tendiert. Wachstum ohne die Bereitschaft sich zu ändern und zuzuhören kann nicht erfolgen. Wenn die Führung eh alles weiß und kann, dann sind Werkstudenten die bessere Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Keine unerfahrenen Studienabsolventen in Führungspositionen katapultieren und von Fachkräften mit Erfahrung erwarten, dass sie kuschen. Auch mal zuhören und bereit sein anzunehmen, anstelle dass das Ego agiert und reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Was zunächst mit Aufbruchsstimmung begann und Freiheiten gepriesen wurde, ging über in einen monatlichen Walk-of-Shame, bei dem wieder ein Mitarbeiter begangen wurde. Sodass die Atmosphäre zunehmend toxischer wurde.
Image
Cansativa selber bezeichnet sich selber als der größten Wholesaler im Medizinalgame. Ob sie das noch sind, stelle ich in Frage. Außerhalb der Branche kennt sie keiner. Es ist viel Aufklärungsarbeit notwendig.
Work-Life-Balance
Remote First wurde gefördert, jedoch war der Workload mitunter sehr grenzwertig. Gesteuert wurde dies jedoch von den Vorgesetzten. Als erstes kommen und als letztes gehen, dann hat man zwar kein Leben mehr, vielleicht jedoch etwas mehr Ansehen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Pseudozusammenhalt, da jeder sich selbst der nächste ist. Das Gespräch aus dem Flurfunk landet schneller im C-Level, als man sich umsieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es während meiner Zeit bei Cansativa irgendwann keine mehr. Ihre Erfahrung wurde den Vorgesetzten und dem C-Level irgendwann unbequem, da dies Veränderung bedeutet hätte. Wenn man sich selbst konsequent für das Beste hält, wieso stellt man dann Personen mit mehr Erfahrung ein?
Vorgesetztenverhalten
Wie in vielen Start-Ups üblich, werden Studienabsolventen in Führungspositionen katapultiert ohne Ahnung von Führung und dem Führen von schwierigen Gesprächen. Das Ego ist mitunter so groß, dass von Erfahrung 0,0 gelernt werden möchte, sondern alles als Angriff aufgefasst wird.
Kommunikation
Wer offen kommuniziert, sollte sich dreimal überlegen mit wem er über was redet. Kritik zu äußern und eine eigene Meinung zu haben, kann bei Cansativa sehr gefährlich sein. Außer man gehört zum inneren Kreis. Dieser setzt sich überwiegend aus dem Ursprungsteam zusammen. Silodenken ist vorprogrammiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, jedoch ist die Kommunikation von HR und den Fachabteilungen zum damaligen Zeitpunkt verbesserungswürdig. Im ersten Gespräch wird etwas zugesagt und im zweiten Gespräch revidiert.
Interessante Aufgaben
In diesem Punkt möchte ich 4 Sterne vergeben, da ich die Möglichkeit hatte mich in viele neue Themen einzuarbeiten, von denen ich profitiere.
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Ist das junge und moderne Firmenkultur?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cansativa GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgaben und Branche
- Learning by doing
- viele interessante und beachtliche Leute im Unternehmen, die so viel leisten, da könnte noch viel mehr draus werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schein statt sein
- Viel Applaus, wenig kritische Diskussion auf Augenhöhe
- Führungsdefizite
Verbesserungsvorschläge
Sind allgemein bekannt, wurden und werden oft von vielen Mitarbeitern nach oben adressiert. Ansätze stimmen, das Commitment könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen weiter entfernt als manche FKs sich das vorstellen. Es hängt vom Blickwinkel ab, ob die Arbeitsatmosphäre stimmt.
Work-Life-Balance
In anderen Bewertungen wird auch davon geschrieben, es hängt davon ab wie man sich selbst gibt. Macht man beim "Spiel" mit, dann wenig Balance. Macht man nicht mit, dann mehr. Hat dann aber auch ein höheres Berufsrisiko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stichwort sportliche Dienstwagen statt ÖPNV und regelmäßige Anwesenheit im Büro obwohl nicht nötig, gibt etwas Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Dinge laufen, eindeutig. Wenn es weniger gut läuft, kann es bröckeln. Hängt von den Kollegen ab, viele Mitarbeiter sind loyal zu ihren Kollegen und helfen wenn es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen, grobe Einschätzung: Könnte besser sein, da wenige ältere Kollegen länger dort verweilt haben.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagment ist omnipräsent, so kommt kein Unternehmen voran. FKs nehmen eher die Rolle von Arbeitsmaschinen mit einem Kritikfilter ein anstatt Angestellte zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Etwas Perspektive für die Zukunft wie 4-Tage-Woche, ÖPNV Ticket oder Rad, Cafeteria-System, dann wären es 5 Sterne. Es wird sich echt Mühe gegeben, den Team neben der Arbeit etwas zu bieten.
Kommunikation
Informationen sind vorhanden und werden auch aktiv ausgetauscht. Kritik in diesem Bereich ist, dass die Infos deutlich mehr Top-Down als Bottom-up fließen sollen.
Gleichberechtigung
Zu wenig Weiblichkeit und Diversität, erst Recht in der Führung. Das wirkt sich auch auf das Arbeitsklima aus.
Interessante Aufgaben
Sehr viele, auch wiederkehrende Aufgaben sind meistens interessant.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Viel heiße Luft, wenig dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Cansativa GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hoher Workload, heute hü und morgen hott, Selbstbeweihräucherung
Image
Nach außen weiterhin besser als es sein sollte.
Work-Life-Balance
Wer von Anfang an klar "Nein" sagt und den Stift fallen lässt, fährt damit gut. Wer einmal den kleinen Finger gereicht hat, ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und Einsatz wird nicht bei allen finanziell belohnt. Wertschätzung ebenfalls nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Keine Bezuschussung des ÖPNV, dafür für einen Großteil des Unternehmens Dienstwagen - selbst wenn die Mitarbeiter beruflich nicht auf ein Auto angewiesen sind.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle gleich, nur manche sind gleicher. Überzogen hohe Erwartungen gegenüber manchen Kollegen, andere hingegen müssen keine Leistung erbringen, um mitgezogen zu werden. Worte werden im Mund umgedreht - macht richtig Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum "ältere" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Situationen gut, überwiegend wenig wertschätzend. In unangenehmen Situationen bleibt wenig übrig vom gepredigten "genialen Teamspirit".
Arbeitsbedingungen
Üblicher Standard, flexible Arbeitszeiten für manche, stetige Überstunden für andere.
Kommunikation
Nur dann zeitnah und halbwegs transparent, wenn kein Weg dran vorbeiführt.
Gleichberechtigung
In meinen Augen nicht.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen werden gerne gehört, aber nicht unbedingt in der Umsetzung unterstützt.
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Zuviele Häuptlinge
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Cansativa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfolgsgeschichte, und das Entdecken von Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur ist eine Mischung aus Jung & Modern, sowie Mangel an Empathie und fehlender Führungskultur- und Erfahrung. Die "Axt im Walde" zerstört, ihre Natur ist nicht Nachhaltigkeit, Aufbau und Pflege.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Häuptlingen und mehr Indianer. Diese dann bitte ich wertschätzend behandeln.
Abwarten, die Realität holt euch noch ein.
Arbeitsatmosphäre
Als Freelancer bist Du sowieso ein "Fremdkörper".
Image
der Stern sinkt.
Work-Life-Balance
Freelancer, die bestimme Ich.
Gehalt/Sozialleistungen
Freelancer, mit Vermittler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neutral
Kollegenzusammenhalt
Schein und Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Ist das was passiert, wenn man Unreife im Sinne der Personalführung und non-Empathiker um sich schart. Consultant in der Automobilindustrie gewesen zu sein, ist keine Qualifikation als Führungskraft; es sei denn - siehe oben.
Arbeitsbedingungen
für mich o.k.
Kommunikation
Zu den Vorgesetzten auf das Elementare beschränkt, was ich in diesem Fall begrüsst habe. Zu den sonstigen Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Gleichberechtigung
o.k.!
Interessante Aufgaben
ja, keinen Zweifel daran.
Karriere/Weiterbildung
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Von Außen hui von Innen eine Katastrophe. Schlecht organisiert. Jeder ist eine Führungskraft. Gehalt unterirdisch.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cansativa GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung ist unterirdisch schlecht
Arbeitsatmosphäre
Büro in FFM ist schön.
Image
Wer Drogen mag :-)
Work-Life-Balance
24/7 Verfügbarkeit wird erwartet sonst kannst du gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Na JA
Kommunikation
Fast nur über Teams
Interessante Aufgaben
Leider ist es sehr eintönig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle ErmerHead of People and Organization
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
erst einmal vielen Dank für deinen Kommentar und die Zeit, welche du dir genommen hast, um uns über diesen Kanal Feedback zu geben. Natürlich ist es bedauerlich zu erfahren, dass du nicht immer zufrieden mit deinem Arbeitsumfeld und deinen Vorgesetzen bei Cansativa gewesen bist. Leider können wir dir rückwirkend auch nicht mehr das Umfeld anbieten, welches du dir möglicherweise gewünscht hast und haben auch keine Chance mehr, deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber zu erfüllen.
Deiner Kritik entnehme ich, dass wir es während deines Anstellungsverhältnisses versäumt haben, ausreichend Zeit und Raum für offene Kommunikation zu bieten. Auch wenn wir dies heute nicht wieder gut machen können, möchte ich dich dennoch ganz herzlich dazu einladen, deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit mir zu teilen. Du erreichst mich am besten via isabelle.ermer@cansativa.de. Ich freue mich auf den Austausch.
Super motiviertes Team mit großer Hilfsbereitschaft; Kommunikation auf Augenhöhe und eine steile Lernkurve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cansativa gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
großer Zusammenhalt auf allen Ebenen; motivierte, hilfsbereite und gut gelaunte Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Super motiviertes Team in dem jeder jedem hilft
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung durch ältere Kollegen bei schwierigeren Projekten/Aufgaben ist immer geboten, wodurch man viel lernen kann
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, egal bei welchem Anliegen
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe in allen Ebenen, wertschätzender Umgang
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit steiler Lernkurve
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cansativa durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden Cansativa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cansativa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.