Mehr Schein als Sein - Fake it until you make it
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Leute mit Erfahrung eingestellt werden, ihr Stellenwert und Wahrnehmung im Unternehmen, bis auf sehr wenige Ausnahmen, zu 0 tendiert. Wachstum ohne die Bereitschaft sich zu ändern und zuzuhören kann nicht erfolgen. Wenn die Führung eh alles weiß und kann, dann sind Werkstudenten die bessere Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Keine unerfahrenen Studienabsolventen in Führungspositionen katapultieren und von Fachkräften mit Erfahrung erwarten, dass sie kuschen. Auch mal zuhören und bereit sein anzunehmen, anstelle dass das Ego agiert und reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Was zunächst mit Aufbruchsstimmung begann und Freiheiten gepriesen wurde, ging über in einen monatlichen Walk-of-Shame, bei dem wieder ein Mitarbeiter begangen wurde. Sodass die Atmosphäre zunehmend toxischer wurde.
Kommunikation
Wer offen kommuniziert, sollte sich dreimal überlegen mit wem er über was redet. Kritik zu äußern und eine eigene Meinung zu haben, kann bei Cansativa sehr gefährlich sein. Außer man gehört zum inneren Kreis. Dieser setzt sich überwiegend aus dem Ursprungsteam zusammen. Silodenken ist vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Pseudozusammenhalt, da jeder sich selbst der nächste ist. Das Gespräch aus dem Flurfunk landet schneller im C-Level, als man sich umsieht.
Work-Life-Balance
Remote First wurde gefördert, jedoch war der Workload mitunter sehr grenzwertig. Gesteuert wurde dies jedoch von den Vorgesetzten. Als erstes kommen und als letztes gehen, dann hat man zwar kein Leben mehr, vielleicht jedoch etwas mehr Ansehen ;-)
Vorgesetztenverhalten
Wie in vielen Start-Ups üblich, werden Studienabsolventen in Führungspositionen katapultiert ohne Ahnung von Führung und dem Führen von schwierigen Gesprächen. Das Ego ist mitunter so groß, dass von Erfahrung 0,0 gelernt werden möchte, sondern alles als Angriff aufgefasst wird.
Interessante Aufgaben
In diesem Punkt möchte ich 4 Sterne vergeben, da ich die Möglichkeit hatte mich in viele neue Themen einzuarbeiten, von denen ich profitiere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es während meiner Zeit bei Cansativa irgendwann keine mehr. Ihre Erfahrung wurde den Vorgesetzten und dem C-Level irgendwann unbequem, da dies Veränderung bedeutet hätte. Wenn man sich selbst konsequent für das Beste hält, wieso stellt man dann Personen mit mehr Erfahrung ein?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, jedoch ist die Kommunikation von HR und den Fachabteilungen zum damaligen Zeitpunkt verbesserungswürdig. Im ersten Gespräch wird etwas zugesagt und im zweiten Gespräch revidiert.
Image
Cansativa selber bezeichnet sich selber als der größten Wholesaler im Medizinalgame. Ob sie das noch sind, stelle ich in Frage. Außerhalb der Branche kennt sie keiner. Es ist viel Aufklärungsarbeit notwendig.