Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cantel (Germany) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wird gefühlt täglich weniger, ein Mitarbeiter nach dem anderen kündigt
im Grunde OK, denn man kann sowieso machen was man will, gefühlt interessiert es eh keinen
Abwechslungsreich und viel, Langeweile kommt sicher nicht auf.
Superschlechte Stimmung unter den Kollegen. Lästereien (fängt beim Management an, die z.B. beim Gemeinsamen Abendessen über ihre Techniker lästern). Prinzipiell ein Hauen und Stechen untereinander. Man muss sehr aufpassen was man mit wem redet. Extrem hohe Fluktuation, kaum ein Techniker bleibt länger als 3 Jahre
Seit der Übernahme durch Steris wird die Stimmung täglich schlechter