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Canyon 
Bicycles 
GmbH
Bewertung

Koblenz und weitere

Schwierige und unsichere Zeiten - nicht zu empfehlen

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die eben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Bringt das flexible Arbeiten zurück. Die Mitarbeiter sind nicht schuld am Marktgeschehen und erzwungene Anwesenheit im Office wird den Umsatz auch nicht ankurbeln.

Arbeitsatmosphäre

Rabattgetriebener Aktionismus gepaart mit fragwürdigen Management Entscheidungen nehmen den Spaß und das Vertrauen in den Arbeitgeber.

Kommunikation

Die wahren Gründe für Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Warum wird Homeoffice zu 60% wirklich verboten? Kultur oder günstige Kündigungen? Die Gerüchteküche brodelt.

Kollegenzusammenhalt

Bin entsetzt wie egoistisch hier gehandelt wird. Aus Sportfirmen kenne ich eigentlich genau das Gegenteil. Wer nicht seit Anfang an dabei ist hat keine Chance aufgenommen zu werden. Mehr Schein als Sein. Wirklich traurig.

Work-Life-Balance

Dank weitestgehender Abschaffung von Homeoffice eher Work-Work-Balance. Ich kann im Jahr 2024 eine derartige Entscheidung einfach nicht verstehen. Leidtragende: meine Familie, mein Geldbeutel, meine Lebensqualität. War bisher wirklich ein top Arbeitgeber diesbezüglich. Jetzt isses aus.

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Wer viel telefoniert scheint einen besseren Job zu machen.

Interessante Aufgaben

Rabattaktion folgt auf Rabattaktion. Dazwischen eine einführen eines neuen Fahrrads, für das unzählige Marketingleute beschäftigt werden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es quasi nicht.

Image

Nach außen hui. Nach innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für Weiterbildung.
Quasi keine Aufstiegschancen jenseits des Senior Levels.

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

NadineTalent Engagement & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Wir bedauern zu lesen, dass du aktuell ziemlich unzufrieden bei Canyon bist.

In allen Bereichen siehst du erhebliches Verbesserungspotenzial. Gegenseitiger Respekt, Fairness und ein gutes Miteinander sind uns wichtig. Es bewegt uns, dass du uns anders wahrnimmst und erlebst. Das wollen wir nicht so stehen lassen und würden gern einen Beitrag leisten, das zu verändern.
Wir setzen uns nachhaltig für ein gutes Arbeitsklima ein, in dem es Raum für persönliche Weiterentwicklung, ein respektvolles und gutes Miteinander und viele Möglichkeiten zur Förderung der sportlichen Ambitionen gibt.
Wir freuen uns, wenn du dich unter folgender E-Mail-Adresse meldest, damit wir deine Hintergründe besser verstehen und gemeinsam mit dir Handlungsempfehlungen entwickeln können: work@canyon.com. Unser Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Im Weiteren wollen wir gern auf zwei Punkte intensiver eingehen und unsere Perspektive dazu ergänzen.

Work-Life-Balance:
Bevor die „Betriebsvereinbarung Hybrid Work“ zum 1. Juli eingeführt wurde, haben wir uns einige Zeit genommen und viele Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen zu den geplanten neuen Regelungen geführt. Das Feedback der Mitarbeitenden ist eingeflossen, um eine möglichst gute Lösung für Canyon zu finden. Auch der Betriebsrat war selbstverständlich von Beginn an involviert und hat die Betriebsvereinbarung mit uns auf den Weg gebracht. Wir suchen stets nach innovativen Wegen, um unsere Zusammenarbeit und unsere Kultur noch weiter zu stärken. Wir sind davon überzeugt, dass dies am besten gelingt, wenn Menschen gemeinsam Momente erleben und Beziehungen aufbauen, sowohl persönlich als auch über die Entfernung hinweg. Daher streben wir ein Hybridmodell an, bei dem Arbeitszeit vor Ort verbracht wird, das aber genauso die Flexibilität von Heimarbeit ermöglicht.

Karriere / Weiterbildung:
Sowohl die persönliche als auch die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und ein entscheidender Faktor, um langfristig erfolgreich zu sein. Daher investieren wir auch hier gerade in die komplette Überarbeitung des Lernangebots bei Canyon, angefangen von Sprachkursen bis hin zu Fachtrainings zur vielfältigen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Viele Grüße,
Nadine

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