256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Produkt und Image, modernes Unternehmen
Schichtsystem nicht anpassbar, keine Mitarbeiter Motivation durch Leistungsbezogene Vergütung
Arbeitszeiten flexibel anbieten und Gehaltserhöhungen möglich machen bei guter Leistung
Schichtsystem nicht anpassbar, Home Office nur 2 Tage pro Woche
Ohne Studium wenige Möglichkeiten
keine Weiterbildungen, bis auf Sprachkurse
-Keine individuelle / Leistungsbezogenen Verdienstmöglichkeiten
+ Weihnachts + Urlaubsgeld
+ private Unfallversicherung
+ IG Metall
Eine Toilette für Großraumbüro, 20 - 30 Personen
Benefits, Hybrid Work
Oft keine Strukturen, definierten Prozesse
Die Abteilungen könnten besser zusammenarbeiten
Die Wertschätzung und die Kommunikation auf Augenhöhe
Es sollten nicht so viele Alt-teile weggeworfen werden, falls Mitarbeiter noch was mit Sachen anfangen könnten die weggeworfen werden sollten, wäre es doch viel nachhaltiger wenn Kollegen die Teile noch privat verwenden dürften.
Super nette Kollegen und Vorgesetzte, die einen mit Wertschätzung und Respekt auf Augenhöhe behandeln
Durch den Beitritt in die IG Metall wird die Arbeitszeit in mehreren Bereichen über die Zeit heruntergesetzt, es wird also von Jahr zu Jahr besser.
Angemessenes Entgelt und gute Sozialleistungen
Über Sozialbewusstsein kann ich nicht viel sagen, allerdings gibt es meiner Meinung nach viel zu viel unnötigen Materialverschwendung, z.b bei Reperatuen, Rahmen täuschen etc
Alle Kollegen stehen hinter einem, wenn es Probleme gibt werden sie soweit es geht offen geklärt, dafür stehen einem auch die Vorgesetzten gern zur seite
Auch die älteren Kollegen werden natürlich mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Man kann mit allen Probleme zu ihnen gehen und sie stehen einem mit rat und tat zur seite.
Es gibt eine sehr offene Kommunikation und es wird versucht auch alle Angestellten über News zu informieren
Manchmal wünscht man sich mehr Rückhalt von seinen Vorgesezten.
Top
Bis vor Kurzem noch ganz gut, jetzt sind die Möglichkeiten arg begrenzt. Ausser man hat Vitamin B oder befindet sich in der Manager Ebene.
Kann mich nicht beschweren
Canyon schreibt sich zwar den Umweltschutz groß auf die Fahnen, aber da gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential
Viele Kollegen sind echt toll. Leider verlassen gerade Diese das Unternehmen. Es gibt aber auch welche, denen man nicht trauen sollte
Sehr freundschaftlich, dennoch objektiv. Vielleicht etwas mehr Rückhalt...
Manchmal recht laut, viele Arbeitsplätze oft veraltet.
Vor Allem zwischen verschiedenen Abteilungen oft unterirdisch
Hab immer was anderes zu tun.
Fühle mich selten von der Personalabteilung unterstützt. Die arbeitet immer zu Gunsten der Firma und nicht für die Angestellten.
Ständige Strukturveränderungen machen die Kommunikation schwierig.
Ausstattung könnte besser sein (ergonomische Tische und Stühle z.B.)
Sport/ Freizeit und Arbeit spielen immer zusammen
Ein ganzes Team kümmert sich seit einigen Jahren darum, dass das Unternehmen Umweltbewusst in allen Abteilungen arbeitet.
Immer ein sehr guter Ansprechpartner für das eigene Team und auch für andere Abteilungen immer offen.
kurze Wege
Die Arbeit an sich hat mir Spaß gemacht.
Der ganze Umgang mit den Mitarbeitern und einhalten von Arbeitsschutz/Vorschriften .
Die höhere Etage sollte die Mitarbeiter lieber selber fragen weil vieles von Vorarbeitern/ Team Managern unter den Teppich gekehrt wird wie z.b. Kündigungen wegen mobbing werden genau von diesen Personen als nie dagewesene abgestempelt.
Mitarbeiter untereinander meist in Ordnung aber Vorarbeiter reden oft schlecht über die Mitarbeiter mit anderen mitarbeitern.
Das Bild nach außen kann man sich fast besser nicht vorstellen intern das komplette Gegenteil.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen, Arbeitszeiten sind fest und Urlaub wird meist abgelehnt und Tage vorgegeben an denen man Urlaub nehmen darf/muss.
Bis zu einem gewissen Punkt fast sehr und weiter nur mit Vitamin B.
Wie schon gesagt 26.4.2024 hätte gezahlt werden müssen. Bis heute 24.07.2024 noch nicht vollständig passiert.
Mitarbeiter untereinander halten größtenteils zusammen und man bekommt nach Abwesenheit immer mit über welchen Mitarbeiter aktuell von den Vorarbeitern/Team Managern hergezogen wird.
In der einen Woche so und in der nächsten Woche doch wieder anders. Wenn Mitarbeiter wegen mobbing kündigen wird dieses auch ignoriert und gesagt es war doch garnicht‘s gewesen oder?
Notwendige Informationen bezüglich der Arbeit werden nur teils weitergegeben beim anlernen beigebracht. Meetings über die finanzielle Lage hingegen werden regelmäßig geführt.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Wiedereinsteiger haben es meines erachtens schwerer .
Bandarbeit ohne große Rücksichtnahme. Entweder du machst es oder man benötigt dich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr. In den anderen Bereichen läuft es auch anders aber ohne Vitamin B schwer zu erreichen.
Flexibilität Arbeitsort, Homeoffice ist mittlerweile Standard, und Canyon sieht das auch so.
Wie Profit angestrebt wird, ohne auf die sinkende Qualität der Ware zu achten, und am mangelhaften Zustand von der Werksatt und dem Support Bereich, sowie die online Portale. Fehlende Infos zu den Bikes und Bauteilen.
Lieber Qualität als Quantität, und sowohl Lagerhallenteam, Werkstattteam, und Support Team ausbauen, weil diese Teams unerlässlich sind für stetiges Wachstum
Wer hier arbeitet, ist nur ein Zahnrädchen und hat zu funktionieren
Seit ich da arbeite weiß ich eins: Niemals ein Canyon Bike kaufen
Ganz okay, könnte deutlich besser werden
Nichts und wieder nichts.
Extrem wenig für Support Mitarbeitende
Neues Produkt immer nur neu und neu und neu. Ersatzteile gibt's teilweise nicht, damit Kundschact dazu gezwungen ist, Teilesets oder ganze Bikes zu kaufen.
Wir sitzen alle im selben Boot und sind füreinander da
Versprechen kommen, und gehen wieder als nicht eingehalten
Veraltete Technik gefühlt aus den 90ern, ohne Verbesserung, interne Resourcen teilweise fehlerhaft bzw. nicht vorhanden.
Versprechen kommen, und gehen wieder als nicht eingehalten
Führungsrollen von Männern besetzt, die unangenehmste Arbeit (Support) von uns AusländerInnen besetzt
Tagein, tagaus das Gleiche, ohne klare Weiterbildungsmöglichkeiten
Geht endlich dieses "Problem" an.
unter den Kollegen top!
Homeoffice geht zurück, für mich völlig in Ordnung. Corona war eine Ausnahmesituation!!! Sollte man nicht vergessen und dafür dankbar sein, dass man seinen Job behalten konnte.
Tut euch einen Gefallen und meidet diesen Bereich.
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen, anstatt sie wie Marionetten zu behandeln.
Man merkt, dass die Arbeitsatmosphäre sehr leidet, seit Canyon sich dafür entschieden hat alle Mitarbeiter ins Unternehmen zu zwingen.
Nicht mehr gut. Canyon verliert seinen Charme und daran ist Canyon selbst schuld.
Work-Life-Balance nicht mehr vorhanden, da alle Mitarbeiter zurück ins Office zitiert werden. Menschen, die in den letzten Jahren im Home-Office gearbeitet haben sind zurecht frustriert. Keinerlei Wertschäztung diesen Mitarbeitern gegenüber. Haben sich die Führungskräfte, die das entschieden haben jemals darüber Gedanken gemacht wie es ist, wenn man eine Familie hat, sein Leben dem Home-Office angepasst hat? Anscheinend nicht. Welcome im Mittelalter. Kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter...das wird durch die Regelung nicht besser werden.
Sehr umweltbewusst, wenn die Leute wieder in das Office fahren sollen. Das ist ein Witz.
Cherry Picking. Canyon sucht sich Leute aus, die im Home-Office arbeiten können (weil es ja vor Ort nicht so viel Auswahl gibt) und entscheidet dann, dass es kein Home-Office mehr in der Art geben soll. Interessiert niemanden, wie das eigene Leben ausschaut. Entweder man passt sich an oder muss gehen.
Schwierig. Gerade die Leute, die diese tolle Regelung betreffen waren meist nicht vor Ort, als es verkündet wurde. Super geregelt. Nicht.
So verdient kununu Geld.