Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Canyon ist ein führender Fahrradhersteller mit Direktvertrieb, der als kleines Familienunternehmen begann. Mittlerweile sind unsere Bikes überall zu sehen: von den Straßen deiner Stadt und den Radwegen in deinem Urlaub bis hin zum Profi-Peloton. Unsere familiären Wurzeln halten uns dabei nicht nur auf dem Boden, sondern motivieren uns auch, noch mehr zu erreichen.
Canyon ist einer der weltweit führenden Hersteller von Rennrädern, Mountainbikes, Triathlon-, Fitness-, Urban- und E-Bikes. Der direkte Weg macht uns aus. Daher vertreiben wir unsere Produkte von Koblenz aus rund um den Globus. Höchste Qualität und bester Kundenservice haben dabei oberste Priorität.
Wir möchten immer einen Schritt voraus sein und neue Wege gehen. Das ist es, was uns antreibt.
Als Arbeitgeber mit lokaler Verbundenheit und weltweiter Ausrichtung stehen wir für eine große Vision: Wir wollen die besten Bikes bauen.
Deshalb wollen wir auch weiterhin wegweisend in Entwicklung und Forschung bleiben und unseren Anspruch als Technologieführer jeden Tag unter Beweis stellen. Es ist unser erklärtes Ziel, Produktion und Service im Hinblick auf höchsten Kundenzufriedenheit stetig zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungLeidenschaft für den Radsport – das ist es, was Canyon ausmacht. Genauso möchten wir auch dich mit dieser Passion anstecken. Uns ist es wichtig, das Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern, denn unser Anspruch an unsere Produkte und Services ist hoch – dementsprechend erwarten wir von unseren Mitarbeitern Höchstleistung. Bei uns erwarten dich vielfältige Aufgaben, greifbare Produkten und dynamische Teams.
Jeder Einzelne bei uns ist ein wichtiger Baustein des Erfolgs von Canyon. Gestalte mit uns zusammen in einer der modernsten Bike-Fertigungen der Welt die Zukunft im Radsport und deinen individuellen Karriereweg. Egal ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft - bei uns findest du garantiert den passenden Einstieg. Denn so vielseitig und spannend wie unsere Bikes sind auch unsere Jobs.
Bist du auf der Suche nach einem Job, der deine berufliche Zukunft prägen wird? Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach den weltweit besten Talenten. Egal, ob du Ingenieur, Mechaniker, Designer bist oder einfach nur Fahrräder liebst: Wir würden gerne mehr von dir erfahren.
Die Zukunft von Canyon liegt in deinen Händen.
Informiere dich über freie Stellen auf unserer Karriereseite: https://click.canyon.com/3b88Zxi
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canyon Bicycles GmbH.
Die Wertschätzung und die Kommunikation auf Augenhöhe
Der Kollegenzusammenhalt ist super, man unterhält sich mit allen sehr gerne. Die Produkte sind auch sehr überzeugend, wofür man sich dann auch gerne einsetzt und auf die Work-Life Balance wird auch geachtet, sodass man auch Zeiten zum Abschalten hat.
Mittlerweile nichts mehr.
- die Bikes
- die sportlichen Erfolge machen das Arbeiten oftmals noch interessanter
- das Bistro und das Essen dort
Flexibilität Arbeitsort, Homeoffice ist mittlerweile Standard, und Canyon sieht das auch so.
Mittlerweile leider alles andere oben genannt. Es ist einfach frustrierend weil das Unternehmen eigentlich ein irres Potenzial hat aber ungeschulte Vorgesetzte, planlose Führungskräfte und katastrophales langfristiges arbeiten machen alles kaputt..
Wie Profit angestrebt wird, ohne auf die sinkende Qualität der Ware zu achten, und am mangelhaften Zustand von der Werksatt und dem Support Bereich, sowie die online Portale. Fehlende Infos zu den Bikes und Bauteilen.
Gehalt, nach Corona noch immer keine Regelung zu Home Office, je nach Team keine Remote Möglichkeiten, keine Hunde im neuen HQ (doof wenn man sich einen Hund zugelegt hat, weil man es vorher durfte..)
- es wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen und das Feedback wird nicht gehört, das geht auch mit fehlender Wertschätzung einher
Damals Abteilungsführung, Corporate Benefits über ein Fahrrad hinaus
Hier wurde aber wohl in den letzten Jahren teils nachgebessert
Mit der neuen „Homeoffice“ Regelung ist Canyon für mich absolut unattraktiv geworden. Die internen (und externen) Probleme und Herausforderungen und eher durchschnittliche Entlohnung konnten bisher durch eine tolle Vereinbarkeit von Job und Familie aufgewogen werden. Das ist nun Geschichte. Wir werden also ab sofort im vollgestopften Office wieder 6 Meetings am Tag durchführen, alle durcheinander telefonieren und meine Kinder werde ich auch weniger sehen. Von den immens steigenden Kosten durchs Pendeln und Parken mal ganz abgesehen.
Im Jahr 2024 ein ...
Leider wurde in den vergangenen Monaten der flexible Arbeitsort eingeschränkt. Einige Mitarbeitende müssen an gewissen Tagen ins Office kommen, obwohl es zuvor freigestellt war. Auch die Arbeit aus dem Ausland war zuvor mit Einschränkungen möglich, inzwischen eigentlich gar nicht mehr. Es wäre schön hier einen modernen Arbeitgeber zu haben, der insbesondere solche Benefits nicht einschränkt, sondern eher ausbaut.
Die Strategie ändert sich alle paar Wochen, wodurch ein weites Planen im Voraus kaum möglich gemacht wird. Hier wäre mehr Stabilität wünschenswert.
Schulung/Unterweisung der Führungskräfte und Anpassung der Führungsstile
Ehrliche und Transparente Kommunikation in allen Richtungen
Umstrukturierungen vollständig durchplanen, vorbereiten, kommunizieren auf allen Ebenen, sowie Prozessbeschreibungen erstellen und einfrieren.
Die höhere Etage sollte die Mitarbeiter lieber selber fragen weil vieles von Vorarbeitern/ Team Managern unter den Teppich gekehrt wird wie z.b. Kündigungen wegen mobbing werden genau von diesen Personen als nie dagewesene abgestempelt.
Der am besten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Marketing kann Canyon schon immer. Für die meisten Kunden ist Canyon der heilige Gral
Das Image ist gut, der rest nicht
Außen hui innen pfui.
Sobald ich erwähne dass ich bei Canyon arbeite, sind die meisten Feuer und Flamme. Nach außen hin der absolute Traumjob.
Support müsste besser werden, Kunden brauchen schnelle Termin und verlässliche Bikes mit guter Qualität!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canyon Bicycles ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Nach „individueller Anpassung“ ist nicht viel geschehen. Gehaltsverhandlungen sind nicht vorhanden und werden stets abgeblockt. Rabatte dienen nicht zum Ausgleich der Inflation liebe HR.
Deutschlandticketzuschuss, das war es aber auch schon.
Außerhalb des IG Metall Tarifs echt wenig attraktiv und auch kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen. Dank Inflation habe ich die letzten Jahre deutlich weniger Geld zur Verfügung. Wird aber nicht berücksichtigt.
In den letzten Jahren hat sich hier etwas getan, es besteht aber natürlich immernoch viel Luft nach oben. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, die Gespräche sind eine Einbahnstrasse der HR.
Wie schon gesagt 26.4.2024 hätte gezahlt werden müssen. Bis heute 24.07.2024 noch nicht vollständig passiert.
Extrem wenig für Support Mitarbeitende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Bisher habe ich keine Informationen darüber erhalten, ob es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung gibt. Weder wurde mir persönlich etwas angeboten, noch habe ich von Weiterbildungsmöglichkeiten bei meinen Kollegen gehört.
Bis vor Kurzem noch ganz gut, jetzt sind die Möglichkeiten arg begrenzt. Ausser man hat Vitamin B oder befindet sich in der Manager Ebene.
Wird immer von geredet, gibts aber nicht. Keine Zeit, kein Geld, keine Infos, kein Interesse es zu fördern.
"Kein Budget für Weiterbildungen"
Versprochene Weiterbildung wurden letztendlich doch nicht genehmigt.
Kein Budget für Weiterbildung.
Quasi keine Aufstiegschancen jenseits des Senior Levels.