Von Jahr zu Jahr wird es schlechter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie sich nicht für ihre Mitarbeiter interessieren
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weiter machen wie 2022 und bei den Prozessen arbeiten.
Austausch einzelner Vorgesetzten und vor allem den CEO und HR Chef ersetzen
Arbeitsatmosphäre
War bis vor kurzem noch ganz Okay da bis zum Juni jede Abteilung selbst entscheiden konnte wer wie viel im Home Office sein darf bis hin zum individuellen Mitarbeiter.
Mittlerweile wurde Home Office auf 2 Tage zusammen gestrichen, obwohl es 4 Jahre ohne Probleme funktioniert hat. Es wird mit sowas wie besseres Arbeitsumfeld oder Chancengleichheit oder das wir ja eine Familie sind beworben. Alles Schwachsinn. Canyon will Mitarbeiter loswerden da der Gewinn nicht mehr so hoch ist wie in 2021 oder 2022. es geht dann einfacher wenn man den Mitarbeitern den besten Benefit komplett bis zum Mindestmaß zusammen streicht.
Kommunikation
Einfach nur unterirdisch. Es werden Informationen vor enthalten, nicht richtig wieder gegeben und wenn man eine klare Antwort bekommt, dann nur wenn man mehrmals nachfragt. Viele haben tatsächlich gar keine Lust mehr richtig mit den Vorgesetzten zu interagieren und machen nur noch ihre Arbeit und warten darauf dass es knallt.
Kollegenzusammenhalt
Wird nur noch durch einzelne Kollegen hoch gehalten. Der Rest hat resigniert und aufgegeben. Gemeinsam im Team etwas zu ändern ist schwierig bis unmöglich, unsere Vorgesetzten sind resistent gegen die allermeisten Verbesserungen und wissen es stets besser.
Work-Life-Balance
Vor Home Office 5 von 5 Sterne. 4 Jahre 90–95% Home Office. Nach der Umstellung gibt es keinen Freiraum mehr man kann nicht verhandeln. Mehr Home Office steht dann nur noch Mitarbeiter mit besonderen Privilegien zu. Achja Rückkehr zum Office 1 Woche vor Durchführung der neuen Betriebsvereinbarung anzukündigen wirkt auch echt Wunder für die jahrelang angewohnte Work Life Balance worüber sich natürlich viele Mitarbeiter freuen. Nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns sind sie entweder unsichtbar oder man sieht sie bei schlechten Nachrichten oder wenn oberflächliche Nachrichten verbreiten will. Die Vorgesetzten aus den letzten 2 Jahren interessieren sich nur für sich selber. Es gab keinen Moment wo sie fürs Team etwas durchgesetzt haben. Macht keinen Unterschied ob die da sind.
Umso höher es geht umso schlimmer wirds. Der CEO interessiert sich nicht für Mitarbeiter. Jeder sollte sich vor dem HR Chef in acht nehmen. Seit vorsichtig bei ihm.
Interessante Aufgaben
Vor 5 Jahren war es noch möglich spannende Aufgaben zu bekommen oder einfach zu wechseln. Wird immer schwieriger. Canyon ist mittlerweile ein Bürokratiemonster geworden es wird Jahr für Jahr schwerer sein Aufgabengebiet aufzubrechen
Gleichberechtigung
Alle sind gleich schlecht dran
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Gibt schlimmeres aber es wird jedes Jahr nerviger und schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen, viel kriege ich nicht mit. Canyon interessiert sich nicht wirklich für Umwelt wenn sie einfach für hunderte Mitarbeiter Pendelfahrten fordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 2023 endlich mal nach Tarif. Hat den untersten Mitarbeitern geholfen.
Image
Marketing kann Canyon schon immer. Für die meisten Kunden ist Canyon der heilige Gral
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kannst du das ohne Vitamin B so gut wie vergessen