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Canyon 
Bicycles 
GmbH
Bewertung

Ich war dort bis Ende April beschäftigt und warte immer noch meinen restlichen Lohn und Ausgleich offener Urlaubstage.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Canyon Bicycles GmbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich hat mir Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ganze Umgang mit den Mitarbeitern und einhalten von Arbeitsschutz/Vorschriften .

Verbesserungsvorschläge

Die höhere Etage sollte die Mitarbeiter lieber selber fragen weil vieles von Vorarbeitern/ Team Managern unter den Teppich gekehrt wird wie z.b. Kündigungen wegen mobbing werden genau von diesen Personen als nie dagewesene abgestempelt.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter untereinander meist in Ordnung aber Vorarbeiter reden oft schlecht über die Mitarbeiter mit anderen mitarbeitern.

Kommunikation

Notwendige Informationen bezüglich der Arbeit werden nur teils weitergegeben beim anlernen beigebracht. Meetings über die finanzielle Lage hingegen werden regelmäßig geführt.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter untereinander halten größtenteils zusammen und man bekommt nach Abwesenheit immer mit über welchen Mitarbeiter aktuell von den Vorarbeitern/Team Managern hergezogen wird.

Work-Life-Balance

Auf Familie wird keine Rücksicht genommen, Arbeitszeiten sind fest und Urlaub wird meist abgelehnt und Tage vorgegeben an denen man Urlaub nehmen darf/muss.

Vorgesetztenverhalten

In der einen Woche so und in der nächsten Woche doch wieder anders. Wenn Mitarbeiter wegen mobbing kündigen wird dieses auch ignoriert und gesagt es war doch garnicht‘s gewesen oder?

Interessante Aufgaben

Bandarbeit ohne große Rücksichtnahme. Entweder du machst es oder man benötigt dich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr. In den anderen Bereichen läuft es auch anders aber ohne Vitamin B schwer zu erreichen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt. Wiedereinsteiger haben es meines erachtens schwerer .

Gehalt/Sozialleistungen

Wie schon gesagt 26.4.2024 hätte gezahlt werden müssen. Bis heute 24.07.2024 noch nicht vollständig passiert.

Image

Das Bild nach außen kann man sich fast besser nicht vorstellen intern das komplette Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Bis zu einem gewissen Punkt fast sehr und weiter nur mit Vitamin B.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

NadineTalent Engagement & Culture

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für deine Rückmeldung zu deiner Arbeit bei Canyon. Wir haben umgehend bezüglich des Lohn-Themas nachgeschaut und es scheint dort einen Fehler unsererseits gegeben zu haben. Der ausstehende Lohn müsste nun mit der Juli-Abrechnung überwiesen worden sein. Sollte dies nicht der Fall sein, melde dich bitte unter work@canyon.com, dann kümmern wir uns umgehend darum. Es tut uns sehr leid, dass es in deinem Fall eine Verzögerung gab, das sollte natürlich nicht vorkommen.

Bezüglich deiner Rückmeldung zu den Führungskräften werden wir deinen Bedenken nachgehen. Wir legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden willkommen und geschätzt fühlen. Mobbing am Arbeitsplatz ist ein absolutes „No Go“ - das hat in unserer Unternehmenskultur keinen Platz und wird in keinster Weise toleriert. Gemäß unserem Code of Ethics sind Führungskräfte dazu angehalten, nach unseren Werten zu handeln und diese aktiv zu leben. Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex sollten auf unserer Speak Up Plattform: https://canyon.integrityline.app/?lang=de gemeldet werden, um entsprechend handeln zu können. Die Meldungen werden streng vertraulich behandelt und können auch anonym eingereicht werden.

Wir bedauern auch, dass du negative Erfahrungen zum Thema Work-Life-Balance gemacht hast. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei Canyon einen sehr hohen Stellenwert. Wir sind immer daran interessiert uns weiter zu verbessern, und haben dies auch in unserem Haustarifvertrag verankert. Wir möchten Mitarbeitende mit Personaleinsatzplan, die ihre Arbeitszeit nicht flexibel gestalten können, bei der Kinderbetreuung und/oder Pflege Angehöriger stärker unterstützen und gewähren zusätzliche Freistellungstage für Erziehung und Pflege. Zudem haben wir unser Ferienprogramm für Kinder im Grundschulalter erweitert und bieten eine Betreuung von zwei Wochen in den Sommerferien sowie eine weitere Woche in den Herbstferien.

Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße,
Nadine

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