Da ist noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Bikes
- die sportlichen Erfolge machen das Arbeiten oftmals noch interessanter
- das Bistro und das Essen dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen und das Feedback wird nicht gehört, das geht auch mit fehlender Wertschätzung einher
Arbeitsatmosphäre
Ist von Team zu Team unterschiedlich. Ich habe das Gefühl, dass es wenig Teamgefühl gibt und jeder seinen eigenen Interessen hinterher läuft. Das grosse Ganze wurde aus den Augen verloren. Generell wenig Wertschätzung und Kommunikationsprobleme zwischen Teams.
Kommunikation
Es wird sich um eine bessere interne Kommunikation bemüht. Leider habe ich jedoch nicht das Gefühl, dass alle Information gleichmäßig verteilt werden sondern dass die Kommunikation sehr hierarchisch abläuft.
Kollegenzusammenhalt
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre. Es gibt Kollegen und Kolleginnen die sich sehr gut verstehen. Meiner Meinung nach gibt es aber kein Zusammengehörigkeitsgefühl.
Work-Life-Balance
Kann hier nur für die Marketing-Abteilung sprechen. Viele Überstunden, wenig Zeit die Überstunden runterzukriegen, Arbeiten im Urlaub, am Wochenende, am Abend ist eher eine Selbstverständlichkeit als eine Ausnahme. Viel Arbeiten unter Zeitdruck, da Deadlines oftmals verschoben werden oder bestehende Strategien umgeworfen werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, wenig Problemlösungsmentalität. Hauptsache der Output stimmt. Das Ausbrenner der Mitarbeiter wird dafür in Kauf genommen.
Interessante Aufgaben
Das ist Canyons Glück. Die Produkte sind gut, die Mitarbeiter brennen für den Sport und die Thematik.
Gleichberechtigung
Man(n) ist bemüht, das wars aber auch. Ein klar Männer-dominiertes Unternehmen, auch in den Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist schön. Besonders das Bistro macht den Arbeitsalltag angenehm, da es sehr leckeres und frisches Essen gibt, guten Kaffee und Kuchen. Das Bistro Team hat immer einen lockeren Spruch auf den Lippen.
In den Büros fehlen höhenverstellbare Schreibtische, mehr Meetingräume, Telefonzellen,...
Auch die Regelung zum Thema Home Office ist unklar, hier werden von Team zu Team unterschiedliche Maßstäbe gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
In den letzten Jahren hat sich hier etwas getan, es besteht aber natürlich immernoch viel Luft nach oben. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, die Gespräche sind eine Einbahnstrasse der HR.
Image
Sobald ich erwähne dass ich bei Canyon arbeite, sind die meisten Feuer und Flamme. Nach außen hin der absolute Traumjob.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.