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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cap die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was für Kommunikation? Wenn jemand kommuniziert hat, dann lautstark - Tendenz steigend.
Die völlig irrationale und cholerische Art und Weise kommt noch on Top.
Vorhanden, aber wie überall nicht durchweg. Wie ebenfalls überall gab es Kollegen, die mit äußerster Achtsamkeit zu genießen waren. Man sollte ganz genau selektieren, wem man überhaupt etwas erzählt, sonst hat man das Vergnügen, an sehr überraschenden Personalgesprächen teilnehmen zu dürfen, in denen du dich für deine gesagten Worte rechtfertigen musst.
Work-Life-Was?! Nie gehört in dieser Firma. Wenn man nach 10 Stunden das Büro verlassen will und es nicht mindestens 1830 Uhr durch ist, kommen anfangs vorwurfsvolle Blicke, irgendwann sehr dämliche Sprüche („arbeiten Sie neuerdings nur noch Teilzeit?“) und irgendwann - wer ahnt es - Gespräche, in denen man eine untragbare Arbeitseinstellung vorgeworfen bekommt. Natürlich auch dies in ohrenbetäubender Lautstärke und absolut unsachlich.
Unzumutbar. Narzissmus und eine durchweg cholerische Persönlichkeit sind einfach nicht die optimalen Attribute um Mitarbeiter zu führen. Wäre meiner Meinung nach eher ein Fall für einen längeren Aufenthalt in einer Einrichtung, welche sich mit psychopathologischen Themen auseinandersetzt. Und bis die Spezialisten dort kein GO geben, sollte man denjenigen nicht zurück in die Gesellschaft lassen. Und schon gar nicht in eine Führungsposition
Die Produkte und Aufgaben sind vielfältig und interessant. Langweilig wird es nie, eine Routine hat sich nie eingeschlichen, das war einfach super. Diesem Aspekt trauere ich auch nach.
Unterirdisch ist noch ein von mir bewusst friedlich gewählter Begriff. Die Anspannung und sich zuspitzende Atmosphäre ist nahezu sichtbar.
Dass man die Angst mancher Kollegen nicht schon riechen konnte, war auch alles.
Angenehmer war es nur, wenn ein gewisser Jemand nicht vor Ort war. Dies war leider nahezu nie der Fall, da man sich selbst für das einzige fähige Individuum hält.