Unternehmenskultur und Führungsstil ersticken die Motivation im Keim
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schönes Office an der Alten Oper
- Hafermilch und Obstkorb wird angeboten
- Game nights und andere after work Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Am Ende setzt sich nicht die beste Idee durch sondern die höchste Hierarchieebene
- Homeoffice am Standort Frankfurt war stark eingeschränkt und hing oft von der persönlichen Entscheidung der Führungskraft ab
- Von beyourselfatwork habe ich nichts gespürt
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation über Projektlage
- In vorhandene Mitarbeiter investieren, anstatt Hire and Fire
- Fehler zugeben können und konstruktive Kritik annehmen
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte versuchen Teams gegeneinander auszuspielen, als Motivation zu Maximalleistung des Einzelnen
Kommunikation
Informationen wurden gezielt vorenthalten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, teamübergreifend gute Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, nicht nur bei Consultants sondern auch in den Corporate Services („diese Aufgabe machst du bitte außerhalb deiner 8 Stunden“)
Vorgesetztenverhalten
- Mikromanagement, Kontrolle, fast tägliche Statusreports, mangelndes Vertrauen
- Volatile KPI’s
- Es wurde versucht, mit Angst zu motivieren
- Es wurde wenig Wertschätzung gezeigt und eher autoritär agiert, ohne auf konstruktive Beiträge oder Vorschläge einzugehen
Gleichberechtigung
Es wurde erwartet, den Job über die Familie/die Kinder zu stellen, auch wenn es nach außen hin anders kommuniziert wird
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Office
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen extrem ungleich verteilt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du Dich bei uns nicht voll wertgeschätzt gefühlt hast. Besonders die Punkte zur Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du sprichst hier integrale Bestandteile unserer Kultur an, und wir bedauern es, dass Du diese in Deinem Team nicht finden konntest.
Wir möchten uns an dieser Stelle nochmal besonders für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken. Feedback wie Deins hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Wir laden Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Deine Erfahrungen noch besser verstehen zu können. Melde Dich dazu jederzeit unter ags.p&c@capco.com.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und danken Dir für Deine Zeit bei uns.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team