173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Capco bietet einige Vorteile, die positiv hervorzuheben sind. Dazu gehört die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich erleichtert. Auch die Option, einen Firmenwagen zu bekommen, ist ein attraktives Benefit. Die Unterstützung in der Karriereentwicklung ist flexibel gestaltet: Man kann entweder eine ambitionierte Karriere verfolgen oder sich zunächst auf private Meilensteine wie die Gründung einer Familie oder den Bau eines Hauses konzentrieren. Das Büro ist modern und sehr ansprechend gestaltet, auch wenn ein Wechsel der Räumlichkeiten bevorsteht. Leider werden diese positiven Aspekte jedoch durch die aktuelle Unternehmenskultur und das Missmanagement der Partner überschattet, was die Arbeitszufriedenheit insgesamt beeinträchtigt.
Ein großes Problem bei Capco ist das Verhalten der Partner. Viele wirken "satt" und scheinen wenig Lust zu haben, etwas zu bewegen. Es entsteht der Eindruck, dass einige Partner nur noch gemütlich auf ihre Rente warten, anstatt aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Es fehlt an Partnern, die nicht nur strategisch stark sind, sondern auch ein belastbares und relevantes Netzwerk mitbringen. Stattdessen wird oft mehr geredet als tatsächlich geliefert. Diese Passivität und mangelnde Hands-on-Mentalität auf Partnerebene führt dazu, dass das Unternehmen hinter seinen Möglichkeiten bleibt und dringend notwendige Veränderungen nicht umgesetzt werden.
Die Führungskompetenz der Manager und Senior Manager sollte durch gezielte Trainings verbessert werden, insbesondere im Bereich Empathie und Feedback-Kultur.
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch teamübergreifende Events oder gezielte Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls wieder aufgebaut werden.
Die Kommunikation im Unternehmen, besonders durch die Partner und die CEO-Ebene, sollte klarer, transparenter und regelmäßiger erfolgen.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten transparenter gestaltet werden, um allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.
Mehr Fokus auf die Qualität neuer Mitarbeiter, statt auf Quantität.
Die Besetzung der CEO-Position sowie die Senior-Partner-Struktur sollten kritisch überdacht werden.
Fazit
Capco ist grundsätzlich ein gutes Unternehmen, das besonders durch die Vergütung und das Potenzial besticht. Jedoch gibt es klare Schwächen in der Führungskultur, Kommunikation und Unternehmensstruktur. Mit einigen gezielten Veränderungen, insbesondere im Senior Leadership Team, könnte das Unternehmen sein Potenzial besser ausschöpfen.
es fällt auf, dass hier offenbar bewusst versucht wird, Kritik herunterzuspielen und ein geschöntes Außenbild zu präsentieren. Die negativen Kommentare, die ich hier gelesen habe, entsprechen jedoch meiner Erfahrung und sind absolut begründet. Statt Energie darauf zu verwenden, das Image nach außen zu wahren, wäre es weitaus effektiver, in die internen Mitarbeiter zu investieren und echte Verbesserungen umzusetzen. Ein gutes Außenbild entsteht nicht durch Vertuschung, sondern durch eine starke Unternehmenskultur und zufriedene Mitarbeiter. Wenn ihr das nicht schafft, braucht ihr euch über eine solche Resonanz nicht wundern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Capco ist stark abhängig vom Team und insbesondere vom Vorgesetzten. Es gibt viele gute Führungskräfte, die durch ihre Kompetenz und Führungsstärke überzeugen. Leider gibt es jedoch auch einige Vorgesetzte – insbesondere Manager und Senior Manager – die wenig Empathie und People Skills zeigen. Das Vorgesetztenverhalten kann daher belastend sein, insbesondere da oft wenig Rücksicht auf Erholung genommen wird und es an konstruktivem Feedback mangelt. Kommunikation ist teilweise indirekt und unproduktiv, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Work-Life-Balance ist projektabhängig. Wer sich auf der sogenannten Bench befindet, kann eine recht entspannte Zeit haben. Auf Projekten hingegen sind die Arbeitszeiten häufig intensiv und lang. Hier hängt es stark davon ab, wie gut das jeweilige Projekt organisiert ist.
Das Gehalt bei Capco ist im Branchenvergleich sehr gut und gehört zu den großen Pluspunkten des Unternehmens. Allerdings führt die attraktive Vergütung dazu, dass in letzter Zeit auch Bewerber eingestellt wurden, denen es an Know-how und Erfahrung mangelt. Hier sollte mehr auf Qualität geachtet werden.
Der Kollegenzusammenhalt hat in den letzten Jahren stark gelitten. Insbesondere der Weggang von drei Partnern und rund 40 Beratern hat zu einem Bruch in der Kollegenschaft geführt. Viele Kollegen kennen sich kaum noch, und das Gemeinschaftsgefühl ist merklich schwächer geworden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Capco ist stark teamabhängig und variiert erheblich. Während einige Vorgesetzte durch Kompetenz, Empathie und Führungsstärke überzeugen, gibt es leider auch viele Manager und Senior Manager, die weder über ausreichende soziale Fähigkeiten noch über Empathie verfügen. Diese mangelnden People Skills führen häufig zu belastenden Situationen für die Mitarbeitenden, da wenig Rücksicht auf deren Erholung oder individuelle Bedürfnisse genommen wird. Feedback von diesen Vorgesetzten ist oft negativ, unkonstruktiv und wird zudem indirekt kommuniziert, was die Arbeitseffizienz und das Vertrauen beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass Führungspositionen nur mit Personen besetzt werden, die neben fachlicher Expertise auch die notwendige soziale Kompetenz besitzen, um Teams effektiv und motivierend zu leiten. Führung sollte nicht nur durch Wissen, sondern auch durch Verständnis für die Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse geprägt sein.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst intransparent. Es gibt kaum Informationen darüber, wer wie eingestellt wird oder warum. Entscheidungen zu neuen Mitarbeitern, Projektzuweisungen oder strategischen Themen bleiben oft unklar. Besonders störend ist, dass Partner nicht dazu verpflichtet sind, Updates an die Mitarbeiterebene weiterzugeben – die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich „nach oben“. Auch die Projektlage wird nicht offen kommuniziert, was die Planung und Orientierung erschwert. Gehälter sind ebenfalls intransparent und variieren stark, ohne dass klare Kriterien erkennbar sind. Eine klarere und direktere Kommunikation, insbesondere durch die CEO-Ebene, wäre dringend notwendig, um Vertrauen und Orientierung im Unternehmen zu stärken.
Hier ist der Fokus leider viel zu groß....was wirklich relevant ist fällt unter den Tisch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du positive Aspekte wie die Flexibilität im Homeoffice, die Karriereunterstützung und unsere Benefits wie den Firmenwagen schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst, da sie uns helfen, als Unternehmen besser zu werden. An dieser Stelle möchten wir Dir besonders für Deine detaillierten Beschreibungen danken.
Wir möchten Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Deine Perspektiven und Ideen noch genauer zu verstehen und gemeinsam über mögliche Lösungen zu sprechen. Melde Dich gerne direkt bei unserer Vertrauensperson Eva S.. Selbstverständlich steht Dir auch das People & Culture Team jederzeit unter ags.p&c@capco.com für ein Gespräch zu Verfügung.
Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Super zentrale Lage des Offices am Opernplatz mitten in Frankfurt, man guckt immer auf diese schrecklich schöne Alte Oper :), sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, prima Klima unter den Kollegen, clevere Leute, große Hilfsbereitschaft, sehr flache Hierarchie, persönliches Engagement wird "groß geschrieben", sehr gute & schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, viele Trainings, interessante Projektaufgaben und Möglichkeiten sich auch bei sozialen Aktivitäten zu beteiligen, Inclusion & Diversity werden gelebt, etc.
Für passionierte Autofahrer: Parkmöglichkeiten (Parkhäuser) sind vorhanden, allerdings nicht günstig. Öffentliche Verkehrsmittel bieten sich wirklich an.
Die Bistros direkt am Opernplatz sind teilweise etwas überteuert, da geht man lieber mittags zum Essen in eines der vielen anderen Restaurants in der City.
Wir arbeiten am liebsten zusammen und bei Bedarf unterstützt man sich gegenseitig. Die Atmosphäre ist professionell und konzentriert, allerdings auch entspannt und gelöst, wenn das angebracht ist. Es macht Spaß, ins Offive zu kommen und dort Kollegen zu treffen
Spezialisert auf Beratungsleistungen für die Financial Service Branche und in dieser Branche sehr bekannt sowie mit einem positiven Image belegt
Wie das halt in der Beratungsbranche so ist: Es ist halt kein "nine to five" Job und ie Anforderungen sind hoch. Allerdings kann man aus meiner Sicht heutzutage - im Vergleich zu früher - eine sehr gute Balance hinkriegen
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, persönliche Performance entscheidet, durchlässige Hierarchie (kein Warten auf das Wegsterben anderer Kollegen), regelmäßige Feedbacks und Bewertungen, Coaching durch erfahrene Kollegen. Das Angebot für Weiterbildung ist groß (sowohl Class Room Trainings als auch Remote und Online Trainings) und man kann sich seine Trainings weitgehend entsprechend seiner Interessen aussuchen, auch Zertifizierungen möglich
Faire attraktive Gehälter und sehr gute / umfangreiche Sozialleistungen
Es gibt viele Corporate Social Responsibility Aktivitäten und jeder ist frei, eigene Initiativen ins Leben zu rufen oder sich laufenden Initiativen anzuschließen
Sehr gut, viel Spass im Team bei der Arbeit und Angebot vieler freiwilliger gemeinsamer Aktivitäten auch über die Projektarbeit hinaus
Alter spielt erstmal grundsätzlich keine Rolle und wer spezielle Bedürfnisse / Wünsche hat, der kann diese äußern
Das Verhalten der Vorgesetzen ist auf die Weiterentwicklung der Mitarbieter ausgelegt, würde ich sagen: Fordernd und fördernd. Viele Gelegenheiten für Feedback, viele Anregungen und direkte Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg, offene Ohren für individuelle Belange, Vorgesetzte sind Teil des Teams
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen: Großes, modernes Office mit entsprechender Einrichtung, viele unterschiedliche Sitzmöglichkeiten für unterschiedliche Gelegenheiten, Getränke und Obst sind frei verfügbar ...
Immer etwas schwierig, wenn man viel unterwegs ist oder von verteilten Standorten aus arbeitet. Allerdings ist der Informationsfluss bei Capco ziemlich gut und das gilt auch über Hierarchieebenen hinweg. Es wird auch aktiv von allen Ebenen einiges dafür getan und die Tool werden laufend optimiert ... ich fühle mich wirklich gut informiert
Ich habe das Gefühl und erlebe es auch so, dass Gleichberechtigung bei Capco wirklich keine Frage ist, sondern quasi automatisch von allen gelebt wird, da die Kollegen ähnliche Werte teilen
Viele Projekte in unterschiedlichsten Aufgabenfeldern und vorallem keine feste Bindung an einzelne Themen (Wechsel der Schwerpunkte sind problemlos möglich)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche und wirklich tolle Bewertung!
Es freut uns riesig, dass Du die Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv siehst. Besonders schön finden wir, dass Dir unser Engagement für Inclusion & Diversity und die spannenden Projektmöglichkeiten so gut gefallen.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, diesen weiterzugehen! 😊
Sollte etwas mal nicht so laufen, wie Du es Dir erhoffst, wende Dich gerne an Deinen Coach, People Business Partner (ags.p&c@capco.com) oder unsere Vertrauensperson Eva.
Viele Grüße,
Dein Capco People & Culture Team
Viele Angebote im Oktober zum mental health month
On site trainings und Udemy
Tolles Office mitten in der City
Viele Mitarbeiterinnen und weibliche CEO
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass Du die Angebote rund um den Mental Health Month, unsere Weiterbildungsplattformen, wie Udemy und die Trainings vor Ort so positiv wahrnimmst. Auch das Feedback zu unserem zentralen Office und der gelebten Gleichberechtigung freut uns sehr – darauf legen wir bei Capco großen Wert.
Dein Feedback bestätigt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeden und jede wohlfühlen und weiterentwickeln kann. Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast! 😊
Sollte etwas mal nicht so laufen, wie Du es Dir erhoffst, wende Dich gerne an Deinen Coach, People Business Partner (ags.p&c@capco.com) oder unsere Vertrauensperson Eva.
Viele Grüße
Dein Capco People & Culture Team
Depends on your project. Some have a very healthy atmosphere and others the opposite (very toxic)
Current project does not allow to have social life at all. Avg working 11+hrs per day without being allowed to do officially overtime. Weekend work and customer expects you to be available 24/7.
Well, this is promising for future projects, but do not rely on your manager or coach. They mostly care about revenue, which of course is important but might neglect you as an employee.
Nothing to complain.
Ok, hardware is outdated and kinda dusty.
Generally good and on point, but recently it increased and the quality suffered. A lot of useless info is being spread around.
If you work only 40hrs it's good...
And bonus is still a mystery.
Nothing to complain.
Was good at the start and now it is repeating. Given the workload you cannot do some elearning in parallel.
Dear Colleague,
Thank you for taking the time to provide your feedback and for highlighting the positive team cohesion within our projects. It’s encouraging to hear, that you see promise in our team spirit, which we believe is an essential part of creating a supportive work environment.
We understand that maintaining a balanced work-life dynamic can be a challenge in consulting, especially given the nature of project work, which may demand a higher level of commitment during certain phases. However, we prioritize the well-being and satisfaction of our employees and are continuously striving to improve in this area.
Regarding the bonus structure, we use a transparent, framework-based approach to evaluate performance, which is accessible to all employees. Bonuses are allocated from a pool available for the current fiscal year, ensuring a fair distribution based on individual contributions and achievements.
We appreciate your insights on both positive and challenging aspects of your experience, and we will continue taking actionable steps to enhance our workplace. If you’d like to discuss any of these topics further – especially regarding work life balance – please feel free to reach out to me.
Thank you again for your valuable input.
Best regards,
Your People & Culture Team
Schönes Büro, viele Events, Home Office Möglichkeiten
Vorgesetzten Kommunikation
Bessere Technik Ausstattung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dass Du uns empfiehlst!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Büro, die Events und die Home-Office Möglichkeiten schätzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Kolleginnen und Kollegen eine Arbeitsumgebung zu bieten, in der sie sich wohlfühlen.
Und auch die Themen Fairness und eine gesunde Work-Life-Balance zählen für uns zu den wichtigen Themen.
Vielen Dank auch für Deine Verbesserungsvorschläge. Solltest Du weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns sehr von Dir zu hören!
Beste Grüße
Dein Capco People & Culture Team
Der Kollegenkreis ist bunt gemischt und hier wird Vielfalt und be yourself at work gelebt. Das macht es leicht sich einzuleben und mit vielen Leuten in Kontakt zu kommen, auch global. Der Altersdurchschnitt ist relativ jung und dynamisch. Dem steht aber auch der "ältere" Kollegenkreis nichts nach, vor allem wenn wir auch unsere Erfolge feiern, ob als Firma oder als Projekt. Der Unterschied macht zu vielen anderen Consultingfirmen hier die Komponente Mensch, das Miteinander durch die sehr flachen Hierarchien und das Gefühl wirklich etwas mit bewegen zu können. Hier kann man sich maßgeblich mit einbringen und nach getaner Arbeit auch mal gemeinsam (mit dem Management!) ein Bier trinken gehen. Zudem wirst du hier auch gesehen und gewertschätzt (nicht nur verbal), wo man sich anderswo nur wie eine Nummer oder austauschbar fühlt. Aber letztendlich kommt es immer darauf an, was du daraus machst und Capco gibt dir alles mit, was du wirklich brauchst, um dein Abenteuer zu leben und dir etwas mit Fundament zu schaffen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Empfehlung und Deine tolle Rückmeldung!
Dass Dir die Wertschätzung in unserem Unternehmen ein Gefühl von zu Hause gibt, ist ein wunderbares Kompliment und eine Bestätigung unserer Arbeit.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu schreiben 😊
Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein Capco People & Culture Team
Unterschiedlich je nach Kunden, insgesamt allerdings positiv
Vertrauensarbeitszeit - üblicherweise abhängig von Projekt(-phase) und internen Themen
Wer sich reinhängt, wird belohnt - extrem transparente Leistungsbeurteilungsprozesse
Branchen-überdurchschnittlich
Äußerst positiv - häufige Teamevents stärken den Zusammenhalt (sofern man offen dafür ist)
Ausschließlich positive Erfahrungen mit Vorgesetzten - sehr menschliches Miteinander mit viel Verständnis
Häufige Updates zu Geschäftszahlen und Strategien
Praktisch alle Rollen in verschiedensten Projekten (von PMO, BA, Test-Manager, Runbook Manaher bis zu Projekt Manager) - man sollte sich allerdings proaktiv in Staffing-Entscheidungen einbringen!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich für die positive Bewertung und das tolle Feedback bedanken!
Es freut uns, dass du uns als großartigen Arbeitgeber wahrgenommen hast und Du Dir die Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung bei kununu zu schreiben. Vielleicht sieht man sich ja bald mal wieder :)
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute
Dein Capco People & Culture Team
Mir macht es sehr viel Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Wir haben hier einen sehr offenen und direkten Umgang, was ich sehr schätze. Die Kolleginnen und Kollegen haben Spaß daran eigene Clubs, wie z.B. einen Buch- oder Sports-Club, zu gründen und mit Leben zu füllen.
Die Kultur macht das Unternehmen so besonders. Jede/r bringt das ein, was er / sie gut kann.
Auf Teamevents wird großen Wert gelegt. So haben wir regelmäßige After-Work-Drinks, Game-Nights und engagieren uns auch in vielen sozialen Bereichen.
In der Finanzbranche sehr bekannt und anerkannt.
Im Vergleich zu den Big4 echt top!
Es gibt jede Woche einen Newsletter mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Udemy-Business und tolle interen Trainer:innen, die uns weiterbilden.
Sehr viele und gute Benefits!
Übergreifend eine tolle Zusammenarbeit.
Das Office in FFM befindet sich direkt an der alten Oper und ist somit sehr zentral und gut erreichbar!
Es wird aktuell sehr viel kommuniziert, was ich sehr gut finde! Auch persönliche Reflektionen des Leadership-Teams über Erfolge und gemeinsam geleistete Arbeit erhalten wir regelmäßig.
In das Strategie-Update werden alle, die wollen, miteingebenden und alle regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass Dir besonders die Kultur gefällt.
Sollte etwas mal nicht so laufen, wie Du es Dir erhoffst, wende dich gerne an Deinen Coach, HR Business Partner oder unsere Vertrauensperson.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein Capco HR-Team
- Gehalt
- Kunden
- gewisse Projekte
- interne Business development Themen
- Ellenbogengesellschaft
- Führungskultur
- Kommunikationswege
- Performance-Prozess (Round-Tables)
- kürzlich eingeführte Office-Pflicht
- Lage des Office ohne Parkplätze
Etc.
Der Fisch stinkt vom Kopf…
Im Financial Services und insbesondere Banking - ziemlich gut
Nicht vorhanden, da grundsätzlich auch im Urlaub sowie während der Krankheitszeit Rückmeldungen innerhalb von Capco erwartet werden. Die neue eingeführte Onsite-Regelung für das Frankfurter Office und damit die Wegnahme der Home-Office Möglichkeit reduziert die Work Life Balance natürlich. Grundsätzlich herrscht die Maßgabe, alles in der Macht stehende zu tun, um den Kunden zufriedenzustellen, was natürlich Micro Management vieler Manager beinhaltet. Insbesondere Jungmanager (PCs) sind nicht gewohnt, mit dem Druck umzugehen und geben ihr Unvermögen an die unteren Karrierestufen weiter.
Ellenbogengesellschaft, was vor allem am Performance Prozess (Round Tables) liegt. Jeder versucht natürlich, den anderen auszustechen und in der Excel Liste möglichst weit oben zu stehen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Grundsätzlich ist das Coaching System insbesondere für Consulting gut geeignet - allerdings scheitert es hier am Ausfüllen der Coaching-Rolle von vielen jungen Manager (PCs) oder auch erfahrenen Kollegen, die keinerlei Interesse haben, ihren Protege in seiner weiteren Karriere zu fördern.
Mangelhafte Kommunikationswege, viele interne Meetings finden abends ab 18:00 Uhr nach dem Projekt statt. Es wird sehr viel top down kommuniziert.
Im Vergleich zum Markt-Durchschnitt wirklich gut
Wie überall im Consulting, von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Innerhalb von Capco kann man sich seine Schwerpunkte im Rahmen von Business development selbst legen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du die Projekte und unsere Kunden als positiv wahrgenommen hast, bezüglich Deiner anderen Bewertungen, fällt es uns schwer, diese ganz nachzuvollziehen. Wir bieten daher gerne nochmals ein persönliches Gespräch mit unserer Vertrauensperson oder Deinen ehemaligen HR Business Partner unter ags.hr@capco.com an.
Auf ein paar einzelne Punkte möchten wir dennoch hier eingehen. Was die Work-Life-Balance angeht, so stellt dies naturgemäß für Beratungshäuser teilweise noch immer eine Herausforderung dar. Jedoch gibt es bei Capco keine generelle Erwartungshaltung während Urlaub oder Krankheit. Wir legen höchsten Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden, was auch unser Trainingsprogramm wiederspiegelt.
Die neu eingeführte Onsite-Regelung betrifft Kolleginnen und Kollegen, die derzeit auf keinem Projekt eingesetzt sind (4 Tage / Woche). Für die Beratenden, die auf einem Projekt eingesetzt werden, richten wir uns nach dem Kundenbedarf.
Unser Performance Management-Prozess ist sehr transparent und neben einer Selbsteinschätzung werden auch andere Stakeholder zur Leistungsbeurteilung befragt. Anschließend werden alle Mitarbeitenden einzeln in unseren Roundtables besprochen, um den Prozess so gerecht wie möglich zu gestalten.
Bezüglich unserer internen Kommunikation, haben wir in den letzten Monaten verändert und freuen uns über weiteres Feedback, wie wir diese weiter verbessern können. Dass interne Meetings häufig an den Randzeiten, sprich nach der Projektarbeit beim Kunden stattfinden, gehört für uns zum Job von Beratenden.
Unser Büro liegt im Herzen von Frankfurt, direkt an der Alten Oper, so dass es problemlos mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht werden kann. Parkplätze werden daher bewusst nicht für alle Mitarbeitenden vorgesehen.
Wir finden es schade, dass Dein Feedback in Teilen so negativ ausfällt, möchten aber nochmal betonen, dass wir uns freuen würden, wenn Du nochmal das Gespräch mit uns suchst.
Ansonsten wünschen wir Dir für Deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute
Dein Capco HR-Team
Nichts
So verdient kununu Geld.