Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind ein globales Team mit mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen und möchten auf unsere starke Präsenz weiter aufbauen. Mit 32 weltweiten Standorten positionieren wir uns als zukunftsorientierte und disruptive Alternative zu den großen, globalen Beratungsunternehmen. Wir liefern innovative Lösungen, um unsere Kunden bei der Transformation ihres Geschäfts zu unterstützen und die Herausforderungen der Branche zu meistern. Erfahre hier mehr über unsere Erfolgsgeschichten.
Capco hat die Energie und Dynamik eines Start-ups, aber die Größe und Reichweite eines globalen Unternehmens. Unsere Kultur, unsere Energie, unser „can-do spirit“, unsere Entschlossenheit und unser Engagement für unsere Arbeit und unsere Kunden zeichnen uns aus.
Der Fokus unserer Beratungsdienstleistung liegt auf den Bereichen Bankwesen und Zahlungsverkehr, Kapitalmärkte, Wealth- und Asset-Management sowie Versicherungen und Energiesektor.
Wir sind mit Büros in den führenden Finanzmetropolen in Amerika, Europa und Asien vertreten.
In unserer Arbeit kombinieren wir innovatives Denken mit einzigartigem Experten-Know-how und bringen so das Geschäft unserer Kunden mit Beratungsexpertise und Integrationsdienstleistungen im Zuge von komplexen Technologie- und Gesamtprojekten, Transformationsdienstleistungen und Managed Services nach vorn.
Durch unseren kollaborativen und effizienten Ansatz unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von echten Innovationen, Umsatzwachstum, dem Management von Veränderungen durch Risiko- und Regulatorik-Anforderungen, Kostensenkungen sowie der Verbesserung der Unternehmenssteuerung.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Investition in ihre Fortbildung steht für uns an oberster Stelle: von Trainings über Coachings bis hin zur Pflege, einer Kultur, die zur Förderung ihrer Karriereentwicklung und zur Ausschöpfung ihres vollen Potenzials beitragen.
Weitere Informationen zum Learning & Development-Programm bei Capco findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubtFitness & Gesundheit:
Medical Check-up, Food & Drinks, Betriebliche Unfallversicherung
Work-Life-Balance & Familiy:
Kinder- & Angehörigenbetreuung, SOS-Service- Notfallbetreuung, Lebenslagen-Coaching, Mental-Health-Kurse & Webinare, Vertrauenpersonen, Eltern-Kind-Büro
Finanzen & Anlagen:
Risikolebensversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Berufunfähigkeitsversicherung, RMV-Ticket & In-town per diems, Mitarbeitenden-Rabattportal & digitale Prepaid-Karte, Mitarbeitenden-Jubiläenprämien, 1. Klasse Bahnfahrt, JobRad, Firmenwagennutzung
Freizeit & Soziales:
Gesponserte Sportevents wie der JP Morgan Run in Frankfurt & HotfootRun am Nürburgring, Game Nights und Interessensgemeinschaften wie D&I (Diversity & Inclusion), informelle Lunches mit dem Leadership Team und vieles mehr
Ob als Berufsanfänger oder erfahrener Experte – unsere Mitarbeiter:innen leisten einen wertvollen Beitrag – nicht nur zum Erfolg unserer Kunden, sondern auch zu einer Atmosphäre, die Teamfähigkeit und persönliche Entwicklung fördert. Als einer unserer Business und Technology Consultants bist Du Teil eines ambitionierten Teams – stets konzentriert auf das Wesentliche, mit Weitblick und der Entschlossenheit, immer wieder Herausforderungen anzunehmen und Widerstände zu bewältigen.
Vom ersten Tag an trägst Du dazu bei, das Potenzial unserer Kunden zu entfalten und deren Unternehmenserfolg nachhaltig zu verbessern. Wir bei Capco kennen die wachsenden internationalen Anforderungen, denen sich unsere Kunden täglich im weltweiten Wettbewerb stellen müssen. Und zwar nicht nur in der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung.
Für eine erfolgreiche Karriere bei uns, verfügst Du neben der fachlichen Stärke insbesondere über eine hohe Kundenorierntierung und Eigeninititative. Idealerweise hast du Spaß daran, eigene Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln und bringst das nötige Engagement und Durchsetzungsvermögen mit.
In unserem international agierenden Umfeld gehört eine sehr gute und überzeugende Kommunikation in deutscher und in englischer Sprache zu einer der wichtigsten Voraussetzungen.
Unser Trainingsangebot und Dein individueller Entwicklungsplan sorgen dafür, dass Deinen Karrieremöglichkeiten keine Grenzen gesetzt sind. Am wichtigsten aber ist, dass wir Dir ein partnerschaftliches Umfeld bieten, in dem Du Spaß an der Arbeit hast und für Deine Leistungen belohnt wirst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capco - The Capital Markets Company.
Der Kollegenkreis ist bunt gemischt und hier wird Vielfalt und be yourself at work gelebt. Das macht es leicht sich einzuleben und mit vielen Leuten in Kontakt zu kommen, auch global. Der Altersdurchschnitt ist relativ jung und dynamisch. Dem steht aber auch der "ältere" Kollegenkreis nichts nach, vor allem wenn wir auch unsere Erfolge feiern, ob als Firma oder als Projekt. Der Unterschied macht zu vielen anderen Consultingfirmen hier die Komponente Mensch, das Miteinander durch die sehr flachen Hierarchien und ...
Super zentrale Lage des Offices am Opernplatz mitten in Frankfurt, man guckt immer auf diese schrecklich schöne Alte Oper :), sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, prima Klima unter den Kollegen, clevere Leute, große Hilfsbereitschaft, sehr flache Hierarchie, persönliches Engagement wird "groß geschrieben", sehr gute & schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, viele Trainings, interessante Projektaufgaben und Möglichkeiten sich auch bei sozialen Aktivitäten zu beteiligen, Inclusion & Diversity werden gelebt, etc.
Schönes Büro, viele Events, Home Office Möglichkeiten
Capco bietet einige Vorteile, die positiv hervorzuheben sind. Dazu gehört die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich erleichtert. Auch die Option, einen Firmenwagen zu bekommen, ist ein attraktives Benefit. Die Unterstützung in der Karriereentwicklung ist flexibel gestaltet: Man kann entweder eine ambitionierte Karriere verfolgen oder sich zunächst auf private Meilensteine wie die Gründung einer Familie oder den Bau eines Hauses konzentrieren. Das Büro ist modern und sehr ansprechend gestaltet, auch wenn ein Wechsel der Räumlichkeiten bevorsteht. ...
- Ellenbogengesellschaft
- Führungskultur
- Kommunikationswege
- Performance-Prozess (Round-Tables)
- kürzlich eingeführte Office-Pflicht
- Lage des Office ohne Parkplätze
Etc.
Für passionierte Autofahrer: Parkmöglichkeiten (Parkhäuser) sind vorhanden, allerdings nicht günstig. Öffentliche Verkehrsmittel bieten sich wirklich an.
Die Bistros direkt am Opernplatz sind teilweise etwas überteuert, da geht man lieber mittags zum Essen in eines der vielen anderen Restaurants in der City.
Ein großes Problem bei Capco ist das Verhalten der Partner. Viele wirken "satt" und scheinen wenig Lust zu haben, etwas zu bewegen. Es entsteht der Eindruck, dass einige Partner nur noch gemütlich auf ihre Rente warten, anstatt aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Es fehlt an Partnern, die nicht nur strategisch stark sind, sondern auch ein belastbares und relevantes Netzwerk mitbringen. Stattdessen wird oft mehr geredet als tatsächlich geliefert. Diese Passivität und mangelnde Hands-on-Mentalität auf Partnerebene führt dazu, dass das ...
Vorgesetzten Kommunikation
- es fehlen klare Struktur und Kommunikation
- Informationen werden manchmal nur ab bestimmte Positionen mitgeteilt
Die Führungskompetenz der Manager und Senior Manager sollte durch gezielte Trainings verbessert werden, insbesondere im Bereich Empathie und Feedback-Kultur.
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch teamübergreifende Events oder gezielte Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls wieder aufgebaut werden.
Die Kommunikation im Unternehmen, besonders durch die Partner und die CEO-Ebene, sollte klarer, transparenter und regelmäßiger erfolgen.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten transparenter gestaltet werden, um allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.
Mehr Fokus auf die Qualität neuer Mitarbeiter, statt auf Quantität.
Die Besetzung der ...
Bessere Technik Ausstattung
Mehr auf inhaltliche Ergebnisse und deren Qualität konzentrieren als auf Vertrieb - der geht dann von selbst.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten außerhalb der Großstädte anbieten (like Familien Service)
Nicht nur einstellen um zahlen zu erfüllen
Der am besten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Mitarbeiterinnen und weibliche CEO
Ich habe das Gefühl und erlebe es auch so, dass Gleichberechtigung bei Capco wirklich keine Frage ist, sondern quasi automatisch von allen gelebt wird, da die Kollegen ähnliche Werte teilen
Hier ist der Fokus leider viel zu groß....was wirklich relevant ist fällt unter den Tisch
Nothing to complain.
Macht einen sehr guten Eindruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da grundsätzlich auch im Urlaub sowie während der Krankheitszeit Rückmeldungen innerhalb von Capco erwartet werden. Die neue eingeführte Onsite-Regelung für das Frankfurter Office und damit die Wegnahme der Home-Office Möglichkeit reduziert die Work Life Balance natürlich. Grundsätzlich herrscht die Maßgabe, alles in der Macht stehende zu tun, um den Kunden zufriedenzustellen, was natürlich Micro Management vieler Manager beinhaltet. Insbesondere Jungmanager (PCs) sind nicht gewohnt, mit dem Druck umzugehen und geben ihr Unvermögen an die unteren Karrierestufen ...
Die Work-Life-Balance ist projektabhängig. Wer sich auf der sogenannten Bench befindet, kann eine recht entspannte Zeit haben. Auf Projekten hingegen sind die Arbeitszeiten häufig intensiv und lang. Hier hängt es stark davon ab, wie gut das jeweilige Projekt organisiert ist.
Current project does not allow to have social life at all. Avg working 11+hrs per day without being allowed to do officially overtime. Weekend work and customer expects you to be available 24/7.
Wie das so ist bei Beratungen: Man ist voll gefordert vom Delivery der Projekte und dann kommen die Aktivitäten der Firma noch on Top. Es ist jeder gefordert, das entsprechend der Lebensumstände zu managen. Etliche Mitarbeiter nutzen Teilzeitangebote oder Sabatical.
50-70 Stunden sind normal . Sie dürfen nicht mehr als 40 Stunden melden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, persönliche Performance entscheidet, durchlässige Hierarchie (kein Warten auf das Wegsterben anderer Kollegen), regelmäßige Feedbacks und Bewertungen, Coaching durch erfahrene Kollegen. Das Angebot für Weiterbildung ist groß (sowohl Class Room Trainings als auch Remote und Online Trainings) und man kann sich seine Trainings weitgehend entsprechend seiner Interessen aussuchen, auch Zertifizierungen möglich
Es gibt jede Woche einen Newsletter mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Udemy-Business und tolle interen Trainer:innen, die uns weiterbilden.
Wer sich reinhängt, wird belohnt - extrem transparente Leistungsbeurteilungsprozesse
On site trainings und Udemy
Man wird regelmäßig bei Schulungen gefördert (Agile, Story-Boarding, Excel-und PPT-Schulungen, Zertifikate, Brown-Bag Lunches zu fachlichen Themen)