Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Als ehemaliger Gesundheits- und Krankenpfleger hat sich Jan-Hinrich Krumwiede als Gründer und Geschäftsführer des Unternehmens das Ziel gesetzt, für Veränderung zu sorgen und die Arbeit im Gesundheitssystem maßgeblich zu verbessern. Dabei liegt der Fokus auf einer fairen Bezahlung, flexiblen Arbeitsmodellen und entgegengebrachter Wertschätzung. Wir möchten dazu beitragen, dass die Qualität der Pflege nicht auf Grund von Personalmangel oder Engpässen leidet und unser Personal den Pflegealltag mit ihrer Fachexpertise bereichert.
Sobald Du dich bei Capedi bewirbst, sind wir ein Team.
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter, ihre individuellen beruflichen und privaten Ziele nicht nur vereinbaren, sondern auch verwirklichen können. Durch Gehaltserhöhungen und verschiedene Arbeitsmodelle unterstützen wir dich dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtGemeinsam mit unserem qualifizierten Fachpersonal und langjährigen Kunden sorgen wir für eine zuverlässige Einsatzplanung in Kliniken und Einrichtungen regional und bundesweit. Unser Personal bietet flexible und fachgerechte Unterstützung im Pflegealltag, egal ob lang- oder kurzfristig.
Bereich Krankenpflege
Bereich Funktionspflege:
Bereich Altenpflege:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capedi CarePersonalDienstleistungen GmbH.
Unsere gesamten drei Standorte befinden sich alle in zentraler Lage des jeweiligen Stadtzentrums. Alle Niederlassungen sind sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und bieten eine schnelle und unkomplizierte Anreise. Auch PKW Parkplätze stehen in unmittelbarer Nähe zur Verfügung.
Ich kann über meine Probleme klar und offen reden und meine Vorgesetzten haben immer ein Ohr für mich. Es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht und zu meiner Zufriedenheit gehandelt.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten erfolgt immer auf gleichem Niveau, niemand stellt sich höher als den Anderen und alle duzen sich.
Die Mitarbeiterevents sind unterhaltsam, lustig, abwechslungsreich an schönen Locationen und eine gute Lösung um Mitarbeiter mit Mitarbeitern zusammenzubringen
Man hat jederzeit einen Ansprechpartner. Ein super nettes und offenes Team , die auch bei Problemen ein offenes Ohr haben und stets bemüht sind eine Lösung zu finden.
Wenn man ein Anliegen hat, bekommt man immer sehr schnell eine Antwort und es wird auch immer sehr schnell zurückgerufen.
Immer ein offenes Ohr für Probleme, schnelle Umsetzung von besprochenem, ein freundlicher und fürsorglicher Umgang
Es ist immer jemand erreichbar, hört zu, gibt Informationen weiter. Ein Teil der Officeriege und Vorgesetzten sind auch Fachkräfte und verstehen wichtige Zusammenhänge
Nichts zu bemängeln
Fortbildungen!!!! Das Thema fliegt hier viel zu sehr unterm Radar
kapitalistische, einseitige Ausbeutung
Absprachen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen, Gehalt
In Zeiten von Social Media eine noch bessere Vernetzung untereinander, sowie die Förderung der Motivation zum Teilen, Liken und Kommentieren von Beiträgen. Reichweite durch eigene Mitarbeiter noch besser ausnutzen. Die beste Werbung und Akquise erfolgt durch zufriedene Mitarbeiter.
Längerfristig geplante jährliche Mitarbeiter-/Vorgesetztengespräche, in denen auch eventuelle Tarifveränderungen (Tarifverhandlungen der Branche) erklärt werden. Desweiteren eine aus dem Gespräch entstehende Jahresleistungsbeurteilung mit Boni
Evtl. könnte man bei wichtigen Unterlagen oder Schreiben auch mehr Emails schreiben.
Fortbildungen optimieren und mit Frontalunterricht anbieten, zB im Bildungscentrum für Gesundheitsberufe! Weiterbildungen sollten angeboten werden, zB kleinere Weiterbildungen wie zum Wundmanager.
Ein größeres Angebot zur Weiterbildung wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von Capedi CarePersonalDienstleistungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Menschlich, hilfsbereit und immer ein offenes Ohr sowie einen Ansprechpartner. Tolle Wertschätzung durch kleine Geschenke, ausgefallene und großzügig ausgestattete Betriebsfeste die wunderbar als Meet & Greet und zur Vernetzung untereinander dienen.
Es wird stets darauf geachtet dass wir zufrieden mit den Einsätzen sind und nach kurzer Zeit im neuen Einsatz immer nach der Meinung gefragt.
Es wird immer versucht, alles mögliche zu machen. Durch den total netten Kontakt schafft ,das auch durch die Entfernung ein super Klima.
Sehr wertschätzend, locker und kollegial.
Tolle Kunden, 100% Wunschberücksichtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capedi CarePersonalDienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nur online Weiterbildung möglich über Pflegecampus möglich.
Anfrage zu anderen Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktuell abgelehnt.
Bis jetzt kann ich nicht viel dazu sagen
Mit einziger Kritikpunkt hier. Fortbildungen per App/ online, anstatt richtige Bildungstage anzubieten. Das gibt einem absolut nichts.
Es gibt keine Weiterbildungen
Welche Weiterbildungen?
