900 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
445 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 345 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Arbeiten, viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und einige Gestaltungspotenziale, man kann sich immer rumfragen und eigene Ideen einbringen
Offenere Kommunikation mit der Belegschaft in Krisenzeiten
Als Werkstudent kann man mit Übernahme rechnen.
Ich kann nicht einschätzen, ob das über bestehende Pflichten hinaus verfolgt wird.
Sie reden viel, dahinter steckt leider nichts.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Gehaltsentwicklung möglich
Diskriminierung kommt vor
Vorgesetzte die nur an sich denken
es wird sehr viel inhaltsleeres Kommunikation
Es gibt Gender Payment Gap
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung auf unserem kununu-Profil.
Mit Bedauern stelle ich fest, wie du uns als Arbeitgeber wahrnimmst. Unsere Mitarbeitenden haben einen bedeutenden Einfluss auf die Weiterentwicklung von Capgemini Engineering. Ihr Feedback ermöglicht es uns, Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass ihre Anliegen ernst genommen werden.
Aus diesem Grund möchte ich auch dich dazu motivieren, mich per E-Mail oder Teams zu kontaktieren. Auf der einen Seite können wir so deine Verbesserungsvorschläge und Ideen aufnehmen. Und auf der anderen Seite stellen wir dir gern noch einmal unser umfangreiches Angebot an Benefits wie beispielsweise unseren Learning Hub vor, der dich in deiner Weiterbildung unterstützt.
Ich freue mich auf deine Ideen und wünsche dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Solange die Zahlen stimmen akzeptabel, aber wenn nicht, fallen die Masken.
Innen- und Außenbild stimmen nicht überein. Social Media macht hier einen guten Job, mit Leuchtturmprojekten.
Klar, das gibt teilweise der Kunde vor. Im Großen und Ganzen ist es aber normal.
Hat immer gepasst.
Ältere Kollegen sind i.d.R. teurere Kollegen. Und nochmal ...
Solange die Zahlen stimmen i.O., aber wenn nicht, fallen die Masken.
Ich wiederhole mich ...
Solange die Zahlen stimmen i.O., aber wenn nicht, fallen die Masken.
Nicht anders als bei anderen auch.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen die Gemüter beruhigt werden sollen und ein paar Projekte gelobhudelt werden, die trotz der schweren Lage gewonnen wurden.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man sich selbstständig entwickeln will.
Die Zahlung der Löhne war stets regelmäßig und pünktlich.
Als Engagement Manager kann ich jederzeit Homeoffice machen und flexibel arbeiten, was mir sehr gefällt.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen innerhalb des Unternehmens ist sehr aktiv. Auch wenn es am Anfang schwierig erscheint, gewöhnt man sich nach einiger Zeit daran.
Man lernt ständig dazu und entwickelt sich weiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung sowie Empfehlung von Capgemini Engineering als Arbeitgeber. Es freut mich sehr zu hören, dass du dich in vielen Bereichen so wohlfühlst, wie zum Beispiel in der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, deinem abwechslungsreichem Aufgabengebiet sowie den Gehalts- und Sozialleistungen. Das bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass die Maßnahmen, die wir ergreifen, um eine positive und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen, auch wirklich Früchte tragen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude, Erfüllung und Erfolg in deiner Rolle bei Capgemini Engineering.
Viele Grüße nach München und alles Gute,
Diana
- Viel Freiraum bei der Gestaltung des Arbeitsalltages
- Gute Work / Life Balance
- Faire Einstiegsgehälter
- Viel Verantwortung und Freiräume für Studenten und Berufseinsteiger
- Toller Zusammenhalt unter den Kollegen und in den Teams
- Gehaltsanpassungen gestalten sich als Herausforderung
- Teils unnötig erschwerte Prozesse
- Perspektiven für Mitarbeiter entwickeln und offenlegen
- Feste Gehaltsstrukturen
- Klare Kommunikation
Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,
vielen Dank für deine Bewertung auf unserem Kununu-Profil. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke und Erfahrungen mitzuteilen. Nur durch konstruktives Feedback können wir sicherstellen, dass wir als Unternehmen sowohl für unsere Werkstudierenden als auch für alle anderen Kolleg*innen ein noch besserer Arbeitsplatz werden.
Es freut mich sehr, dass du den Freiraum in der Gestaltung deines Arbeitsalltags positiv erlebst. Wir sind überzeugt davon, dass eigenverantwortliches Arbeiten zu einer besseren Balance zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen führt und dazu beiträgt, dass sich jede*r bei uns wohlfühlt und seine oder ihre Aufgaben mit Motivation und Engagement angeht. Besonders freut mich auch dein Lob für den Zusammenhalt im Team. Wir wissen, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens sind. Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und die Kolleg*innen dich unterstützen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit und freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Diana
Die Möglichkeiten in verschiedene Branchen zu kommen und dass Homeoffice kein Problem darstellt.
Dass der Mitarbeiter eher als Nummer und Ressource gesehen wird und nicht als Mensch. Menschen machen Fehler, Nummern nicht...
Viel differenzierter Reagieren wenn ein Kunde ein "Problem" mit einem Mitarbeiter hat. Denn der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht dem Angestellten gegenüber. Da gehört es auch dazu, das Gespräch zu suchen und nicht anstatt dessen eine Kündigung auszusprechen.
Ganz nett. Man hat aber nie dieses Enge herzliche Gefühl, sondern alles ist auf den Erfolg ausgerichtet.
Die ist super. 100% Homeoffice war kein Problem. Und auch sonst wird darauf geachtet, dass man seine Auszeiten hat.
Weiterbildung wird groß geschrieben - solange sie ins Konzept passt. Will man sich auf Gebiet A weiterbilden, heißt es: Gebiet B ist aber besser, dafür haben wir mehr Kunden... Also: Wenn man sich selbst weiterbilden will und nicht für den Arbeitgeber, ist man hier eher falsch.
Geht so. All die Veranstaltungen konnten nicht den faden Beigeschmack entfernen, dass hier alles auf Erfolg getrimmt ist.
Beschränkt sich auf das Nötigste, bis es ein Problem gibt. Wenn ein Kunde sagt, er möchte mit einem Mitarbeiter nicht mehr zusammenarbeiten - aus welchem Grund auch immer - dann wird diesem Mitarbeiter ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gehalten, weil man ja rufschädigend ist. Ich wollte bei so einem Betrieb nicht weiter beschäftigt sein, ansonsten hätte ich meine Weiterbeschäftigung schon eingeklagt.
Schwierig. Zu wenig Mitarbeiter die sich um zu viele Mitarbeiter kümmern müssen. Man hat den Eindruck, dass man froh war, wenn man sich nicht gemeldet hat.
Naja, kommt sehr auf das Projekt drauf an. Da kann man Glück haben, oder eben auch Pech.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini Engineering als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Wir wissen dein offenes und ehrliches Feedback sehr zu schätzen.
Es freut mich, dass du die Gelegenheit, verschiedene Branchen innerhalb des Unternehmens kennenzulernen, positiv erlebt hast. Das ist ein Aspekt, der uns besonders am Herzen liegt, denn wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, in unterschiedlichen Bereichen zu wachsen und vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Dass dir diese Vielseitigkeit gefallen hat, bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders erfreulich ist auch, dass du die Flexibilität des mobilen Arbeitens sowie die Möglichkeit von Auszeiten in deinem Feedback besonders positiv hervorhebst. In der heutigen Arbeitswelt sind solche Maßnahmen für uns besonders wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Gleichzeitig bedauere ich, dass du während deiner Anstellung bei uns nicht auf einige der Kritikpunkte hingewiesen hast, die du nun in deiner Bewertung teilst. Hättest du uns während deiner Zeit bei uns auf diese Punkte aufmerksam gemacht, bin ich sicher, dass wir gemeinsam an Lösungen hätten arbeiten können, um deine Zufriedenheit zu steigern. Dein Feedback zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns weiterentwickeln müssen, und wir werden deine Anmerkungen in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen lassen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gehört fühlen, und wir werden alles daran setzen, diese Kommunikation zu fördern.
Für deinen weiteren Weg, sowohl privat als auch beruflich, wünsche ich dir alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Selbstständigkeit und vertrauen in Arbeitnehmer.
Schlechte Projekt bzw. Kunden übergreifende Vernetzung innerhalb des Unternehmens auf Fachebene
Perspektive für Mitarbeiterentwicklung verbessern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini Engineering als Arbeitgeber zu bewerten und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und es freut mich zu hören, dass du viele positive Aspekte in deiner Arbeit bei uns siehst.
Besonders schön finde ich, dass du das Vertrauen, das Capgemini Engineering seinen Mitarbeitenden entgegenbringt, ebenso hervorhebst wie die gute Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die ausgewogene Work-Life-Balance. Diese Werte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du sie in deinem Arbeitsalltag so positiv erlebst.
Gleichzeitig erkenne ich, dass du in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial siehst, wie zum Beispiel in Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht ist dir unsere interne Lernplattform schon bekannt – sie bietet ein breitgefächertes Angebot an Kursen und Weiterbildungen, die dir helfen können, deine berufliche Entwicklung voranzutreiben. Wenn du noch nicht die Gelegenheit hattest, dort vorbeizuschauen, lade ich dich herzlich ein, dich umzusehen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit bei Capgemini Engineering.
Viele Grüße nach Leinfelden-Echterdingen,
Diana
Das Unternehmen ist auf keinen Fall zu empfehlen, also lieber einen besseren Arbeitgeber suchen, lieber die Finger davon lassen.
- Man hat das Gefühl, 10 Manager über sich zu haben und trotzdem sind die internen Abläufe, die Hierarchie, die Struktur, die Organisation eine Katastrophe.
- Die Projekte sind langweilig im Automobilbereich, Capgemini bekommt nur das, was von den OEMs übrig bleibt. Mit Entwicklung haben sie nichts zu tun. Wer Karriere in der Entwicklung sucht, ist hier falsch.
- Wegen der Automobilkrise haben die Leute hier nichts zu tun, die Entscheidung des Managements ist es, die Leute, die wirklich arbeiten, loszulassen und die tausenden sinnlosen Manager so zu lassen.
- Wenn du etwas entwickelst, suchen dich 10 Leute und versuchen, mit dir und dem Kunden Geld zu machen, nach dem Motto „eine Person macht alles und füttert das Management“.
- Sie machen viel Werbung auf Messen, Social Media usw. umsonst, aber wenn man intern eingestellt wird, sieht die Realität anders aus. Sie haben viele Leute intern in der Warteschleife ohne etwas zu tun und suchen trotzdem Leute.
- Arbeitskultur? Die Leute die Entscheidungen treffen sehen dich als einfache Ressource billig oder teuer wie Fleisch. Wenn die Leute im Team zu teuer sind, dann suchen sich die Chefs Personal in anderen Ländern und lassen dich gehen, ohne zu klären und dir zu sagen: „Such dir bitte etwas anderes“.
- Wer langweilige Projekte sucht, sich nicht weiterentwickeln will und einfach nur in der Komfortzone wie das Management hier Geld bekommen will, ohne etwas zu tun und nur darauf zu warten, dass andere für ihn arbeiten, der ist bei Capgemini richtig.
Also nimmt euch ernst die negativen Bewertungen von der Seite, die positiven Bewertungen wurden eher von den sinnlosen "XYZ-Manager" geschrieben.
Entweder nur Druck von 5 chef oder in Stich gelassen.
Viel Werbung in Social Media aber die Realität drinnen ist anders
HO ist möglich, aber unkontrolliert
Ich merke viele Kollegen mit Frustration, also keine Karrieremöglichkeit, es sei denn du bist Freund/Verwandte von irgendwelche XY Manager.
auf dieselbe Ebene gut, aber die Chefs/Manager/Projektmanager denken nur an sich.
Ich hatte ein paar ältere Kollegen und sie wurden schlecht behandelt. Sie sind Personen mit Erfahrung und die Projektmanager sollten sie auch respektieren und nicht nur einfach und denken "ok nimmt raus vom Projekt"
unter der Motto "du machst was ich sage"
Altran wurde von einer Firma wie Capgemini mit Focus in IT gekauft, und was schlimm ist, ist IT.
Es gibt viele Manager und Chef und trotzdem keine sagt was transparent.
sehr niedrig im Vergleich mit anderen Firmen
OEM geben langweilige oder töte Projekte an Capgemini Engineering. Die OEM arbeiten lieber mit anderen Firmen für die Entwicklungsphase.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung auf unserem Kununu-Profil. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns stetig zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse zu optimieren.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei Capgemini Engineering nicht zufrieden bist. Deine Rückmeldungen sind wichtig, und ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, um gemeinsam mit dir über die angesprochenen Punkte zu sprechen. Nur so können wir Lösungen finden, die dir helfen, wieder zufriedener zu werden und uns als Arbeitgeber positiv weiterzuempfehlen.
Bitte zögere nicht, dich per E-Mail oder über Teams bei mir zu melden. Ich freue mich auf den Austausch und darauf, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße,
Diana
geprägt von Offenheit und Teamgeist, was die Zusammenarbeit und Kreativität fördert
kann Beruf und Freizeit bestens miteinander vereinbaren
Eigene Lernplattform mit umfangreichem Angebot
große Auswahl an Benefits
Transparent, auf allen Kanälen
vertrauensvoll
Vielfältig und herausfordernd
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die warmen Worte. Ich freue mich sehr über dein positives Feedback und deine Empfehlung von Capgemini Engineering als Arbeitgeber.
Es ist wunderbar zu hören, dass du in vielen Bereichen so zufrieden bist. Besonders freut es mich, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen und die Gleichberechtigung hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Dein Lob zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Allerdings habe ich auch bemerkt, dass du mit deinem Gehalt noch nicht ganz zufrieden bist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungs- und Leistungspakete um sicherzustellen, dass wir sowohl ein wettbewerbsfähiges Gehalt als auch attraktive Zusatzleistungen bieten. Vielleicht hast du noch nicht alle Vorteile vollständig genutzt. Schau gerne mal hier vorbei: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/karrierewege/capgemini-engineering/warum-capgemini-engineering/
Ich hoffe, dass wir durch diese Maßnahmen und dein Feedback bald eine 5-Sterne-Bewertung von dir erhalten.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns!
Viele Grüße nach München,
Diana
Man ist nur noch eine Nummer in der Firma, wenn man ein Projekt hat, ist es schön, wenn man kein Projekt hat, weil die Firma nicht in der Lage ist, einen vernünftigen Preis anzubieten, ist man nur noch etwas, was die Firma loswerden will. Wenn man Pech hat, wird man in der Probezeit wegen der Projektsituation rausgeschmissen. Da spielt es keine Rolle, ob man ein guter Performer ist oder nicht.
Bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, die PDL zu wechseln. Oder zumindest die Möglichkeit, ihr Verhalten bewerten zu lassen. In der Umfrage ist es nicht möglich alleine PDL zu bewerten, denn Team könnte man ebenfalls als Projektteam verstehen.
Man ist dankbar, wenn man überhaupt Projekt kriegt, sonst gibt es überall Druck dass die Firma dich rausekeln will.
Super Kollegen, die diese Firma nicht verdient hat
Ich sehe kaum altere Kollegen in der Firma.
Die Teamleitung (mindestens meine) denkt nur an sich selbst, klaut Netzwerk und macht alles kaputt. Gleichzeitig ist es fast unmöglich, die Teamleitung zu wechseln.
Wichtige Infos kriegt man nur über Flurfunk mit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini Engineering als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Es freut mich zu hören, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt zufrieden bist. Ein starkes Team und ein unterstützendes Umfeld sind uns besonders wichtig, da sie wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden beitragen.
Gleichzeitig bedauere ich, dass du in anderen Bereichen unzufrieden bist. Deine Kritik ist für uns ein wertvoller Hinweis, den wir ernst nehmen. Um deine Bedenken besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen anzustoßen, würde ich gerne ein persönliches Gespräch mit dir führen. Ich glaube, dass ein offener Dialog der beste Weg ist, um Missverständnisse auszuräumen und gezielte Verbesserungen zu entwickeln.
Bitte melde dich dazu gerne per E-Mail oder über den Chat, um einen Termin zu vereinbaren. Dein Wohlergehen und deine Zufriedenheit sind uns wichtig, und ich freue mich darauf, deine Perspektive zu hören.
Viele Grüße,
Diana
So verdient kununu Geld.