921 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
458 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 353 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man bekommt nicht gute Arbeitskleidung
Gute Arbeitskleidung für die Mitarbeiter.
Super
Sehr gut
Sind die besten
Flexibel
Sind sehr gute
Sehr gut
Anfangs sehr viel (u.a. wegen den gut funktionierenden sozialen Medien) ... inzwischen nichts mehr
Anfangs nichts, inzwischen definitiv zu viel. Schade um die Zeit.
Schwarmdenken etablieren und nicht nur alles nachplappern, was aus Frankreich kommt.
Wird überbewertet ... und verzerrt im Bereich Social Media dargestellt ... "alles ist toll"
Auch OK
Das hängt vom Thema ab und davon, ob die Nase gefällt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, allerdings würde die gute Bewertung die Note verfälschen, die ich für diese Firma vergeben kann.
Darauf wird im Fall eines Falles im Sozialplan 0,0 Rücksicht genommen, genauso, wie auf Kollegen mit 3 Kindern zu Hause.
Das gilt sicher nicht für alle, aber in meinem Fall war es eine Mischung aus Ignoranz und selektiver Taubheit.
Passt schon
Kommunikation kommt erstens zu spät und zweitens nur top down. Kommunikation nach oben bleibt unkommentiert.
Durchschnitt
Es gäbe schon interessante Aufgeben, jedoch werden die aufgrund von unrealistischen Forderungen nach Deckungsbeiträgen doch eher vom Wettbewerb bearbeitet. Das Management möchte einerseits gerne alles mitnehmen, genehmigt aber andererseits (personenabhängig) nur ab Summe X (und die ist hoch). Interne (globale) Freigabeprozesse hindern mehr als sie helfen, was dazu "optimierten Auslegungen" führt.
Möglichkeit Home-Office, guter Kollenzusammenhalt
Wer wann aufsteigt in seiner Position ist nicht klar definiert, häufiger Wechsel der Vorgesetzten
Aktuell werden viele Aufhebungsverträge gemacht und zum Teil die Mitarbeiter hierzu genötigt statt einer entsprechenden Weiterbildung
Ethik: interessiert nur in Theorie, bei To.. von Kollegen keine offiziellen Vertreter/ Kranz der Firma
Würde mir häufigere reale Treffen wünschen--> gibt Kollegen mit denen ich zusammen arbeite seit 10 Jahren und es noch kein echtes Treffen gab
Nach außen sehr durchwachsen
Es gibt ein internes Portal, Stunden als Arbeitszeit um sich weiter zu bilden in der Regel nicht. Weiterbildungen außerhalb des Portals nur wenn es über ein Projekt abrechenbar ist
Gehaltsanpassungen sehr schwierig, noch deutlich unter Inflationsrate, undurchsichtiges System wer wann etwas bekommt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung von Capgemini Engineering.
Es freut mich zu sehen, dass du mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie dem Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden bist. Auch die Aspekte Work-Life-Balance und Gleichberechtigung hast du positiv hervorgehoben, was uns zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehme ich wahr, dass es auch viele Verbesserungspunkte gibt, die du siehst. Das ist für uns natürlich wertvolles Feedback, und ich würde gerne mit dir darüber sprechen, um mögliche Lösungen zu finden. Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst und noch zufriedener wirst. Melde dich doch bitte jederzeit per E-Mail oder über den Chat, damit wir in einen Dialog treten können.
Viele Grüße nach München,
Diana
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Liebe Münchner Kollegin, lieber Münchner Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und Empfehlung von Capgemini Engineering als Arbeitgeber.
Es freut mich zu hören, dass du besonders mit den flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zufrieden bist. Auch die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und dein interessantes Aufgabengebiet scheinen dir zu gefallen – das ist großartig!
Es gibt jedoch auch ein paar Punkte, die aus deiner Sicht noch verbessert werden können. Ich würde gerne mehr darüber erfahren. Melde dich doch bitte per E-Mail oder über Teams bei mir, damit wir darüber sprechen können. Vielleicht können wir so schon bald eine 5-Sterne-Bewertung von dir erhalten.
Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Beste Grüße,
Diana
Hat sein Anfang letzten Jahres sehr gelitten
nach außen scheinbar immer noch ok....
Projektabhängig
Joa, mehr Verantwortung und mehr Aufgaben kein Problem. Aber nur für das gleiche Gehalt.
Einer der wenigen, guten Aspekte, trotz schlechter Stimmung.
Selbst als Teamleiter hat man mehr Vorgesetzte, als Kollegen im Team. Direkte Vorgesetze können nichts machen. Ab den Stufen, wo mal Entscheidungsgewalt besteht, ist man nur noch eine Nummer.
GF lügt Mitarbeitern ins Gesicht. Selbst schriftliche Versprechungen werden nicht eingehalten.
Projektabhängig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen.
Es freut mich, dass du positive Erfahrungen bei Capgemini Engineering gemacht hast, wie zum Beispiel im Hinblick auf den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen und unser Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung.
Leider gab es wohl auch Aspekte, die nicht zu deiner Zufriedenheit waren, was ich bedauere.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg, sowohl privat als auch beruflich, alles Gute.
Viele Grüße,
Diana
Projekt Vielfalt und die Freiheit selbstorganisiertes Arbeiten
Die Trägheit in der Entscheidungsfindung
Angleichung an den Mutterkonzern erfolgt schleppend.
Das mittlere Management zeigt Einsatz, wird teilweise von oben ausgebremst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Empfehlung von Capgemini Engineering als Arbeitgeber. Es freut mich sehr, dass du uns so positiv bewertest und mit so vielen Sternen auszeichnest.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du mit deinem Aufgabengebiet, dem selbstorganisierten Arbeiten, dem Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung zufrieden bist. Das motiviert uns, in diesen Bereichen weiterhin gute Arbeit zu leisten.
Es gibt noch ein paar kleine Punkte, die du als Verbesserungspotenzial siehst, insbesondere im Bereich Karriere- und Weiterbildung. Kennst du schon unsere interne Lernplattform? Dort findest du eine Vielzahl an Onlinekursen, die dir sicher neue Impulse geben werden. Schau doch einfach mal rein!
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Spaß bei uns.
Herzliche Grüße nach München,
Diana
Die Möglichkeit in der Kantine und dem Betriebsrestaurant sich mit dem Kollegen auszutauschen. Persönliche Anerkennung durch die Kollegen bei erfolgreichen Projekten oder nach Ankündigung des Abganges.
Als klassischer Ingenieur füllt man sich als Balast, der zwar bisher notwendig war, aber auch outgesourct werden kann.
Monitäre Wertschetzung braucht man nicht zu erwarten.
Werden und wurden über den Betiebsrat oder das PULS-Umfrage-Tool eingebracht.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen im Team und den direkten Teamleiter (PDLs) ist meist gut. Wenn man eine offene Kommunikation auf dieser Ebene pflegt, kann man viele Steine schon hier aus den Weg räumen, die durch die Strukturen der CG in den Weg gelegt werden.
Mit den meisten Team-Managern aus dem alten Altran-Umfeld kann man gut arbeiten und sie verstehen den Hauptkunden vor Ort besser.
Die Abstimmung mit dem Management sollte man sich besser schriftlich geben lassen. Es kann sehr schnell passieren, das die direkten Vorgesetzen das Handtuch vor der Geschäftsführung werfen und man seine Karriere-Entwicklung und Gehaltsvorstellungen erneut verhandeln muss bzw. sich seinem HR-Manager als lohneswertes Human-Kapital verkaufen muss.
Wahrscheinlich für den Hauptkunden nicht ein Partner auf Augenhöhe. Mit Sicherheit nicht der beste Arbeitgeber im Raum Wolfsburg.
Für Werksstudenten aus Indien ist Capgemini in Deutschland sicherlich Karriere-Sprungbrett.
Wenn man ambitioniert ist, kann es schnell passieren sich zu überschätzen. Wenn der Umsatz passt, weil man in zwei, drei oder mehr Teilprojekte gut abliefert, hat man die Möglichkeit sich ausbeuten zu lassen. Meist kann man mit Hilfe der Kollegen auch Spitzen abfedern. Wer aber weiß, wie man auch ohne Leistungsbereitschaft als fähiger Mitarbeiter wargenommen zu werden, kann auch ohne große Ansträngung die Zeit totschlagen.
In anderen Firmen wurden bei guter Leistung Bonuszahlungen ohne großes Tamtam als kleine Wertschätzung gezahlt.
Entweder man wechselt rechtzeitig mit höherem Fachwissen die Firma oder wechselt ins Management, um die Karrriereleiter Richtung Group aufzusteigen. Ein Expert sollte möglichst wenig kosten.
Nach meinem Wechsel war das Gehalt genaues Mittelmaß. Wenn man in einem wichtigen Projekt (für die Firma) arbeitet, kann sein Gehalt anpassen. Jedoch kommen die Budget-Vorgaben von der Group und das Management darf verteilen. Am besten man macht es wie beim Handy-Tarif - nach zwei Jahren kündigen und zum nächsten Anbieter wechseln. Profis nehem dann auch Teile vom Team und Untergewerke mit. In Wolfsburg kennt man sich ja.
Mehr Schein als Sein ist hier das Thema. Wer mehr wissen will, sollte mit dem Betriebsrat sprechen.
Meist kann man sich auf die direkten Kollegen verlassen und auch Mitarbeiter aus anderen Teams versuchen mit ihrem Fachwissen bei Fragen und genügend Zeit zu helfen. Besonders einige Mitarbeiter sind Wissensträger und konnten von vorausschauenden Manager vom Weggang abgehalten werden.
Der Zusammenhalt ist meist gut und man sitz ja wie bei einer Galliere im Rumpf und muss das ganze Schiff nach vorne bringen.
Es kann natürlich sein, dass der eine oder andere das Boot wechselt, wenn ein atraktives Angebot lockt oder der Kaptän meint weniger Ruderer zu brauchen.
Wer bei einem Ingenieurs-Diensleister alt wird, hat meist ein dickes Fell und kann sich durchsetzen oder hat etwas falsch gemacht. Alternativ gibt es auch gute Teamleiter, aber Benefits aus der Gruppe werden nicht gleich nach der Übernahme übernommen.
Mit den direkten Teamleitern kann man in Engineering-Bereich meist ohne Probleme kritische Themen ansprechen und versuchen eine Lösung zu finden. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber meist kann man sich darauf verlassen, dass man schnell einen anderen Projektleiter bekommt, wenn der Kunde merkt, wer die Arbeit macht und wer nicht die Aufgaben weiterleitet.
Nachdem der Altran Campus in Warmenau fertig wurde, entspannte sich die Situation für viele Kollegen. Jedoch mussten Teams mit weniger wichtig gewordenen Aufgaben auf andere Flächen ausweichen, nachdem andere Bereiche zunehmend Mitarbeiter rekutierten.
Die Kommunikation ist wie in vielen großen Unternehmen eher erschlagend und man kann den ganzen Tag damit verbringen die neusten Newsletter aus den verschieden Bereichen (Group, Engineering, HR, Capgemini Universität, Schulungsprogramm NEXT etc.) durchzulesen und doch das Wichtigste zu verpassen.
Am besten funktioniert es, wenn man mit den Menschen direkt spricht oder eine E-Mail schreibt. Das gilt Team-intern aber auch beim Management auf Engineering-Ebene. Eine Antwort kommt prompt und der PDL ist auch begeistert.
Gleichberechtigung wird hoch geschrieben. Die Team-Manger achten meist auf Ausgegliechenheit im Team.
Wer aber ein alter weißer Mann ist, ohne Englisch an der Schule gehabt zu haben, kann sich schnell abgehängt fühlen.
In meiner Zeit bei Altran / Capgemini Engineering Deutschland gab es immer interessante Aufgaben, jedoch muss man sich als Söldner verstehen, der das macht, was sein Kriegsherr bestellt.
Da sich der Fokus und der Anspruch der Geschäftsführung in Beziehung auf Rentabilität und Zukunftsmärkte verschoben hat, sind die Aussichten für den klassischen Ingenieur in Bereich F+E bzw. EE nicht mehr optimal. Wer AI und andere Trends beherrscht, kann sein Fachwissen bestimmt gut verkaufen und einsetzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung auf unserem Kununu-Profil. Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihre Meinung teilen, um gemeinsam kontinuierlich wachsen zu können.
Es freut mich, dass du den Kollegenzusammenhalt hervorhebst und die Arbeitsatmosphäre sowie die offene Kommunikation mit deinem Vorgesetzten als angenehm empfindest. Ebenso ist es schön zu hören, dass im Team auf eine gute Ausgewogenheit geachtet wird – das sind definitiv Stärken, die wir weiter fördern möchten.
Gleichzeitig habe ich jedoch auch wahrgenommen, dass du in einigen Bereichen Kritikpunkte geäußert hast und nicht in allen Aspekten vollständig zufrieden bist. Wir nehmen diese Rückmeldungen sehr ernst und möchten gemeinsam mit dir nach Verbesserungen suchen.
Aufgrund der Vielzahl deiner Anmerkungen wäre es mir ein Anliegen, persönlich mit dir darüber zu sprechen, um genau zu verstehen, wo deine Unzufriedenheit liegt und wie wir diese gezielt angehen können. Bitte melde dich dazu per E-Mail oder über den Chat, damit wir einen passenden Termin finden können. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können, die dich langfristig zufriedenstellt.
Ich freue mich auf das Gespräch und danke dir noch einmal für deine Anmerkungen.
Viele Grüße,
Diana
Seit dem ersten Quartal 2024 hat die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter erheblich nachgelassen. Die Krise in der Automobilindustrie wird lediglich dazu genutzt, Stellen abzubauen – vor allem bei den Projektmitarbeitern. Viele Mitarbeiter werden durch ein Abfindungsprogramm gezwungen, das Unternehmen zu verlassen. Gleichzeitig werden inmitten dieser schwierigen Lage Manager befördert, was äußerst enttäuschend ist.
Schlecht...Capgemini hat das Unternehmen (ehemals Altran) zerstört. Schlechte Mitarbeiter machen Karriere, während die guten abgebaut werden. Doch in den sozialen Medien wird ein anderes Bild vermittelt...
Kunde ist König (korrekt ), aber man muss oft länger als 40h/Woche arbeiten...
Auch hier existiert ein Karrieremodell, das jedoch nicht umgesetzt wird. Karriere machen nur diejenigen, die gut reden und sich geschickt „politisch“ bewegen...
Alle Mitarbeiter kriegen kein Gehalt Anpassung seit über zwei Jahre...
Auch hier, viel in der Theorie aber keine Fakten in der Realität...
Aktuell sehr schlecht
Geht so...
Wie bereits erwähnt, interessieren sich die Manager nicht für die Mitarbeiter. Sie denken nur an die Marge und ihre eigene Karriere. Zudem ist die Kommunikation von oben nach unten unklar und wenig transparent. Politik, Politik, Politik...
Nicht anders wie bei andere Unternehmen....
In meiner Rolle als Führungskraft wird häufig über die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter mit dem Top-Management und der Personalabteilung gesprochen. Dafür haben wir auch ein dediziertes Tool, und selbstverständlich sind alle diese Informationen transparent vermittelt und dokumentiert. Leider hat bis jetzt keiner der Top-Manager einen dieser Punkte ernst genommen oder nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Es gilt die Regel: ‚Ich habe die Hände gebunden‘ oder besser gesagt: ‚Ich setze um, was mein Chef sagt.‘ So werden die armen Mitarbeiter angelogen... Extrem witzig für eine Firma mit vielen Werten und einer ‚Feedback-Kultur‘ in der DNA...
Ein anderes Beispiel? Auf Kununu erhält man von unseren "Marketing Manager", vor allem nur bei negativen Bewertungen, immer nur eine Standard antwort wie: ‚Es ist schade, dass du diese Punkte nicht früher mit uns geteilt hast. Wir hätten gemeinsam ein offenes Gespräch führen können…‘ Das ist wirklich lächerlich und unfair, wie Capgemini die realen Fakten manipuliert, obwohl die Probleme und die Bauchschmerzen der Mitarbeiter schon längst bekannt sind...
In der Theorie man redet viel über RESPEKT, Inklusion usw... Die Realität stimmt aber mit der Theorie überhaupt nicht...
Die Firma gewinnt gar kein Projekt mehr seit Monaten...
Die Leidensgenossen auf gleicher Ebene sind eigentlich soweit in Ordnung
den Rest
Etwa die Hälfte der Management-Riege loswerden und Glaubwürdigkeit erhöhen, indem Gerede auch Handlungen folgen.
Viele Gängeleien, wie unnötige Termine und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen gegenüber Leuten, die auf der Bank sitzen, anstatt zu helfen wieder unterzukommen.
Besser als es der Realität entspricht
Laut Marketing groß, Handlungen sprechen aber eine andere Geschichte
Der einzige Punkt auf den das Unternehmen selbst wenig Einfluss nimmt, daher positiv bewertet. Kollegen auf gleicher Ebene helfen sich und unterstützen einander.
Habe ich nicht beobachten können, vermutlich aber auch nicht besser, als bei jüngeren Kollegen.
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, oft die "beleidigte Leberwurst" spielen, insbesondere bei öffentlichen Events, wie BV. Vorgesetztenwechsel im Schnitt etwa jedes halbe Jahr.
Sehr intransparente Kommunikation seitens Management. Außerdem Vorsicht bei vermeintlich fixen Aussagen. Hier wird gelogen, dass sich die Balken biegen.
Normalerweise Einstiegsgehalt = Ausstiegsgehalt. Eine Gehaltsanpassung sollte hier nicht erwartet werden.
Leute auf einer Stufe haben bei gleicher Berufserfahrung erhebliche Gehaltsunterschiede (~30% des Gehalts)
Kundenabhängig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit Capgemini Engineering nicht deinen Erwartungen entsprechen und dass du mit verschiedenen Aspekten der Arbeit unzufrieden bist.
Besonders die Themen Kommunikation und die Häufigkeit der Vorgesetztenwechsel sind sehr wichtig, und wir nehmen deine Bedenken ernst.
Ich möchte gerne mit dir im Detail über deine Erfahrungen sprechen und gemeinsam herausfinden, wie wir die angesprochenen Probleme konkret angehen können. Es wäre sehr hilfreich, wenn ich in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Perspektive erfahren könnte.
Melde dich gerne jederzeit per E-Mail oder über den Chat bei mir, damit wir kurzfristig einen Termin für ein persönliches Gespräch vereinbaren können.
Danke nochmals für dein Feedback und deine Bereitschaft, mit uns an einer Verbesserung zu arbeiten.
Viele Grüße,
Diana
Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist hoch
Es gibt viele Möglichkeiten, aber die Prozesse sind schwierig und oft nicht ganz klar / bekannt und ändern sich oft.
kein Tarifvertrag, kein Gehaltserhöhungsprozess, Einstiegsgehalt bleibt in den meisten Fällen auch Ausstiegsgehalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf unserem Kununu-Profil.
Es freut mich sehr, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt so zufrieden bist. Ein gutes Team und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu sehen, dass du dies ebenfalls so empfindest.
Du hast jedoch auch einige Bereiche genannt, in denen du Verbesserungspotenzial siehst – vor allem in Bezug auf dein Gehalt. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst, da wir wissen, wie entscheidend eine faire und transparente Gehaltsstruktur für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Darüber hinaus spielen auch die angebotenen Benefits eine wichtige Rolle. Wir möchten sicherstellen, dass wir unseren Mitarbeitenden nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt bieten, sondern auch attraktive Zusatzleistungen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Teams gerecht werden. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und Benefits und passen sie an, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Marktanforderungen und den Erwartungen unserer Mitarbeitenden entsprechen.
Auch im Bereich Karriere- und Weiterbildung siehst du Verbesserungspotenzial. Kennst du schon unsere interne Lernplattform mit einer umfangreichen Auswahl an Online-Kursen und Trainingsmodulen? Ich lade dich ein, die Plattform auszuprobieren, um dir einen Eindruck von den verfügbaren Ressourcen zu verschaffen.
Es wäre zudem schön, wenn du dich direkt bei mir melden würdest, um vielleicht noch weitere konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Du kannst dich jederzeit per E-Mail oder über den Chat bei mir melden – ich freue mich auf einen persönlichen Austausch mit dir.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit bei uns.
Viele Grüße,
Diana
So verdient kununu Geld.