893 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
442 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 341 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Selbstständigkeit und vertrauen in Arbeitnehmer.
Schlechte Projekt bzw. Kunden übergreifende Vernetzung innerhalb des Unternehmens auf Fachebene
Perspektive für Mitarbeiterentwicklung verbessern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini Engineering als Arbeitgeber zu bewerten und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und es freut mich zu hören, dass du viele positive Aspekte in deiner Arbeit bei uns siehst.
Besonders schön finde ich, dass du das Vertrauen, das Capgemini Engineering seinen Mitarbeitenden entgegenbringt, ebenso hervorhebst wie die gute Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die ausgewogene Work-Life-Balance. Diese Werte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du sie in deinem Arbeitsalltag so positiv erlebst.
Gleichzeitig erkenne ich, dass du in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial siehst, wie zum Beispiel in Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht ist dir unsere interne Lernplattform schon bekannt – sie bietet ein breitgefächertes Angebot an Kursen und Weiterbildungen, die dir helfen können, deine berufliche Entwicklung voranzutreiben. Wenn du noch nicht die Gelegenheit hattest, dort vorbeizuschauen, lade ich dich herzlich ein, dich umzusehen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit bei Capgemini Engineering.
Viele Grüße nach Leinfelden-Echterdingen,
Diana
Das Unternehmen ist auf keinen Fall zu empfehlen, also lieber einen besseren Arbeitgeber suchen, lieber die Finger davon lassen.
- Man hat das Gefühl, 10 Manager über sich zu haben und trotzdem sind die internen Abläufe, die Hierarchie, die Struktur, die Organisation eine Katastrophe.
- Die Projekte sind langweilig im Automobilbereich, Capgemini bekommt nur das, was von den OEMs übrig bleibt. Mit Entwicklung haben sie nichts zu tun. Wer Karriere in der Entwicklung sucht, ist hier falsch.
- Wegen der Automobilkrise haben die Leute hier nichts zu tun, die Entscheidung des Managements ist es, die Leute, die wirklich arbeiten, loszulassen und die tausenden sinnlosen Manager so zu lassen.
- Wenn du etwas entwickelst, suchen dich 10 Leute und versuchen, mit dir und dem Kunden Geld zu machen, nach dem Motto „eine Person macht alles und füttert das Management“.
- Sie machen viel Werbung auf Messen, Social Media usw. umsonst, aber wenn man intern eingestellt wird, sieht die Realität anders aus. Sie haben viele Leute intern in der Warteschleife ohne etwas zu tun und suchen trotzdem Leute.
- Arbeitskultur? Die Leute die Entscheidungen treffen sehen dich als einfache Ressource billig oder teuer wie Fleisch. Wenn die Leute im Team zu teuer sind, dann suchen sich die Chefs Personal in anderen Ländern und lassen dich gehen, ohne zu klären und dir zu sagen: „Such dir bitte etwas anderes“.
- Wer langweilige Projekte sucht, sich nicht weiterentwickeln will und einfach nur in der Komfortzone wie das Management hier Geld bekommen will, ohne etwas zu tun und nur darauf zu warten, dass andere für ihn arbeiten, der ist bei Capgemini richtig.
Also nimmt euch ernst die negativen Bewertungen von der Seite, die positiven Bewertungen wurden eher von den sinnlosen "XYZ-Manager" geschrieben.
Entweder nur Druck von 5 chef oder in Stich gelassen.
Viel Werbung in Social Media aber die Realität drinnen ist anders
HO ist möglich, aber unkontrolliert
Ich merke viele Kollegen mit Frustration, also keine Karrieremöglichkeit, es sei denn du bist Freund/Verwandte von irgendwelche XY Manager.
auf dieselbe Ebene gut, aber die Chefs/Manager/Projektmanager denken nur an sich.
Ich hatte ein paar ältere Kollegen und sie wurden schlecht behandelt. Sie sind Personen mit Erfahrung und die Projektmanager sollten sie auch respektieren und nicht nur einfach und denken "ok nimmt raus vom Projekt"
unter der Motto "du machst was ich sage"
Altran wurde von einer Firma wie Capgemini mit Focus in IT gekauft, und was schlimm ist, ist IT.
Es gibt viele Manager und Chef und trotzdem keine sagt was transparent.
sehr niedrig im Vergleich mit anderen Firmen
OEM geben langweilige oder töte Projekte an Capgemini Engineering. Die OEM arbeiten lieber mit anderen Firmen für die Entwicklungsphase.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung auf unserem Kununu-Profil. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns stetig zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse zu optimieren.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei Capgemini Engineering nicht zufrieden bist. Deine Rückmeldungen sind wichtig, und ich würde gerne die Gelegenheit nutzen, um gemeinsam mit dir über die angesprochenen Punkte zu sprechen. Nur so können wir Lösungen finden, die dir helfen, wieder zufriedener zu werden und uns als Arbeitgeber positiv weiterzuempfehlen.
Bitte zögere nicht, dich per E-Mail oder über Teams bei mir zu melden. Ich freue mich auf den Austausch und darauf, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße,
Diana
geprägt von Offenheit und Teamgeist, was die Zusammenarbeit und Kreativität fördert
kann Beruf und Freizeit bestens miteinander vereinbaren
Eigene Lernplattform mit umfangreichem Angebot
große Auswahl an Benefits
Transparent, auf allen Kanälen
vertrauensvoll
Vielfältig und herausfordernd
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die warmen Worte. Ich freue mich sehr über dein positives Feedback und deine Empfehlung von Capgemini Engineering als Arbeitgeber.
Es ist wunderbar zu hören, dass du in vielen Bereichen so zufrieden bist. Besonders freut es mich, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen und die Gleichberechtigung hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Dein Lob zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Allerdings habe ich auch bemerkt, dass du mit deinem Gehalt noch nicht ganz zufrieden bist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungs- und Leistungspakete um sicherzustellen, dass wir sowohl ein wettbewerbsfähiges Gehalt als auch attraktive Zusatzleistungen bieten. Vielleicht hast du noch nicht alle Vorteile vollständig genutzt. Schau gerne mal hier vorbei: https://www.capgemini.com/de-de/karriere/karrierewege/capgemini-engineering/warum-capgemini-engineering/
Ich hoffe, dass wir durch diese Maßnahmen und dein Feedback bald eine 5-Sterne-Bewertung von dir erhalten.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns!
Viele Grüße nach München,
Diana
Man ist nur noch eine Nummer in der Firma, wenn man ein Projekt hat, ist es schön, wenn man kein Projekt hat, weil die Firma nicht in der Lage ist, einen vernünftigen Preis anzubieten, ist man nur noch etwas, was die Firma loswerden will. Wenn man Pech hat, wird man in der Probezeit wegen der Projektsituation rausgeschmissen. Da spielt es keine Rolle, ob man ein guter Performer ist oder nicht.
Bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, die PDL zu wechseln. Oder zumindest die Möglichkeit, ihr Verhalten bewerten zu lassen. In der Umfrage ist es nicht möglich alleine PDL zu bewerten, denn Team könnte man ebenfalls als Projektteam verstehen.
Man ist dankbar, wenn man überhaupt Projekt kriegt, sonst gibt es überall Druck dass die Firma dich rausekeln will.
Super Kollegen, die diese Firma nicht verdient hat
Ich sehe kaum altere Kollegen in der Firma.
Die Teamleitung (mindestens meine) denkt nur an sich selbst, klaut Netzwerk und macht alles kaputt. Gleichzeitig ist es fast unmöglich, die Teamleitung zu wechseln.
Wichtige Infos kriegt man nur über Flurfunk mit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini Engineering als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Es freut mich zu hören, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt zufrieden bist. Ein starkes Team und ein unterstützendes Umfeld sind uns besonders wichtig, da sie wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden beitragen.
Gleichzeitig bedauere ich, dass du in anderen Bereichen unzufrieden bist. Deine Kritik ist für uns ein wertvoller Hinweis, den wir ernst nehmen. Um deine Bedenken besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen anzustoßen, würde ich gerne ein persönliches Gespräch mit dir führen. Ich glaube, dass ein offener Dialog der beste Weg ist, um Missverständnisse auszuräumen und gezielte Verbesserungen zu entwickeln.
Bitte melde dich dazu gerne per E-Mail oder über den Chat, um einen Termin zu vereinbaren. Dein Wohlergehen und deine Zufriedenheit sind uns wichtig, und ich freue mich darauf, deine Perspektive zu hören.
Viele Grüße,
Diana
Joaaa... Geld kommt pünktlich
Alles zu lasten der Angestellten
Transparenz und mal EHRLICH sein.
Ist auf den Tiefpunkt gesunken. GF geschuldet
Nach außen ist das wohl toll...
Projektarbeit, wo soll das die Balance herkommen?
Weiterbildungen kosten Geld, also gibt es die nicht. Karriere machbar, aber mehr Arbeit und Verantwortung für das gleiche Gehalt
Standard bis unterirdisch
Image Image Image
Das einzig Gute
Es wird ja versucht Dinge zu kommunizieren, aber zu viele Vorgesetzte, die nichts entscheiden können.... Flache Hierarchie in ihrer schlimmsten Form. Ich habe mehr vorgesetzte als Teammitglieder.
Ist schon gut, was zur Verfügung gestellt wird.
Man wird von der Geschäftsführung belogen
Übertrieben fürs Image ohne Mehrwert
Projektabhängig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf unserem Kununu-Profil zu hinterlassen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise zu reflektieren.
Es freut mich zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit älteren Kolleg*innen zufrieden bist. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da wir eine respektvolle und positive Arbeitsumgebung fördern möchten.
Gleichzeitig habe ich deine Unzufriedenheit in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sowie auf die Themen Gehalt, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Kenntnis genommen. Diese Punkte sind essenziell für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeitenden. Daher ist es uns ein Anliegen, deine Bedenken ernst zu nehmen und an Verbesserungen zu arbeiten.
Um deine Erfahrungen und Vorschläge detaillierter zu besprechen, halte ich ein persönliches Gespräch für sehr sinnvoll. Bitte zögere nicht, mich per E-Mail oder über Teams zu kontaktieren, um einen geeigneten Termin zu vereinbaren.
Ich bin optimistisch, dass wir gemeinsam an den Themen arbeiten können, die dir wichtig sind. Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und ich freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße,
Diana
Inspirierende, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die es mir stets ermöglicht zu wachsen und zu lernen.
Es ist das, was du draus machst: Dank der flexiblen Arbeitszeiten und dem mobilen Arbeiten ist eine freie Gestaltung des Arbeitstages gut möglich.
Vielfältige Möglichkeiten zu lernen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, um (wenn man möchte) die eigene Karriere voran zu treiben.
Neben dem Gehalt kann man von verschiedensten Benefits sowie Sozialleistungen profitieren.
Starker Teamspirit, den ich so ausgeprägt zuvor noch nie erlebt habe. Gegenseitige Unterstützung und gleichzeitig viel Spaß ist hier garantiert.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ich habe stets die Möglichkeit mein Aufgabengebiet mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es ist schön zu lesen, wie du dein Arbeitsumfeld beschreibst: geprägt von Teamzusammenhalt, Transparenz und Karrieremöglichkeiten. Schön, dass du an Bord bist und dich so wohl fühlst!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und viel Spaß!
Viele Grüße
Paulina
Durch den aktuellen Personalabbau und die damit verbundenen Maßnahmen ist die Arbeitsatmosphäre vergiftet und von unsicherheit geprägt.
Nur Fassade und tolle Sprüche.
Noch ok, aber es gibt Bestrebungen mobiles Arbeiten und viel Flexibilität einzuschränken. Durch den Personalabbau und damit verbundenen Braindrain, kommen viele Überstunden auf die verbleibenden Experten zu.
Weiterbildung darf nichts kosten. Zeit hat man dafür auch kaum, wenn man im Projekt ist.
Nach einstieg wird das Gehalt quasi eingefroren (außer für einige wenige), so kann man nicht langfristig im Unternehmen bleiben, wenn man seine Kaufkraft erhalten will.
Im Team gilt das Motto "Wir gegen den Rest der Welt" Insbesondere kämpft man gegen interne Prozesse die einem das Leben unnötig schwer machen.
Direkte Vorgesetzte sind sehr bemüht, bekommen aber auch viel Druck von oben. Gehobenes Management zeigt zunehmend das ihnen die Belange der Belegschaft egal sind. Respektvoller und wertschätzender Umgang geht anders.
IT in den Firmen Büros ist unterirdisch, teilweise langsames Netzwerk und an manchen Arbeitsplätzen die man buchen kann fehlt die komplette Ausstattung, da muss man dann erst einen nutzbaren Platz suchen. Türen sind z.T. schwergängig, defektes Inventar wird ewig nicht repariert sondern nur gesperrt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unterirdisch. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät weitergegeben. Dafür gibt es viel Spam mit irgendwelchen Newslettern in denen ggf. Wichtiges nicht gekennzeichnet ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini Engineering so ausführlich zu bewerten. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, denn nur durch die Perspektiven unserer Mitarbeitenden können wir uns stetig weiterentwickeln.
Ich freue mich, dass du die Aspekte wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und die interessanten Aufgaben in unserem Unternehmen positiv hervorhebst. Diese Elemente sind uns sehr wichtig, da sie zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Gleichzeitig bedauere ich, dass die aktuelle Situation bei dir zu Unzufriedenheit und einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt hat. Besonders deine Anmerkungen zu Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen habe ich zur Kenntnis genommen. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt und Unterstützung erfährt.
Um unsere langfristige Zukunftsfähigkeit zu sichern, planen wir eine Umgestaltung an unserem Standort in Wolfsburg. Unsere Zielsetzung ist es, diesen Prozess so sozialverträglich wie möglich zu gestalten und betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.
Angesichts der Vielzahl deiner Anmerkungen wäre ein persönliches Gespräch sicherlich hilfreich, um gemeinsam Lösungen zu finden und offene Fragen zu klären. Ich lade dich ein, dich per E-Mail oder über Chat mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir in einen konstruktiven Dialog treten können.
Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Natalie
Viel zu viel Arbeit, gestresste Kollegen, zu viel Zeitdruck, immer muss alles sofort fertig sein, was schwierig ist bei den 500 Meetings, die du am Tag hast. Mein Chef nahm sich zwar gezwungenermaßen Urlaub, war aber dennoch den ganzen Tag in Meetings. Wenn du deine Arbeit liebst und kein Leben mehr haben willst, dann ist das perfekt für dich. Das war leider in meinem Fall so, mir ist bewusst, dass es in anderen Abteilungen und Positionen vielleicht besser ist. Das einzige, was wirklich gut war, ist 100% Homeoffice und mittlerweile auch die Möglichkeit, aus dem Ausland arbeiten zu können (nicht nur EU).
hat besseres Image nach außen
zu viele sinnlose Meetings, Zeitdruck, unrealistische Vorstellungen und Ziele, von denen keiner weiß, wie die erreicht werden sollen
Positiv: 100% Homeoffice möglich (man kann natürlich auch im Büro arbeiten sofern man das will)
gibt zwar eine Weiterbildungsseite, die man nutzen könnte, aber praktisch bleibt keine Zeit dafür
Geht so, manche Kollegen sind nie erreichbar und nicht sehr down-to-earth, wodurch eher eine angespannte und abgehobene Atmosphäre herrscht
zu gestresster Vorgesetzter
zu viele sinnlose Meetings, aber sonst alles gut
man kann viel verhandeln und war generell zufrieden, aber Gehaltserhöhungen sind schwierig
meine Aufgaben waren interessant, nur die Arbeitsbedingungen sind schlecht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback auf unserem Kununu-Profil. Deine Erfahrungen und Wahrnehmungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut mich zu lesen, dass du die Aspekte der Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen positiv in Erinnerung behältst. Diese Werte sind für uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass sie auch in deinem Arbeitsumfeld spürbar waren. Darüber hinaus erwähnst du eines unserer bedeutendsten Benefits: die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im In- und Ausland. Flexibilität und internationale Erfahrungen sind für uns zentrale Elemente, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen.
Gleichzeitig bedauere ich, dass es während deiner Zeit bei Capgemini Engineering Punkte gab, die dich unzufrieden gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance. Es ist schade, dass du während deiner Anstellung nicht das Gespräch mit deinem HR Business Partner gesucht hast, denn ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam Lösungen hätten finden können. Offene Kommunikation ist für uns essenziell, und wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeitende in unserem Team gehört und unterstützt fühlt.
Dein Feedback ist eine wertvolle Gelegenheit für uns, unsere Prozesse zu reflektieren und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeitende von unseren Bemühungen profitieren können.
Für deine private und berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Diana
Büros sehen optisch ansprechend aus.
Besonders Gehalt und Weiterentwicklung sowie Nichteinhaltung von Absprachen.
Tarifverträge mit klaren Vorgaben und Erwartungen könnten das Image evtl. Noch einmal herumreißen.
Vermutlich überbewertet
Noch nichts davon mitbekommen. Selbst interne Weiterbildungen sollten aus eigener Kasse bezahlt werden.
Sehr knauserig und selbst bereits getroffene Absprachen werden ignoriert. Bei diesem Arbeitgeber unbedingt alles schwarz auf weiß festhalten, da halbjährliche Vorgesetztenwechsel nicht die Ausnahme sind.
Kollegen auf eigener Hierarchieebene super und gutes Teamgefüge. In Richtung Management sieht das leider anders aus.
Großer Teil davon kundenabhängig, intern leider nicht so besonders.
Aufgabenbereich interessant, aber vom Kunden / Projekt abhängig. Damit wird hiermit eigentlich der Kunde bewertet und nicht der Arbeitgeber selbst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf unserem Kununu-Profil abzugeben. Dein Feedback und deine Anregungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns helfen, unsere Stärken, aber natürlich auch Wachstumspotenziale weiter auszubauen.
Es freut mich zu hören, dass du mit den Büros und der Ausstattung zufrieden bist. Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben, die wir bieten, positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind entscheidend für unsern Teamspirit und tragen wesentlich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bei.
Gleichzeitig nehme ich zur Kenntnis, dass du in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial siehst, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten. Ich möchte sicherstellen, dass wir diese Themen erst nehmen und an Lösungen arbeiten. Daher würde ich mich freuen, wenn du dich per E-Mail oder per Teams mit mir in Verbindung setzt, um deine Gedanken und Erfahrungen näher zu erläutern. Dein Input ist uns wichtig, und ich bin überzeugt, dass ein offenes Gespräch dazu beitragen kann, Missverständnisse auszuräumen und Verbesserungen zu erzielen.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Karriere und freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße,
Diana
Neuorganisation des Standortes. Flache Hierarchien. Shape24: alle sind auf Augenhöhe
Kein Tarifvertrag, Vetternwirtschaft , Hauptsache billig.
Keyplayer nicht gehen lassen.
Aktuell viel Unsicherheit und Ängste aufgrund des Stellenabbau da spürbar.
Gutes Ansehen. Leider ziehen gute Leute oft weiter. Die bleibenden profitieren oft davon.
Home Office möglich
Wenig Spielraum auch vor der kritischen Situation.
Es gibt gut eingespielte Teams.
Leide sind direkten vorgesetzten oft die Hände gebunden. Final entscheidet das obere Management
Wenig Transparenz auf Management Ebene
Luft nach oben ist immer. Wer gut verhandelt hat hat Glück. Interner Aufstieg sehr schleppend und wenig Sprünge möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung auf unserem Kununu-Profil. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Es freut mich, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance sowie dem Image und den Arbeitsbedingungen besonders zufrieden bist. Auch die flachen Hierarchien und die Neuorganisation unseres Standortes in Wolfsburg hast du positiv hervorgehoben. Diese Umgestaltung ist entscheidend für die langfristige Zukunftsfähigkeit von Capgemini Engineering.
Gleichzeitig hast du in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial erkannt. Ich möchte dich ermutigen, deine Vorschläge und Ideen in einem persönlichen Gespräch mit mir zu teilen. Dein Input ist wertvoll, und ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können, die unser Arbeitsumfeld weiter optimieren. Bitte melde dich dazu per E-Mail oder über Teams bei mir.
Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Diana
So verdient kununu Geld.