Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Weltmarktführer für Ingenieurs- und Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen helfen wir unseren Kunden, eine intelligente, nachhaltige und erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Eine aufregende Reise – bei der auch du dabei sein kannst!
Von autonomen Autos bis hin zu lebensrettenden Robotern: Unsere 65.000 Ingenieur*innen und Wissenschaftler*innen in über 30 Ländern unterstützen globale Unternehmen mit ihrer Erfahrung und Kreativität bei der Entwicklung intelligenter Produkte, bei der Gestaltung neuer Kundenerlebnisse, bei der Erschließung neuer Wertschöpfungsquellen sowie bei der Optimierung der Effizienz, Produktivität und Nachhaltigkeit ihrer Abläufe.
Als integraler Teil der Capgemini-Gruppe sind unsere Ingenieurdienstleistungen einzigartig in allen Branchen: auf der Straße, in der Luft, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung sowie in den Bereichen Life Science, Telekommunikation, Halbleiter, Elektronik und Finanzen.
Sei dabei und ergreife die Chance, deine erfolgreiche und aufregende Karriere zu gestalten und jeden Arbeitstag mit Begeisterung zu erleben.
https://www.capgemini.com/de-de/karriere/karrierewege/capgemini-engineering
Für unseren Auftrag, Technologie für eine integrative und nachhaltige Zukunft zu entwickeln, setzen wir auf sich schnell weiterentwickelnde Innovationen in den Bereichen Cloud, Data, KI, Konnektivität, Software, Digital Engineering und Plattformen. Und natürlich auf die Kraft aus der für uns wichtigsten Quelle: menschliche Energie!
Unser Arbeitsumfeld als ausgezeichneter "TOP Employer" schafft Raum für Innovation und persönliches Wachstum. Durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepläne können unsere Expert*innen ihr volles Potenziel entfalten.
GET THE FUTURE YOU WANT @Capgemini Engineering!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 893 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungNeben unseren Mitarbeiterevents und Mitarbeiterauszeichnungen bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits:
Wer will technologische Footprints setzen anstatt den Fortschritt abzuwarten? Uns alle verbindet der Drang und die Leidenschaft, die Welt mit unserem Know-how Richtung Zukunft zu bewegen. Sie sind auch ein tatkräftigerGestalter, der große Lust auf zukunftsweisende Projekte im Auftrag namhafter Industriekunden hat? Dann herzlich willkommen beim führenden Global Player für Engineering- und F&E-Services.
Wir suchen technikbegeisterte Kolleg*innen, die mit ihren innovativen Ideen und proaktivem Mindset die Zukunft in allen Branchen gestalten: auf der Straße, in der Luft, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung sowie in den Bereichen Life Science, Telekommunikation, Halbleiter, Elektronik und Finanzen.
Wir bündeln die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeitenden, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Dabei decken wir in vielfältigen Disziplinen Aufgabengebiete ab:
Software Engineering:
Im Software Engineering gestaltest du gemeinsam mit uns die Zukunft, indem du wegweisende Produkte oder Plattformen mit führenden Softwaretechnologien und -fähigkeiten entwickelst! Implementiere Echtzeitfunktionen für physische Produkte wie ADAS, gestalte den gesamten Lebenszyklus kundenorientierter Software oder verantworte den gesamten Ablauf für Industrie- und Fertigungsprozesse, unterstütze Echtzeitentscheidungen, taktische Erkenntnisse oder Forschungsprojekte.
Products & Systems Engineering:
Im Products & Systems Engineering liegt der Fokus deines Aufgabengebiets im Bereich Maschinenbau und physikalischem Engineering, Elektrotechnik, Elektronik, Halbleiter, Systemtechnik oder dem Produktdesign. Entwickle multidisziplinäre Lösungen für technische Systeme, konstruiere mechanische Strukturen, Geräte und Anlagen oder entwerfe, implementiere, validiere und qualifiziere elektronische Produkte.
Manufacturing & Operations:
Im Bereich Manufacturing & Operations gestaltest du Produktionsprozesse und Fertigungstechnologien, leitest industrielle Abläufe von der Beschaffung bis zur Anlagentechnik und -wartung oder verantwortest Qualitätsmanagementsysteme für die Produkt- und Prozessqualität. Zusätzlich übernimmst du die Verwaltung und Prüfung von Arbeitsschutzsystemen, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Digital Engineering:
Im Digital Engineering kombinierst du Konnektivitäts- und Netzwerktechnik mit digitaler Kontinuität. Du verantwortest die Entwicklung von Netzsystemen bis zur Bereitstellung und Wartung, gestaltest die Datenkonsistenz im gesamten technischen Unternehmen oder führst Projekte im Zusammenhang mit datengesteuerten Lösungen oder künstlicher Intelligenz durch und sogst so für einen einheitlichen digitalen Arbeitsablauf über den gesamten Produktlebenszyklus.
Hochschulabschluss (Uni, FH, BA) oder vergleichbare technische Qualifikation in den Bereichen Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechatronik, Medizintechnik, Nachrichtentechnik, Physik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und exzellente Softskills (z.B. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz, Kundenorientierung und Problemlösefähigkeit) sowie gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Engineering.
Ja, bei uns ist mobiles Arbeiten je nach Projekt und Absprache im In- und Ausland möglich. Mit unserem Benefit "Flex Abroad" hast du die Möglichkeit, bis zu 45 Tage im Jahr aus über dreißig verschiedenen Ländern zu arbeiten. Für das mobile Arbeiten von zu Hause bekommst du ein Homeoffice-Paket, bestehend aus einem Bürostuhl, einem Monitor, einer Maus und einer Tastatur sowie einem Headset, gestellt.
Wir legen großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten daher neben individuellen Karriereplänen, eine firmeninterne Lernplattform mit einem umfassenden Programm sowohl für die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung an. Neben den zahlreichen fachspezifischen Angeboten, stehen auch eine Vielzahl an Sprachkursen zur Auswahl.
Die Reisetätigkeiten variieren je nach Projekt oder Kunde. Es besteht gelegentliche Reisebereitschaft zu anderen Standorten, abhängig von den Anforderungen des jeweiligen Projekts oder Kunden.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits, sowohl monetär als auch nicht-monetär. Zu den monetären Vorteilen zählen unter anderem der EGYM Wellpass, das JobRad, eine betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvergünstigungen und Rabattaktionen sowie ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Darüber hinaus bieten wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Zugang zur internen Weiterbildungsplattform NEXT, zahlreiche Mitarbeiterevents und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im In- und Ausland nach Absprache. Unser komplettes Angebot stellen wir dir natürlich gerne in deinem Bewerbungsporzess vor.
Standorte Inland
40
Standorte Ausland
Standorte in über 30 Ländern in Europa, Asien, Nord- und Südamerika
Offene Türen - Man kann zu jederzeit mit jedem über alles sprechen. Seien es Probleme, Wünsche, Anforderrungen, etc.
Man wird nie einfach weitergeschickt sondern alles wird aufgenommen und auch wenn es ab und zu etwas dauert auch bearbeitet bzw. sich darum gekümmert
Ein großes Unternehmen mit einem bekannten Namen kann unter den richtigen Umständen zu spannenden Projekten und einer guten Karriereentwicklung führen. Die erfahrenen Kollegen können viel von Ihnen lernen und haben einen guten Überblick.
Alles super gibt jungen Kollegen eine Chance sich zu etablieren oder alten Kollegen die Möglichkeit wieder einzuklinken. Die Firma hat 7 Werte suf die Sie Stolz sein kann. Ein Wert ist Spaß. Und das finde ich gut und wichtig ;)
Pünktliche Gehaltszahlung, wenn auch der Höhe nach meist Abzug behaftet abweichend vom Lohn gem. Vertrag. Neue Büroräume mit sehr viel Platz in den Etagen
Flex Abroad - Möglichkeit, aus bestimmten Ländern wie im Home Office zu arbeiten.
Versprechen der Geschäftsleitung: im 2. HJ 2024 wird alles besser
Das Unternehmen ist auf keinen Fall zu empfehlen, also lieber einen besseren Arbeitgeber suchen, lieber die Finger davon lassen.
- Man hat das Gefühl, 10 Manager über sich zu haben und trotzdem sind die internen Abläufe, die Hierarchie, die Struktur, die Organisation eine Katastrophe.
- Die Projekte sind langweilig im Automobilbereich, Capgemini bekommt nur das, was von den OEMs übrig bleibt. Mit Entwicklung haben sie nichts zu tun. Wer Karriere in der Entwicklung sucht, ist hier falsch.
- Wegen der ...
Das Management.
Im Prinzipt gibt es zu viele Leute im Management, wo ich bei den meisten nicht mal sagen kann was Sie den ganzen Tag tun. Man bekommt auch das Gefühl das alleine die Tatsache das man ein Gehalt bezieht eigentlich schon eine Frechheit ist. Die Wertschätzung wurde leider zum Wohle der Marge über Bord geworfen. Es wird versucht Mitarbeiter zu Entscheidung zu drängen, die oft nicht vertraglich vereinbart worden sind. Benefits werden nach und nach eingestellt. Oft wird den ...
Wie bereits genannt, die Ungleichbehandlung verschiedener Unternehmensbereiche; alle Mitarbeiter leiden unter den Sparmaßnahmen, die auf Kosten eines fehlkalkulierten Kaufs verursacht wurden. Manche Kollegen, die häufiger krank sind, wurden bereits von der Firma auf ihre Fehltage angesprochen und "was da los ist". Ob das rechtlich so zulässig ist, sei dahingestellt. Im Übrigen dürfen wir beim Kunden kein Home Office machen, auch nicht bei leichter Krankheit oder Verletzung. Die Capgemini hat dies beim Kunden bisher meines Wissens nach nicht moniert. Der Gesamtbetriebsrat ...
Das sprengt den Rahmen alles zu erzählen. Stichworte:
- Zeitverschreibung
- Gute Leute halten
- Bessere Boni einführen
- PDL oder Engamentmanger / Teamleiter etc. sollten aus dem Team hervorgehen und nicht durch Externe.
- Bessere Gehälter für alle festlegen
- Erfolgsbeteiligung Stichwort Motivation...
- Bessere Kommunikation und keine ewige Werbung mehr
- Sparen wo es sinn macht, Büroraum, intelligente Gebäudemanagement Software, gute IT Systeme, interessante Side Projekte, wie wir suchen jemanden der Unterstützt im Projekt Büroeinsparung etc. nicht beim ...
- Mehr Konstanz in der Mitarbeiterführung (sehr häufige Wechsel von Vorgesetzten, zeitweise bei neuen Wechseln auch mal unbekannt wer zuständig ist über mehrere Monate;
- derzeit sehr umständliche und nervige Systeme (Wer hat 3 Zeiterfassungssysteme??)
- IT (die meisten Prozesse werden über Indien gesteuert, zum Teil wartet man mehrere Monate für die Installation eines Programms)
- Keine Transparenz bei den Gehältern, bei Gehaltsanpassungen wird man meist mit sehr niedrigen prozentualen Anpassungen unter Inflation abgespeist, beliebte Aussage von Chefs: 'ich kann ...
Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation über aktuelle Prozesse und Entscheidungen hinsichtlich Strategie oder auch aktuellen Kundenprojekten im Unternehmen transparenter gestaltet werden. Häufig hat man das Gefühl, dass das Management wichtige Entscheidungen trifft, die dann irgendwann vereinzelt durch den Buschfunk an den einzelnen Mitarbeiter geraten. Es wäre schön, wenn der Mitarbeiter hier mehr über den aktuellen Verlauf oder den Plan mitgenommen werden würde. Das würde bei vielen Mitarbeitern für mehr Sicherheit und Verständnis sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Schwer zu beurteilen da ich als Einzelkämpfer im Projekt unterwegs bin. Bisher habe ich aber nur gutes soweit mir möglich war erfahren und gehört
Im Team gilt das Motto "Wir gegen den Rest der Welt" Insbesondere kämpft man gegen interne Prozesse die einem das Leben unnötig schwer machen.
Kollegen auf eigener Hierarchieebene super und gutes Teamgefüge. In Richtung Management sieht das leider anders aus.
Globales Team - die Kollegen sind nett. Aber die Arbeit war stressig, da es keinen richtigen Ansprechpartner gab.
Einige Menschen, die sehr gut sind, und einige, die überhaupt nicht arbeiten, arbeiten gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).
Keine Erfolgsbeteiligung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebszugehörigkeits- Bonus, kein Zuschuss für Mittagessen ( auch nicht für Kantine beim Kunden), kein Firmenwagen, kein Jobticket... und viele Sachen mehr die es nicht gibt.
Außer seinem Einstiegsgehalt hat man hier so gut wie nichts, klare Empfehlung kündigen nach spätestens 3Jahren oder wenn ein Projekt ausläuft.
Außerdem sehr fragwürdige und undurchsichtige Prozesse der Gehaltserhöhung. Letztes Jahr wurde ein Datum X für eine Gehaltserhöhung für "alle" Beschäftigte festgelegt, wer 1. Tag früher eingestellt wurde ...
Die Sozialleistungen wurde nach und nach eingestellt. Oft ohne große Kommunikation sondern einfach ohne eine Wort und erst auf Nachfrage bekam die Info das Leistungen nicht mehr angeboten werden.
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Man kann einen Wunsch äußern und auf das beste Hoffen, will man verhandeln kommt man um die Androhung einer Kündigung nicht rum. Neuerdings möchte die Führungsebene nur noch mit dem Betriebsrat verhandeln. Im Prinzip sollen einige wenige mehr Gehalt bekommen und der Rest leer ausgehen. Wenn der ...
Das Einstiegsgehalt war okay, aber eine Steigerung war praktisch unmöglich. Benefits wie Leistungszulagen, Urlaubs oder Weihnachgeld gab es nicht. Ist bei einem Dienstleister aber auch zu erwarten. Ich fand nur sehr schade, wie man mit eventuellen Gehaltserhöhungen umgegangen ist, die waren wirklich schier unmöglich. Dabei wurde in jedem Meeting betont, wie viel Gewinn gemacht wurde und wie gut es der Firma geht. Völlig unverständlich für einen Mitarbeiter, der schließlich zu diesem fetten Gewinn beigetragen hat!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 254 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt, wird man dafür gewürdigt. Sollte uns allerdings von IG-Metall-Mitgliedern der Capgemini der Tarif aufgezwungen werden, wird es in Zukunft schwieriger sein, leistungsbezogene Aufstiegschancen zu bekommen und auch leistungsbezogene Gehaltserhöhungen. Der Geldtopf ist dann natürlich viel kleiner, wenn jeder noch so bequeme Mitarbeiter die gleiche Erhöhung bekommt wie der, der nur Dienst nach Vorschrift macht.
Karriere ist, wenn es dem MA gelingt seinen vollständigen Lohn / Reisekosten zu erhalten; war nicht möglich! Weiterbildung ist nicht vorgesehen. MA sollte das Wissen mitbringen und überall Spezialist sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar gestellt, aber die Nutzung ist quasi nur in der Freizeit möglich.
Wirklich brauchbare Kurse muss man außerdem aufwendig suchen.
Vielfältige Möglichkeiten zu lernen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, um (wenn man möchte) die eigene Karriere voran zu treiben.
Viele interne Tools, wo es die Möglichkeit gibt, sich weiter zu entwickeln aber je nach Vorgesetzten kann man auch externe Kurse und Co. belegen.
