Basierend auf Daten aus 274 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capgemini Engineering die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 906 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Rahmen unserer DNA fühlen wir uns unseren sieben Unternehmenswerten Honesty, Boldness, Trust, Freedom, Fun, Modesty und Team Spirit stark verbunden und verpflichtet. Der Team Spirit drückt sich u.a. auch in unserer internen DUZ-Kultur aus. Ein persönlicher und respektvoller Umgangston, der über ...
274 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr intransparente Kommunikation seitens Management. Außerdem Vorsicht bei vermeintlich fixen Aussagen. Hier wird gelogen, dass sich die Balken biegen.
Der einzige Punkt auf den das Unternehmen selbst wenig Einfluss nimmt, daher positiv bewertet. Kollegen auf gleicher Ebene helfen sich und unterstützen einander.
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, oft die "beleidigte Leberwurst" spielen, insbesondere bei öffentlichen Events, wie BV. Vorgesetztenwechsel im Schnitt etwa jedes halbe Jahr.
Viele Gängeleien, wie unnötige Termine und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen gegenüber Leuten, die auf der Bank sitzen, anstatt zu helfen wieder unterzukommen.