Auf dem absteigenden Ast - aktuell NICHT zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
wird immer weniger was ich an Capgemini gut finde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation, zunehmendes störrisches Verhalten bei Gehaltsrunden bei der Capgemini Deutschland GmbH, Kürzungen und Einschnitte, die gefühlt spontan wirken, unklare Strategien
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich mal an zu kommunizieren und die Mitarbeiter in allen Ebenen mitzunehmen sonst wird es bald böse enden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ansich ist gut, tolle Kolleginnen und Kollegen, teilweise auch tolle Führungskräfte. Allerdings fehlen einigen Führungskräften durchaus die Skills. ABER: Aktuell vergiftet das Management (wohl aus Paris gesteuert) das Arbeitsklima. Es herrscht bei vielen Frust, Demotivation wenn nicht schon Resignation und auch Wut. Die Fluchtquote oder zumindest die Bereitschaft die Firma zu verlassen ist aktuell sehr hoch. Kürzungen in allen Bereichen, Kündigungen weil die Leute keine Projekte haben oder aufgedrängte Aufhebungsverträge, Reiseverbot (außer das Projekt bezahlt) usw. und das meiste davon nur spärlich vom Management oder den Führungskräften kommuniziert. Es kommt auch bei älteren Kolleginnen und Kollegen ein "Die da oben!" Gefühl auf. So schlecht sieht die wirtschaftliche Lage bei uns nicht aus, zumindest die Aktionäre können sich freuen.
Kommunikation
Zumindest Unternehmenskommunikation nach Innen findet nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, aber auch in ihrem Frust
Work-Life-Balance
Wenn das Projekt es zulässt, ist die WLB gut. Allerdings ist auch hier eine arge Intransparenz innerhalb der einzelnen Unternehmungen (Invent, Engineering, Holding). Einige können auch von zuhause auch von Zuhause arbeiten, andere werden sinnloserweise gezwungen ins Büro zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten ist durchaus gut. Allerdings habe ich in meiner Tätigkeit auch mit den Führungskräften meiner Kolleginnen und Kollegen und meines Teams Kontakt und da bestätigt sich, was ich eingangs gesagt habe. Einige Personen sollte keine Personalführung haben dürfen mangels notwendiger Softskills.
Interessante Aufgaben
Die Capgemini hat sehr interessante Projekte
Arbeitsbedingungen
Im Office zu arbeiten muss man mögen. "Clean Space", Großraumbüroflair, Arbeitsplatz und Parkplatz muss vorab gebucht werden, laute Kollegen, Klingeln, Piepen, Reden, keine Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Capgemini bezahlt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Bisher gab es bei manchen Unternehmungen (Capgemini Deutschland GmbH) aber eine vom Betriebsrat verhandelte Gehaltserhöhung. Bisher! Schon in den letzten Jahren hat sich der Arbeitgeber immer schwerer damit getan, diese auch zu zahlen. Dieses Jahr lehnt der AG offenbar die Verhandlung mit dem Betriebsrat ab. Andere Unternehmungen innerhalb der Capgemini Group bekommen keine regelmäßigen Erhöhungen. Die Benefits, die Capgemini bietet sind aber ok
Image
zunehmend schlechter werdend! Die anfängliche Euphorie ist verflogen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodelle gibt es, aber der Aufstieg ist mühsam und nicht immer transparent. Der sogenannte PDL (Peoples Development Lead), also der direkte disziplinarische Vorgesetzte sollte die Entwicklung seiner Leute fördern. Bei manchen PDLs ist das so, bei anderen fragt man sich wieso diese Leute den Job übernommen haben. Hier findet keine Förderung statt und auch Weiterbildungen werden nicht genehmigt. Großes Angebot an e-Learnings. Ab einem gewissen Grade (ab C) wird es sehr intransparent wie man weiterkommt, da die notwendige "Promotion" nicht zugänglich dokumentiert ist und auch die "Beförderung" innerhalb des Grades, also die Anhebung des Reifegrades, eher ein Glücksspiel ist.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich freue mich, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Alltag bei Capgemini zu bewerten. Es tut mir leid zu lesen, dass du die Weiterentwicklung negativ bewertest. Die Karriereentwicklung hängt mit vielen verschiedenen Faktoren zusammen. Ich schlage dir vor, dass du deinen Vorgesetzten im nächsten Feedbackgespräch direkt auf deine Wünsche und Vorstellungen ansprichst. Transparenz ist uns auch bei diesem Thema sehr wichtig.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team