Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.2.2025
Die Bewertungen für Capgemini Deutschland GmbH sind insgesamt positiv. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und dynamisch beschrieben, wobei Teamarbeit und eine offene Kultur hervorgehoben werden. Trotz der positiven Grundstimmung gibt es auch kritische Stimmen, die auf den Druck durch geringe Gehaltserhöhungen und Managemententscheidungen hinweisen, die das Arbeitsklima belasten. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als unterdurchschnittlich empfunden, wobei die Gehaltsentwicklung als begrenzt beschrieben wird. Die Kommunikation im Unternehmen wird als transparent, aber teilweise auch als unzureichend und intransparent kritisiert.
Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere durch flexible Home-Office-Möglichkeiten. Allerdings hängt die Balance stark vom jeweiligen Projekt ab. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vorhanden, aber schwer zugänglich beschrieben, oft abhängig von internen Netzwerken und der Unterstützung durch Vorgesetzte. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark und unterstützend wahrgenommen, obwohl es auch hier Unterschiede je nach Hierarchieebene gibt. Die Arbeitsbedingungen sind modern und flexibel, jedoch gibt es Kritik an der Büroausstattung und internen Systemen. Das Image des Unternehmens wird als gut wahrgenommen, jedoch gibt es Diskrepanzen zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der internen Realität.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme und dynamische Arbeitsatmosphäre
Flexible Home-Office-Möglichkeiten und gute Work-Life-Balance
Starker Kollegenzusammenhalt und unterstützende Arbeitsumgebung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unterdurchschnittliche Gehälter und begrenzte Gehaltsentwicklung
Unzureichende und intransparente Kommunikation
Schwierige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, abhängig von internen Netzwerken und Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Capgemini Deutschland GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme und entspannte Arbeitsumgebung, die durch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur geprägt ist. Besonders hervorgehoben werden die dynamische und flexible Arbeitsweise sowie die gute Zusammenarbeit und Teamarbeit. Einige Bewertungen betonen die Bedeutung von Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens, um nicht übersehen zu werden. Die Atmosphäre variiert jedoch je nach Team und Projekt, wobei die Erfahrungen überwiegend positiv sind.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Stimmung aufgrund von minimalen Beförderungen und geringen Gehaltserhöhungen. Zudem wird die Kommunikation von der oberen Führungsebene als mangelhaft beschrieben, was zu Unsicherheiten und Frustrationen führt. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt die allgemeine Arbeitsatmosphäre bei Capgemini Deutschland GmbH positiv, wobei die meisten Mitarbeiter:innen die Arbeitsumgebung und die Kollegialität schätzen.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Capgemini Deutschland GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich negativ über das Gehalt, das oft als unter dem Branchendurchschnitt liegend beschrieben wird. Besonders kritisiert wird, dass Gehaltserhöhungen selten sind und oft nicht einmal die Inflation ausgleichen. Einige Bewertungen heben hervor, dass große Gehaltssprünge kaum möglich sind und die Gehaltsentwicklung stark von individuellen Faktoren abhängt. Zudem wird bemängelt, dass das Unternehmen zögerlich bei Gehaltsverhandlungen mit dem Betriebsrat ist und für 2024 keine Gehaltsrunde geplant ist.
Auf der positiven Seite erwähnen einige Nutzer:innen, dass das Gehalt zwar nicht das höchste ist, aber durch gute Zusatzleistungen wie Unterstützung für den öffentlichen Nahverkehr, Auto- und Fahrradleasing ergänzt wird. Einige Bewertungen betonen auch, dass die Work-Life-Balance bei Capgemini relativ gut ist und dass interessante Aufgaben und ein gutes Arbeitsumfeld wichtiger als das Gehalt sind. Insgesamt zeigt sich, dass während das Gehalt oft als verbesserungswürdig angesehen wird, die zusätzlichen Sozialleistungen und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet werden.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Capgemini Deutschland GmbH wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen loben die transparente und offene Kommunikation, die es ermöglicht, Probleme direkt anzusprechen. Es wird auch erwähnt, dass die Mitarbeiter:innen gut über Unternehmensneuigkeiten informiert sind und die Kommunikation von der Führungsebene offen und transparent ist, auch wenn es innerhalb von Projekten manchmal schwierig sein kann.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Transparenz und die späte oder ungenaue Kommunikation von Managemententscheidungen. Die komplexe Struktur des Unternehmens und die unzureichende Kommunikation innerhalb von Projekten werden ebenfalls als Herausforderungen genannt. Besonders negativ wird die Kommunikation von der oberen Führungsebene bewertet, die als intransparent und unzureichend beschrieben wird, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und Entlassungen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Aspekte der Kommunikation durch erhebliche Kritikpunkte überschattet werden.
Die Work-Life-Balance bei Capgemini Deutschland GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Besonders hervorgehoben wird, dass die Work-Life-Balance im Allgemeinen gut ist, obwohl es projektabhängig zu Überstunden kommen kann. Einige Bewertungen betonen, dass die Balance stark vom jeweiligen Projekt und den Anforderungen der Kunden abhängt, wobei gelegentlich auch längere Arbeitszeiten gefordert werden.
Einige Nutzer:innen erwähnen, dass die Work-Life-Balance theoretisch gut ist, in der Praxis jedoch manchmal schwierig umzusetzen ist. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die hybride Arbeitsweise an Bedeutung verliert und persönliche Umstände der Mitarbeiter:innen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens positiv, insbesondere aufgrund der flexiblen Home-Office-Optionen und der Möglichkeit, Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
1.263 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Score-Details
1.263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
844 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 229 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenige Freiheitsgrade, viel Mikro-Management
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Capgemini Deutschland GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter wurden pünktlich überwiesen. Zeugnis zum Abschluss war gut formuliert und schnell fertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Capgemini ist ein Konzern und ein Konzern braucht Prozesse, schon klar. Dennoch gibt es hier großen Optimierungsbedarf in vielen Bereichen (Zeiterfassung, Forecasting, Rechnungstellung uvm). Entscheidungen werden langsam und übervorsichtig getroffen (spöttischer Satz: "hier gilt Legal first!"). Kein Mut für vielleicht mal notwendige unkonventionelle Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Zielerreichungsprozess (Calibration Prozess) sollte aus meiner Sicht dringend geändert werden. Entsprechende Anregungen meinerseits wurden ignoriert. Insgesamt herrscht viel zu viel Mikro-Management. Jeder ist bestrebt, dass in "seinem Bereich" keine rote Ampel leuchtet. Das große Ganze wird nur selten von wenigen Kollegen betrachtet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre als angespannt wahrgenommen, da bei den Consultants ein großer Faktura-Druck herrscht. Optionen zur Verbesserung der Atmosphäre (zum Beispiel ein onsite Team-Meeting) werden aufgrund von entstehenden Kosten nicht wahrgenommen. Informelle Meetings werden bewußt in die Mittagspause gesetzt, damit in der Regel-Arbeitszeit auf Kundenprojekte fakturiert werden kann.
Image
Intern hat das Unternehmen keinen guten Ruf. Ich habe viel Zynismus und Galgenhumor erlegt.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten waren für mich die Regel (also nicht mehr als 10 Stunden pro Tag, keine Arbeit am Wochenende). Liegt vermutlich auch am Betriebsrat, den ich als stark empfunden habe. Wer eine ruhige Kugel schieben und unter dem Radar fliegen möchte, hat gute Chancen auf Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Nicht vorhanden. Für externe Weiterbildungen oder Zertifikate ist kein Geld vorhanden, der Besuch von Veranstaltungen (die ja durchaus mal lehrreich und mehrwertstiftend sein könnten) ist untersagt (strikte Reiseverbote für non-customer Themen). Wer kein Projekt hat, kann vielleicht mal eine interne Schulung nutzen (qualitativ sehr unterschiedlich). Wer fulltime auf Projekten ist, hat kaum Chancen (es gilt immer: Customer first)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde mein Gehalt als branchenüblich bezeichnen. Gehalt kam immer pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten. Die Bestimmung des variablen Gehalts erfolgt im Rahmen sogenannter "Calibration Meetings", wo ein im Vorfeld definiertes Budget auf Mitarbeiter einer Kohorte (Cluster) verteilt wird (und kein Cent mehr). Will man also viel vom Kuchen abhaben, so braucht es Kollegen, die unter-performt haben im Vergleich. Dies war einer der maßgeblichen Kündigungsgründe, da dieses Verfahren sicherlich nicht zu Team-Zusammenhalt usw. führt. Ganz im Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur für den Standort Ratingen und die Projekte sprechen, in die ich involviert war. Hier war der Zusammenhalt gut, freundlich, zugewandt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich OK, ich hatte allerdings ein oder zweimal den Verdacht, dass im Zweifel der jüngere Kollege für eine Führungsposition ausgewählt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Ich persönlich habe wohl Glück gehabt, aber es gibt auch Kollegen mit Personalverantwortung, die uninteressiert oder schlicht ungeeignet sind. Insgesamt habe ich eine starke "Top-Down nach unten Kommunikation" vom Management erlebt. Das geht sicher besser.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist Home Office Trumpf, man ist ca. 1 Tag die Woche im Büro. Das Büro in Ratingen ist ok, man kann dort gut arbeiten, wenn man mit Clean Desk Policy und Großraum-Büro zurecht kommt. Die ganz kleinen Besprechungsräume sind leider gesperrt, das erschwert ein konzentriertes Arbeiten. Zu den Arbeitsbedingungen gehören für mich auch die (administrativen) Systeme. Diese sind umständlich, nicht miteinander vernetzt, schwerfällig. Kurz gesagt: eine Zumutung für Mitarbeiter einer Firma, die mit dem Schlagwort "Innovativ" wirbt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Entscheidungen des Top-Management werden straff nach unten delegiert, wenig Erklärungen. Insgesamt ist der Alltag sehr Meeting-lastig (Teams). Es wird viel Mikro-Management betrieben.
Gleichberechtigung
In dieser Hinsicht empfinde ich Capgemini als hervorragend. Diversität ist ein wichtiges Thema und wird auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Im Consulting Bereich hängt vieles von den Projekten ab, in die man involviert ist. Das ist sehr ungleich verteilt. Es gibt viele Kollegen, die kein Projekt haben und dann Kollegen, die "Land unter" sind. Interne Themen, die interessant sein könnten, werden maximal halbherzig behandelt, da im Zweifel ein Geld bringendes Kundenprojekt immer (!) Vorrang hat.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Wir bedauern, dass du bei uns nicht zufrieden warst. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst.
Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Gute Leistung zahlt sich nicht aus
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivation sinkt, da gute Arbeit nicht wertgeschätzt wird
Vorgesetztenverhalten
Gute Leistung spielt bei der Beförderung keine Rolle. Leistung wird nicht anerkannt und es wird nur gesagt, dass man das von jedem erwartet.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und haben diese auch weitergeleitet.
Bei uns steht der Mensch an erster Stelle. Wertschätzende und transparente Kommunikation sowie Förderung und Weiterentwicklung wird bei Capgemini unabhängig von der Position der einzelnen Kollegin oder des einzelnen Kollegen gelebt. Wir bedauern sehr, dass du das in deiner Arbeit nicht so empfunden zu haben scheinst.
Wir möchten dir daher gern ein persönliches Gespräch anbieten, um auf weitere Punkte eingehen zu können. Kontaktiere uns dazu gern auf meinebewertung.de@capgemini.com oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in.
Beste Grüße Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Gute Entwicklungsmöglichkeiten aber nichts für immer
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini in Düsseldorf gearbeitet.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini zu bewerten. Ich freue mich sehr über deine positive Rückmeldung und insbesondere darüber, dass du die Teamarbeit und die gegenseitige Unterstützung bei uns schätzt. Der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre mit den Kolleginnen und Kollegen werden immer wieder als eine unserer Stärken genannt.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei Capgemini und viel Freude an deiner Arbeit.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Work-Life Balance ist aus der Waage geraten
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Budget für das Altersteilzeitprogramm bereitstellen
Arbeitsatmosphäre
Im Büro ist kaum jemand vor Ort (die meisten arbeiten im Homeoffice)
Work-Life-Balance
seit zwei Jahren gibt es kein Budget mehr für das Altersteilzeitprogramm
Arbeitsbedingungen
ich arbeite seit 4 Jahren im Homeoffice und habe so keinen persönlichen Kontakt zu Kollegen
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und haben diese auch weitergeleitet.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Es tut uns leid, dass es in deinem Fall nicht so war, da uns unsere gemeinsamen Werte enorm wichtig sind.
Wir möchten dir daher gern ein persönliches Gespräch anbieten, um auf weitere Punkte eingehen zu können. Kontaktiere uns dazu gern auf meinebewertung.de@capgemini.com oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in oder deiner/deinem Personalvorgesetzten.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Fühle mich hier schon sehr lange wohl
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, über all die Jahre in verschiedensten Rollen
Karriere/Weiterbildung
Das meiste habe durch viele tolle Kollegen, Austausch und anwenden gelernt. Schulungen runden das ab.
Arbeitsbedingungen
Gut, Betriebsvereinbarungen könnten schneller sein
Kommunikation
Sicher immer Raum für Verbesserung, aber schon ziemlich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden - auch wenn evt woanders mehr zu holen ist
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini zu bewerten. Ich freue mich sehr über deine positive Rückmeldung und insbesondere darüber, dass du die Teamarbeit und die gegenseitige Unterstützung bei uns schätzt. Der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre mit den Kolleginnen und Kollegen werden immer wieder als eine unserer Stärken genannt.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei Capgemini und viel Freude an deiner Arbeit.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Guter Arbeitgeber - Spannende Einblicke, große Mankos in Weiterbildung
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Capgemini Deutschland GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrem individuellen Hintergrund. Schon weitreichende Achtung auf Work-Life-Balance von Mitarbeitern. Bemühungen, das Leben angenehm wie möglich zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Consultant-Sprechs in Kommunikation. Ausbaufähige Investition in Mitarbeiter - auch in Firmenevents (diese sind wirklich extrem ausbaufähig). Nicht weglaufen und sich verstecken und es Mitarbeiter ausbaden lassen, wenn in Projekten mal etwas schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung von Mitarbeiter investieren, mehr auf Wohlbefinden auf Mitarbeiter in Projekten achten, transparenter Kommunizieren, Vorgesetzte und Geschäftsführer sollten sich öfter auch für direkte Gespräche mit Mitarbeitern mal Zeit nehmen, statt immer nur von Termin zu Termin zu hetzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und gute Arbeitsatmopshäre herrscht vor, nicht so gut ist das teilweise Verdrängen von Schwierigkeiten
Image
Es geht so, es findet viel Consultant-Sprech statt und dieses wird auch oft kritisiert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde immer gut geachtet, so lang in den vertraglichen Bestimmungen (so stimmt man einer Reisebereitschaft zu, so muss man diese auch wahrnehmen - lässt sich nicht immer deichseln, auch wenn es oft merkbar versucht wird Wünsche diesbezüglich zu berücksichtigen).
Karriere/Weiterbildung
Hier ist mein größter Kritikpunkt, hier wird viel zu wenig getan - es gibt zwar ein großes E-Learning- Angebot, aber eigentlich quasi wird alles mit Weiterbildung auf Freizeitbasis erwartet. Die Schulungen an sich sind cool, und gut dass es sie gibt, aber hier müsste echt viel mehr gemacht werden in der heutigen Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt soweit in Ordnung, Erhöhungen sind sehr Individuumsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich bisher so wahrgenommen und es werden auch einige Dinge umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist löblich und sehr gut untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher ist der Umgang auch mit älteren Kolleginnen immer super gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte tragen oft Entscheidungen von "da oben" kurzfristig weiter - aber man sieht dass sie das bestmögliche in ihren Möglichkeiten versuchen rauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind zweckmäßig - schön ist aber etwas anderes.
Kommunikation
Die Quantität der Kommunikation hat zwar gut zugenommen, was positiv ist - leider sind viele Informationen jedoch schnell als leere Sprechblasen identifizierbar.
Gleichberechtigung
Habe noch nie wahrgenommen, dass Menschen anderer Geschlechter geringer geschätzt würden als Männer
Interessante Aufgaben
Viele - oder die meisten - Projekte bisher waren spannend hatten einen hohen Gestaltungsspielraum. Letztlich ist es jedoch Glück, ob ein Projekt dieses bietet.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini zu bewerten. Ich freue mich sehr über deine positive Rückmeldung und insbesondere darüber, dass du die Teamarbeit und die gegenseitige Unterstützung bei uns schätzt. Der Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre mit den Kolleginnen und Kollegen werden immer wieder als eine unserer Stärken genannt.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei Capgemini und viel Freude an deiner Arbeit.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Die schönen Zeiten sind vorbei
1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei capgemini in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch minimale Beförderungen und die kleine Anzahl an Gehaltserhöhungen, steigt mittlerweile der Druck auf die MA, die mehr und mehr Ellbogen zeigen. Sehr schade…
Work-Life-Balance
Noch gut, aber der hybride Gedankengang geht verloren.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht mehr wie früher. Es werden Zähne gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mehr Auflösungsveträge angeboten. Die Zukunft gehört nur den jungen, die eh schon wenig Gehalt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Sind auch nur MA und denken an sich selbst. Der Fisch stinkt halt vom Kopf.
Kommunikation
Wenig Transparenz, was auf Management-Ebene passiert
Gehalt/Sozialleistungen
Leider weit unterm Branchenschnitt und weit unter der Konkurrenz. 2 Nullerrunden am Stück werden die Zukunft sein.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und haben diese auch weitergeleitet.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Es tut uns leid, dass es in deinem Fall nicht so war, da uns unsere gemeinsamen Werte enorm wichtig sind.
Wir möchten dir daher gern ein persönliches Gespräch anbieten, um auf weitere Punkte eingehen zu können. Kontaktiere uns dazu gern auf meinebewertung.de@capgemini.com oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in oder deiner/deinem Personalvorgesetzten.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
„Okay“ trifft es ganz gut.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team ist super
Verbesserungsvorschläge
Dedizierte Förderung von motivierten Kolleg*innen. Es wäre besser den Weg zubereiten und zu fördern als den Weg zu versperren.
Arbeitsatmosphäre
Guter Team zusammenhalt und super nette Kolleg*innen
Image
Nach Außen zum Kunden gut aber intern schlecht
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Capgemini hängt sehr stark von den Gunsten der Vorgesetzten und des Managements ab. Leistungen werden hierfür meines Erachtens zu wenig bis gar nicht berücksichtigt. Es wird eher darauf geachtet das Niveau mittelmäßig zu halten und „Highperformer“ werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr unterdurchschnittlich und Gehaltsprünge quasi nicht möglich und decken teilweise nicht mal die Inflation
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig welchen Vorgesetzten man hat. Kann richtig blöd aber auch super gut werden.
Kommunikation
Kommunikation des Management ist schlecht. Keine Transparenz bei Entscheidungen.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg bei Capgemini.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Steile Lernkurve und interessante Themen, mangelnde Wertschätzung und Entkoppelung von Mitarbeiter & Management
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Capgemini Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann sich gut in die Themen einbringen und seine eigenen Themen oder Ziele verfolgen - Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die neuste Ausrichtung des Managements - Undurchsichtige Prozesse - Oberflächliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter mehr an Leistung koppeln und Leistung honorieren - Nicht erst auf die Forderungen der Mitarbeiter bei bevorstehendem Austritt eingehen - Die Warnsignale und Hinweise der People Leads wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit sehr viel Flexibilität
Image
In der Branche gut. Allgemein weniger bekannt.
Work-Life-Balance
Super! Keine klassischen Berater Wochen mit 50+ Stunden. Kann je nach Projektstadium etwas stressiger werden, aber hält sich stark in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gestattet solange diese kostengünstig sind. Um Karriere zu machen muss man stets neben der Extrameile noch genug Sichtbarkeit aufbauen. Dennoch kann es zu Stagnation kommen, je nachdem welche Pläne das Management hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg gut. Gehaltsentwicklung quasi nicht vorhanden, da die Inflation den Reallohn senkt, das neue Bewertungssystem die jährlichen Erhöhungen nach unten korrigiert und Beförderungen fast schon ausgesetzt sind. Den zweiten Stern gibt es nur aufgrund der Zusatzleistungen und Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das jeweilige Projektteam an. Meine Erfahrungen waren da stets positiv.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positiv und gut. Gesunde Balance zwischen fördern und fordern. Kommt hierbei aber auch wieder stark auf die einzelnen Personen an. Die Bewertung bezieht sich lediglich auf Team & People Leads.
Kommunikation
In einem regelmäßigen Zyklus informiert das Management die Mitarbeiter über die neusten Themen und Zahlen. Die negativen Neuigkeiten oder für die Mitarbeiter unzufriedenstellenden Informationen erhält man ausschließlich durch Kontakte zu Management nahen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt und dem Erfahrungslevel. Durch ein gutes internes Netzwerk, Profil und etwas Glück kann man an sehr spannenden und interessanten Themen arbeiten.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Feedback ist sehr wichtig für uns, da du uns damit die Möglichkeit gibst, uns zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Basierend auf 1571 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Capgemini Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Capgemini Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1571 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1571 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Capgemini Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
