1.223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
812 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 221 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
No salary increase and even No Inflation correction to salaries. Put new managers attending real worksteps.
Change all division leader managing real workforces. Change all HRs managers. Non of managers is also capable to bring the valuable project, just short term package. People are nonoccupied.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze.
Kommunikation des Managements wieder am Mitarbeiter orientieren.
Regeln für Gehaltsrunden überarbeiten - so gehen zu viele leer aus und erfahrene Kollegen werden vergrault.
Rückbesinnung: Der Mitarbeiter ist das Kapital der Firma!
Die Atmosphäre war schon mal besser. Bench-Angst geht um und Probezeitkündigungen hat es auch schon gegeben. Zudem sagt dazu aus dem hohen Management keiner was oder nur weichgespülte Managementrede.
Wird immer weniger drauf Rücksicht genommen. Eingeschränkte Reisebereitschaft? Inzwischen persönliches Pech des Angestellten.
Gehaltsentwicklung ist in meinen Augen unterdurchschnittlich - Inflationsausgleich trotz Weiterentwicklung eher Glück. Verteilung der Erhöhung von ganz wenigen Faktoren abhängig und zielen auf junge Kollegen ab.
Immer noch super - das hält mich aktuell auch noch hier.
Erfahrung ist nicht mehr gefragt. Wertschätzung nur, wenn man raketenhaft besser wird. Bringt man seine Erfahrung ein, wie in den Jahren davor auch, wird man eher abgestraft (zum Beispiel bei der Gehaltsrunde)
Dem direkten Vorgesetzten mache ich keinen Vorwurf. Alles darüber...
Das Office ist seit Jahren nicht mehr tauglich. Ändert sich hoffentlich bald.
Ich glaube nicht, dass das hohe Management noch weiß, was den normalen Entwickler interessiert und was für ihn wichtig ist. Viel Show. Wichtige Dinge werden eher verschwiegen oder weichgespült, wenn es unangenehm ist.
Hauptsache fakturierbar im Einsatz. Der Rest interessiert nicht. Mal hat man Glück oder auch nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Ich bedauere sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Wir werden weiterhin alles geben, um die vertrauensvolle Zusammenarbeit weiter auszubauen.
Ich würde dir gern ein persönliches Gespräch anbieten um auf weitere Punkte eingehen zu können. Melde dich dazu gern bei uns (meinebewertung.de@capgemini.com) oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in oder deiner/deinem Personalvorgesetzten.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Benefits
Gehaltsentwicklung
Man muss immer auf sich aufmerksam machen, um nicht übergangen/ übersehen zu werden. Sichtbarkeit wird ganz groß geschrieben.
In heißen Projektphase kann es auch mal sein, dass man mal ein paar Überstunden macht. Fand ich bisher aber immer in Ordnung. Hängt natürlich auch von der Motivation ab.
Ist abhängig vom Karrierepfad und den Projektverantwortlichen, welche Aufgaben man bekommt.
Könnte definitiv höher sein. Man muss am Anfang gut verhandeln, sonst holt man das nicht mehr auf.
Soweit in Ordnung. Man merkt allerdings schon Unterschiede, Vorgesetzte besonders engagiert sind und einen auch ernst nehmen. Daher ist es abhängig davon, welche Führungskraft einem zugewiesen wird.
Wird schon darauf geachtet.
Kommt immer darauf an, was man für ein Projekt bekommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Werte und die flexiblen Arbeitszeiten bei Capgemini gut gefallen und wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
aktuell nichts
das neue Management
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
deutlich schlechter als vor 5 Jahren
das Budget für die Teilnahme an der Altersteilzeitregelung ist seit 2 Jahren nicht mehr vorhanden
Gehaltserhöhungen werden nur sehr minimal gezahlt und stets gibt es da langwierige Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und haben diese auch weitergeleitet.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Es tut uns leid, dass es in deinem Fall nicht so war, da uns unsere gemeinsamen Werte enorm wichtig sind.
Wir möchten dir daher gern ein persönliches Gespräch anbieten, um auf weitere Punkte eingehen zu können.
Kontaktiere uns dazu gern auf meinebewertung.de@capgemini.com oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in oder deiner/deinem Personalvorgesetzten.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Gehalt kommt pünktlich und immerhin relativ flexible Gleitzeit.
Die Kommunikation und das Aufpressen einer Schablone auf alle ohne auf die individuellen Bedürfnisse zu achten.
Nicht vorne Dinge versprechen, die hinten nicht gehalten werden. New Work ist hier zum Buzzword verkommen. Schafft wieder mehr Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes, so wie man es New Hires verspricht.
Stimmung immer angespannter, Beschwerden nehmen zu und Spaß lässt nach.
Wird schleichend abgeschafft durch aufgezwungene Präsenzpflicht ohne nennenswerten Mehrwehrt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Ich bedauere sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist.
Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Wir werden weiterhin alles geben, um die vertrauensvolle Zusammenarbeit weiter auszubauen.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Inflationsausgleich bei den Gehaltsrunden sollte bitte ermöglicht werden. Wir leisten alle einen super Job und da ist ein Reallohnverlust in den letzten Jahren inakzeptabel.
Es gibt noch andere gute Brands im Markt - aber Capgemini steht für Substanz und fairen Umgang mit Kunden. Und das wird im Markt geschätzt.
Bezahlung ist im Marktvergleich eher nicht Spitze - aber für mich zählt die Kultur zwischen den Kollegen und der Firma mehr als Geld.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung deines Arbeitsalltages bei Capgemini. Es schön zu lesen, dass du Spaß an deinen Aufgaben hast.
Wir bemühen uns in der Tat immer, jeden Kollegen und jede Kollegin auf passende Projekten nach seinen/ihren Interessen und Fähigkeiten einzusetzen und freuen uns sehr, dass uns dies bei dir gelungen ist.
Ich wünsche dir weiterhin und eine schöne Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Die Atmosphäre ist grundsätzlich okay, die mitarbeitenden kennen sich schon in Teilen sehr lang und haben ein entsprechendes Vertrauensverhältnis aufgebaut.
In der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen der Firma Capgemini bin ich sehr positiv beeindruckt über die Offenheit, Kooperationsbereitschaft und Flexibilität der mitarbeitenden
Die war Live Balance ist grundsätzlich sehr gut, die Home-Office Policy ist ausgezeichnet und wir sind gut ausgestattet mit technischen Equipment.
In manchen Kundenprojekten ist allerdings die Erwartung eine andere, nämlich viel vor Ort beim Kunden sein. Auch eine lange Arbeitszeit ist nicht unüblich. Auf der anderen Seite bietet Capgemini insgesamt sehr gute Features für die mitarbeitenden, die die Work Life Balance deutlich verbessern
Das Gehalt ist recht ordentlich, Zusatzleistungen werden angeboten wie beispielsweise eine Unterstützung für den öffentlichen Nahverkehr, im Bereich Auto, Leasing oder auch Fahrrad Leasing.
Hast du ein Problem, hast du eine Frage, es findet sich immer ein Kollege, eine Kollegin, die dir weiterhelfen. Manchmal ist es etwas schwer, entsprechende Personen ausfindig zu machen, aber mit etwas Geduld bekommt man auch sehr, sehr gute Antworten und Ansprechpartner.
ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, aufgrund ihrer Erfahrung diese im Projekte mitbringen
Ich selber als Vorgesetzter spüre die in Teilen die Differenzen zwischen den Ansichten der mitarbeitenden und der Strategie des Unternehmens.
In der Regel versuchen die Vorgesetzten aber auch den Mitarbeiter in den Fokus zu stellen und ihnen sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut die Home-Office Policy ist ausgezeichnet und die Ausstattung mit allem, was man benötigt für die Arbeit ist auch sehr gut.
Selber haben ein Büro in Köln Deutz, sehr modern und es eignet sich hervorragend für Workshops, Meetings, etc.
Viele Management Entscheidungen werden sehr spät und in Teilen auch zu unpräzise kommuniziert. Transparenz wird kommuniziert, aber nicht in allen Belangen gelebt.
Gleichberechtigung ist sehr groß, geschrieben bei Cup Gemini und wird auch so gelebt
Wer will, hat die Möglichkeit super interessante Aufgaben zu übernehmen und auszufüllen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung zu Capgemini als Arbeitgeber. Es ist schön zu lesen, dass es dir hier so gut gefällt.
Eine transparente und gute Kommunikation ist uns enorm wichtig. Es tut mir leid, wenn das in deinem Fall nicht immer deutlich geworden zu sein scheint.
Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Freude bei Capgemini.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Vielfalt an Projekte
Bessere bzw. menschliche Engage Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Ich freue mich sehr über deine Rückmeldung und insbesondere darüber, dass dir besonders die vielfältigen Projekte sehr gefallen.
Unsere Unternehmenskultur basiert, unabhängig von Hierarchiestufen, auf einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Es tut mir leid, dass es in deinem Fall nicht so war.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei Capgemini und eine tolle Zeit.
Beste Grüße
Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Not bad, not exciting. I feel employees have more closeness within their project teams then to the company. Overall, working is not bad (if you have a project aka you are not on the „bench“).
Largely project dependent. Some have a classic 9 to 5, some don’t. there is no time tracking and all is trust-based
For me, it was not existing for the past four years. While there are plenty on-demand platforms offered (udemy, cursera, pluralsight) and there is the expectation to conduct at least 48h of Training annually, there is no time or opportunity provided. Hence, using the resources has to happen during spare time. Only few colleges had the chance to take classroom training, no one I know was permitted to go to converences if not as a paid lecturer/trainer.
Like every large company the many structures, departments, processes, countries, entities, and Business & Service lines combined with a matrix organisation for engagements that can stretch across all of these it is often hard to find the right information or sift through what is informativ, applicable, or not relevant. Also a cross-project Knowledge Management is missing.
Dear colleague,
thank you for taking the time to rate Capgemini as an employer. As the satisfaction of our employees is extremely important to us, we take your review very seriously and have passed it on.
Our corporate culture is based on openness, a sense of community and respectful and collegial interaction with one another. We pay great attention to respectful cooperation. We are sorry that this was not the case in your situation, as our shared values are extremely important to us.
We would therefore like to offer you a personal meeting to discuss further points. Please contact us at meinebewertung.de@capgemini.com or talk to your HR Business Partner or your line manager.
Best Regards
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Feedback-Kultur entwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und haben diese auch weitergeleitet.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Es tut uns leid, dass es in deinem Fall nicht so war, da uns unsere gemeinsamen Werte enorm wichtig sind.
Bezüglich des Themas Work-Life-Balance kann ich sagen, dass diese uns enorm wichtig ist und wir erhalten auch immer wieder das Feedback wie gut diese bei Capgemini erlebbar ist. So bieten wir beispielsweise neben unseren Working-From-Home Lösungen auch flexible Arbeitszeitmodelle an und haben spezielle Regelungen (zeitlich oder monetär) zum Ausgleich von Überstunden. Wende dich daher sehr gerne auch mit diesem Thema an deine/n Vorgesetzte/n oder Personalverantwortliche/n.
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei Capgemini und viel Freude an deiner Arbeit.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
So verdient kununu Geld.