1.238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
824 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 224 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
„Okay“ trifft es ganz gut.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capgemini in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team ist super
Verbesserungsvorschläge
Dedizierte Förderung von motivierten Kolleg*innen. Es wäre besser den Weg zubereiten und zu fördern als den Weg zu versperren.
Arbeitsatmosphäre
Guter Team zusammenhalt und super nette Kolleg*innen
Image
Nach Außen zum Kunden gut aber intern schlecht
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Capgemini hängt sehr stark von den Gunsten der Vorgesetzten und des Managements ab. Leistungen werden hierfür meines Erachtens zu wenig bis gar nicht berücksichtigt. Es wird eher darauf geachtet das Niveau mittelmäßig zu halten und „Highperformer“ werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr unterdurchschnittlich und Gehaltsprünge quasi nicht möglich und decken teilweise nicht mal die Inflation
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig welchen Vorgesetzten man hat. Kann richtig blöd aber auch super gut werden.
Kommunikation
Kommunikation des Management ist schlecht. Keine Transparenz bei Entscheidungen.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg bei Capgemini.
Beste Grüße Laura Zschirnt, Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Steile Lernkurve und interessante Themen, mangelnde Wertschätzung und Entkoppelung von Mitarbeiter & Management
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Capgemini Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann sich gut in die Themen einbringen und seine eigenen Themen oder Ziele verfolgen - Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die neuste Ausrichtung des Managements - Undurchsichtige Prozesse - Oberflächliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter mehr an Leistung koppeln und Leistung honorieren - Nicht erst auf die Forderungen der Mitarbeiter bei bevorstehendem Austritt eingehen - Die Warnsignale und Hinweise der People Leads wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit sehr viel Flexibilität
Image
In der Branche gut. Allgemein weniger bekannt.
Work-Life-Balance
Super! Keine klassischen Berater Wochen mit 50+ Stunden. Kann je nach Projektstadium etwas stressiger werden, aber hält sich stark in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gestattet solange diese kostengünstig sind. Um Karriere zu machen muss man stets neben der Extrameile noch genug Sichtbarkeit aufbauen. Dennoch kann es zu Stagnation kommen, je nachdem welche Pläne das Management hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg gut. Gehaltsentwicklung quasi nicht vorhanden, da die Inflation den Reallohn senkt, das neue Bewertungssystem die jährlichen Erhöhungen nach unten korrigiert und Beförderungen fast schon ausgesetzt sind. Den zweiten Stern gibt es nur aufgrund der Zusatzleistungen und Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das jeweilige Projektteam an. Meine Erfahrungen waren da stets positiv.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positiv und gut. Gesunde Balance zwischen fördern und fordern. Kommt hierbei aber auch wieder stark auf die einzelnen Personen an. Die Bewertung bezieht sich lediglich auf Team & People Leads.
Kommunikation
In einem regelmäßigen Zyklus informiert das Management die Mitarbeiter über die neusten Themen und Zahlen. Die negativen Neuigkeiten oder für die Mitarbeiter unzufriedenstellenden Informationen erhält man ausschließlich durch Kontakte zu Management nahen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt und dem Erfahrungslevel. Durch ein gutes internes Netzwerk, Profil und etwas Glück kann man an sehr spannenden und interessanten Themen arbeiten.
Solide, aber stark von Projekt und Führungskraft abhängig
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Deutschland GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten - gute Benefits - gute Ausstattung in den Büros
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters eingehen - Mitarbeiter motivieren, wieder in die Offices zu kommen - Leistung belohnen
Arbeitsatmosphäre
Allgemein eher gutes Betriebsklima. Standort in Ratingen leider recht wenig besucht, da die meisten Mitarbeiter Home Office machen. Dadurch schwierig, neue Leute kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen, was gerade in der Beratung für Weiterentwicklung und Karriere wichtig ist.
Image
Außerhalb der Branche wenig bekannt, ansonsten gutes Image.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Projekt ab. Bei mir sehr gut, kenne aber auch Kollegen, die mit 40h/Woche bei weitem nicht hinkommen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt ebenfalls vom Projekt ab und ob man die richtigen Leute kennt. Leistung wird, wie so oft, leider wenig belohnt. Habe in meinem Projekt leider keine Chancen gesehen, mich großartig weiterzuentwickeln.
"Get the future you want" wird groß geschrieben, aber das hieß für mich "Kümmer dich selbst um deine Karriere", und wenn man nicht an die richtigen Leute kommt und im falschen Projekt landet, hat man da wenige Chancen.
Weiterbildung wird unterstützt, jedoch viel in Eigenverantwortung und in der Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Solide. Grundgehalt in der heutigen Zeit eher unterdurchschnittlich, Anpassung an Inflation hat nicht stattgefunden, Gehaltsrunden eher mager. Dafür aber gute Bonusleistungen (Mobilitätsbudget, Wellpass, Bike Leasing, Firmenwagen, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite nur noch hybrid oder E-Autos zugelassen. Auf der anderen Seite läuft in der Kaffeeküche 24/7 ein Bildschirm, auf dem in nerviger Dauerschleife derselbe 3-minütige Capgemini Werbespot läuft. Ist zwar nur ein Tropfen auf einen heißen Stein, aber wieso schaltet man den nicht wenigstens nachts und über die Feiertage aus?
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele bleiben in der Firma weil die Kollegen sehr nett sind und der Teamspirit hoch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe hier nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde gut: regelmäßiger Austausch, schnelle Reaktion bei Problemen/Fragen, menschlich in Ordnung. Hätte mir allerdings eine engere Führung gewünscht, aber man kann es nicht jedem recht machen, und durch die Matrix-Struktur (Development Lead + Projekt Vorgesetzter) ist nicht immer ganz klar, wer für was zuständig ist.
Arbeitsbedingungen
Gut. Alles notwendige ist in den Offices vorhanden (Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeeküchen, etc.). In einigen Niederlassungen teilweise viel los, sodass es schwer fällt, sich zu konzentrieren. In anderen Niederlassungen dafür wie ausgestorben, weil viele remote arbeiten. Equipment für Home Office (Stuhl, Monitore) werden gestellt.
Kommunikation
Innerhalb der Firma mittelmäßig, man kriegt hin und wieder durch E-Mails und Beiträge im Intranet mit, was sonst noch so läuft, aber darüber hinaus nur durch persönliche Gepsräche wenn man die richtigen Leute kennt.
Innerhalb meines Projekts viel zu wenig Kommunikation, was mich sehr gestört hat, aber auch keine Motivation seitens der Verantwortlichen, daran etwas zu ändern.
Gleichberechtigung
Teilweise machen juniore Kollegen auf Grade A oder B die gleichen Aufgaben wie seniore Kollegen aber steigen deshalb trotzdem nicht schneller auf. Hier würde ich mir wünschen, die Weiterentwicklung mehr darauf auszurichten, was ein einzelner Mitarbeiter eigentlich leistet.
Interessante Aufgaben
Hat bei mir leider nicht gepasst. Ob die Aufgaben interessant sind, hängt sehr stark vom Projekt ab. Erst einmal muss man überhaupt in einem Kundenprojekt arbeiten und nicht auf der Bench sitzen (gerade juniore Kollegen betrifft dies stark). Im Projekt dann eher unterfordert und viel Leerlauf. Falls die Tätigkeit nicht spannend ist, ist es schwierig zu wechseln. Hier hätte ich mir gewünscht, dass mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird und Projektwechsel leichter ermöglicht werden. Es wird zwar viel damit geworben, dass dies einfach möglich sein soll (Job Rotation), aber den Eindruck hatte ich nicht.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Feedback ist sehr wichtig für uns, da du uns damit die Möglichkeit gibst, uns als dein Arbeitgeber stetig weiter zu verbessern.
Wir werden weiterhin alles geben um die Zusammenarbeit bei Capgemini noch angenehmer zu machen.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gut weiterbilden. Karriere machen aber schwer wegen interner Politik
Gehalt/Sozialleistungen
Gute benefits aber Gehalt eher unter dem Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Technik ist modern aber manchmal nicht 100% funktionsfähig
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung deines Arbeitsalltages bei Capgemini. Ich freue mich sehr über deine sehr positive Rückmeldung!
Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei Capgemini und viel Freude an deiner Arbeit.
Beste Grüße Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Eine tolle Unternehmenskultur; moderne Arbeitsweise und Tech Stack; große, erfüllende Projekte.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Capgemini Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Capgemini bietet Lizensen für Coursera, Pluralsight, Udemy usw., sodass man sich immer weiterbilden kann. Schnelles Karrierewachstum wird nicht gut ermöglicht, sondern auch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele tollen Benefits, aber die Gehälter finde ich für einen so riesigen Konzern doch etwas zu klein. Die Gehälter sind auch Standort-unabhängig, d.h. in München bekommt man genauso viel wie in Dortmund trotz der nachweislich höheren Lebenskosten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle gut ausgestattet, aber je nach Stadt unterschiedlich. In Dortmund ist das Büro ziemlich klein und minimalistisch. In Ratingen und Köln sind die Offices groß und schön, aber manchmal laut, wenn alle im Call sitzen. Ich arbeite persönlich lieber von Zuhause.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung deines Arbeitsalltages bei Capgemini. Es ist schön, dass du zufrieden mit Capgemini als Arbeitgeber bist.
Ich wünsche dir weiterhin und eine schöne Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße Dein Capgemini Talent Acquisition Team
In one word, it is full of trouble after 1 year.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Capgemini in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No salary increase and even No Inflation correction to salaries. Put new managers attending real worksteps.
Verbesserungsvorschläge
Change all division leader managing real workforces. Change all HRs managers. Non of managers is also capable to bring the valuable project, just short term package. People are nonoccupied.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Dear colleague, thank you for taking the time to rate Capgemini as an employer. We are very sorry that you was not satisfied with us. As the satisfaction of our employees is extremely important to us, we take your review very seriously and have passed it on. Our corporate culture is based on openness, a sense of community and respectful and collegial interaction with one another. We pay great attention to respectful cooperation. We would therefore like to offer you a personal meeting to discuss further points. Please contact us at meinebewertung.de@capgemini.com.
Best Regards Capgemini Talent Acquisition Team
Das bewegt sich in die falsche Richtung
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini Deutschland GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation des Managements wieder am Mitarbeiter orientieren. Regeln für Gehaltsrunden überarbeiten - so gehen zu viele leer aus und erfahrene Kollegen werden vergrault. Rückbesinnung: Der Mitarbeiter ist das Kapital der Firma!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon mal besser. Bench-Angst geht um und Probezeitkündigungen hat es auch schon gegeben. Zudem sagt dazu aus dem hohen Management keiner was oder nur weichgespülte Managementrede.
Work-Life-Balance
Wird immer weniger drauf Rücksicht genommen. Eingeschränkte Reisebereitschaft? Inzwischen persönliches Pech des Angestellten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung ist in meinen Augen unterdurchschnittlich - Inflationsausgleich trotz Weiterentwicklung eher Glück. Verteilung der Erhöhung von ganz wenigen Faktoren abhängig und zielen auf junge Kollegen ab.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch super - das hält mich aktuell auch noch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist nicht mehr gefragt. Wertschätzung nur, wenn man raketenhaft besser wird. Bringt man seine Erfahrung ein, wie in den Jahren davor auch, wird man eher abgestraft (zum Beispiel bei der Gehaltsrunde)
Vorgesetztenverhalten
Dem direkten Vorgesetzten mache ich keinen Vorwurf. Alles darüber...
Arbeitsbedingungen
Das Office ist seit Jahren nicht mehr tauglich. Ändert sich hoffentlich bald.
Kommunikation
Ich glaube nicht, dass das hohe Management noch weiß, was den normalen Entwickler interessiert und was für ihn wichtig ist. Viel Show. Wichtige Dinge werden eher verschwiegen oder weichgespült, wenn es unangenehm ist.
Interessante Aufgaben
Hauptsache fakturierbar im Einsatz. Der Rest interessiert nicht. Mal hat man Glück oder auch nicht.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Ich bedauere sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist und Feedback hilft, uns hier stetig zu verbessern, nehmen wir Deine Bewertung sehr ernst. Wir werden weiterhin alles geben, um die vertrauensvolle Zusammenarbeit weiter auszubauen.
Ich würde dir gern ein persönliches Gespräch anbieten um auf weitere Punkte eingehen zu können. Melde dich dazu gern bei uns (meinebewertung.de@capgemini.com) oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in oder deiner/deinem Personalvorgesetzten.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Grundsätzlich tolle Firma mit guten Werten
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capgemini in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer auf sich aufmerksam machen, um nicht übergangen/ übersehen zu werden. Sichtbarkeit wird ganz groß geschrieben.
Work-Life-Balance
In heißen Projektphase kann es auch mal sein, dass man mal ein paar Überstunden macht. Fand ich bisher aber immer in Ordnung. Hängt natürlich auch von der Motivation ab.
Karriere/Weiterbildung
Ist abhängig vom Karrierepfad und den Projektverantwortlichen, welche Aufgaben man bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte definitiv höher sein. Man muss am Anfang gut verhandeln, sonst holt man das nicht mehr auf.
Vorgesetztenverhalten
Soweit in Ordnung. Man merkt allerdings schon Unterschiede, Vorgesetzte besonders engagiert sind und einen auch ernst nehmen. Daher ist es abhängig davon, welche Führungskraft einem zugewiesen wird.
Gleichberechtigung
Wird schon darauf geachtet.
Interessante Aufgaben
Kommt immer darauf an, was man für ein Projekt bekommt.
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du bei uns nicht zufrieden bist. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden äußerst wichtig ist, nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und haben diese auch weitergeleitet.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Gemeinschaftlichkeit und einem respektvollen und kollegialen Umgang miteinander. Wir achten sehr auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Es tut uns leid, dass es in deinem Fall nicht so war, da uns unsere gemeinsamen Werte enorm wichtig sind.
Wir möchten dir daher gern ein persönliches Gespräch anbieten, um auf weitere Punkte eingehen zu können.
Kontaktiere uns dazu gern auf meinebewertung.de@capgemini.com oder sprich darüber mit deiner/deinem HR Business Partner/in oder deiner/deinem Personalvorgesetzten.
Beste Grüße Dein Capgemini Talent Acquisition Team
Basierend auf 1546 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Capgemini Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 72% der Bewertenden würden Capgemini Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1546 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1546 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Capgemini Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.