Basierend auf Daten aus 539 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capgemini Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1261 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
539 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Entscheidungen des Top-Management werden straff nach unten delegiert, wenig Erklärungen. Insgesamt ist der Alltag sehr Meeting-lastig (Teams). Es wird viel Mikro-Management betrieben.
Da kann ich nur für den Standort Ratingen und die Projekte sprechen, in die ich involviert war. Hier war der Zusammenhalt gut, freundlich, zugewandt.
Geregelte Arbeitszeiten waren für mich die Regel (also nicht mehr als 10 Stunden pro Tag, keine Arbeit am Wochenende). Liegt vermutlich auch am Betriebsrat, den ich als stark empfunden habe.
Wer eine ruhige Kugel schieben und unter dem Radar fliegen möchte, hat gute Chancen auf Erfolg.
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Ich persönlich habe wohl Glück gehabt, aber es gibt auch Kollegen mit Personalverantwortung, die uninteressiert oder schlicht ungeeignet sind. Insgesamt habe ich eine starke "Top-Down nach unten Kommunikation" vom Management erlebt. Das geht sicher besser.
Im Consulting Bereich hängt vieles von den Projekten ab, in die man involviert ist. Das ist sehr ungleich verteilt. Es gibt viele Kollegen, die kein Projekt haben und dann Kollegen, die "Land unter" sind. Interne Themen, die interessant sein könnten, werden maximal halbherzig behandelt, da im Zweifel ein Geld bringendes Kundenprojekt immer (!) Vorrang hat.
Ich habe die Atmosphäre als angespannt wahrgenommen, da bei den Consultants ein großer Faktura-Druck herrscht. Optionen zur Verbesserung der Atmosphäre (zum Beispiel ein onsite Team-Meeting) werden aufgrund von entstehenden Kosten nicht wahrgenommen.
Informelle Meetings werden bewußt in die Mittagspause gesetzt, damit in der Regel-Arbeitszeit auf Kundenprojekte fakturiert werden kann.