Steile Lernkurve und interessante Themen, mangelnde Wertschätzung und Entkoppelung von Mitarbeiter & Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann sich gut in die Themen einbringen und seine eigenen Themen oder Ziele verfolgen
- Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die neuste Ausrichtung des Managements
- Undurchsichtige Prozesse
- Oberflächliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter mehr an Leistung koppeln und Leistung honorieren
- Nicht erst auf die Forderungen der Mitarbeiter bei bevorstehendem Austritt eingehen
- Die Warnsignale und Hinweise der People Leads wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit sehr viel Flexibilität
Kommunikation
In einem regelmäßigen Zyklus informiert das Management die Mitarbeiter über die neusten Themen und Zahlen. Die negativen Neuigkeiten oder für die Mitarbeiter unzufriedenstellenden Informationen erhält man ausschließlich durch Kontakte zu Management nahen Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das jeweilige Projektteam an. Meine Erfahrungen waren da stets positiv.
Work-Life-Balance
Super! Keine klassischen Berater Wochen mit 50+ Stunden. Kann je nach Projektstadium etwas stressiger werden, aber hält sich stark in Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positiv und gut. Gesunde Balance zwischen fördern und fordern. Kommt hierbei aber auch wieder stark auf die einzelnen Personen an. Die Bewertung bezieht sich lediglich auf Team & People Leads.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt und dem Erfahrungslevel. Durch ein gutes internes Netzwerk, Profil und etwas Glück kann man an sehr spannenden und interessanten Themen arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg gut. Gehaltsentwicklung quasi nicht vorhanden, da die Inflation den Reallohn senkt, das neue Bewertungssystem die jährlichen Erhöhungen nach unten korrigiert und Beförderungen fast schon ausgesetzt sind.
Den zweiten Stern gibt es nur aufgrund der Zusatzleistungen und Benefits.
Image
In der Branche gut. Allgemein weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gestattet solange diese kostengünstig sind. Um Karriere zu machen muss man stets neben der Extrameile noch genug Sichtbarkeit aufbauen. Dennoch kann es zu Stagnation kommen, je nachdem welche Pläne das Management hat.