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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei capita krefeld die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
capita krefeld
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
capita krefeld
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich war sie in Ordnung. Allerdings musste ich feststellen das es große Unterschiede gibt. Hier werden die Leute nicht gleich behandelt. Sobald man etwas sagt wird die Luft sehr dünn.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese war zu jeder Zeit gut. Man wurde zügig vom OH (Projektleitung) informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams teils/teils. Mit den Kollegen, mit denen ich gestartet bin, war es top. Allerdings gibt es auch einen Teil des Teams , welches sich mal so gar nicht für die Arbeit interessiert und mehr damit beschäftigt ist in Kurzpause zu gehen oder im Gebäude rumzulaufen und rumzulabern

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passable Arbeitszeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Äußerst schwierig. Im Bewerbungsgespräch wurde groß der Vertrieb angepriesen. Zudem wurde laut TL versichert, das es immer Unterstützung gibt und man auch zeitnah Rückmeldungen erhält.
Die Realität = Teilweise zwei Wochen auf Beantwortung der Nachricht warten müssen. Zu wenig Provisionen ausgezahlt bekommen. Alles nur Gelaber

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe! Wie erwähnt ging es am Anfang darum den Vertrieb anzukurbeln. Das hat man auch im ersten Monat nach der Einarbeitung (Erste Praxis) gemacht. Wenn dann allerdings alle Kompetenzen verweigert werden und man einfach NICHTS mehr verkaufen darf…. Wofür bin ich dann hier ?

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