60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch alle Abteilungen und egal ob Azubi oder Geschäftsführer, es herrscht eine lockere Atmosphäre. Wenn es angebracht ist, wird es aber auch mal ernsthafter.
Die Arbeitszeiten werden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben (Arbeitszeitregelung und -erfassung) sehr locker gehandhabt. Home-Office ist möglich (kann individuell vereinbart werden). Arbeitseinsätze am Wochenende oder in den Abendstunden sind möglich aber nicht die Regel.
Grundsätzlich wird die persönliche Weiterbildung gefördert. Leider bleibt dieser Punkt aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens öfter auf der Strecke.
Es gibt sicherlich andere Unternehmen im IT-Bereich wo man mehr verdienen kann. Allerdings muss natürlich immer das Gesamtpaket betrachtet werden und das stimmt hier.
Förderung von E-Autos als Firmenwagen, eine mittlerweile gewachsene Anzahl an Ladesäulen auf dem Firmenparkplatz, Solaranlage auf dem Firmengebäude, Kooperationen mit sozialen Projekten und die Förderung des Nachwuchs (Praktika, Events) - top
Ein großes Team. Jeder unterstützt jeden so gut er kann.
Geschäftsführung und Teamleiter sind eher Teil des großen Teams. Manchmal ist die Geschäftführung noch zu sehr im operativen Geschäft involviert. Dadurch entsteht ein Konfliktpotential mit der Teamleiterebene.
Modern ausgestattete Büros (Klimanlage, höhenverstellbare Schreibtische, neueste Technik), freies WLAN, freie Getränke, Firmenhandy, Firmenwagen (auch für die private Nutzung), großes Einkaufszentrum gleich nebenan, Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, usw.) - ich hab bestimmt noch was vergessen.
Im großen und ganzen funktioniert die Kommunikation im Unternehmen gut. Durch die lockere Atmosphäre kann es vorkommen, das bestimmte Wege nicht eingehalten werden (Kritik oder Anregungen werden nicht bei der nächsthöheren Ebene sondern teils direkt der Geschäftsführung mitgeteilt und andersrum überspringt die Geschäftsführung die Teamleiterebene).
Der Frauenanteil und die Anzahl der Kollegen mit Migrationshintergrund sind in den letzten Jahren gestiegen.
Abwechslungsreich durch ständige Weiterentwicklung in der IT. Internationale Kunden und Auslandseinsätze
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht, dafür aber auch einiges verlangt. Wer Lust auf Einsatz hat ist hier richtig und auch ein Aufstieg in der Firma ist möglich.
Manchmal wechseln die Themen sehr schnell. Ich finde es schöner, wenn ich auch mal über eine längere Zeit im gleichen Umfeld etwas machen kann.
Die Kommunikation hat auch hier noch Luft nach oben. Viele Veränderungen sind erforderlich weil das Unternehmen wächst oder neue Regelungen in Kraft treten. Hier ist das Tempo manchmal etwas zu hoch.
Für die Region absolut in Ordnung
Top Gebäude - aber ehr traditionelle Arbeitsplätze
Bewerber und neue Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben.
Die Geschäftsführung verspricht viel, kann sich dann aber nicht mehr "erinnern". Ganz wichtig: alle Absprachen mit der GF schon im Bewerbungsverfahren oder Mitarbeitergespräch schriftlich festzuhalten!
Versprechungen von Seiter der Geschäftsführung einhalten
- Top Kollegen
- Viele interessante Themen: Für Azubis zu empfehlen, da man diverse Themen aus vielen Bereichen kennenlernt und nicht nur in einer einzelnen Tech-Bubble ist, als MA hingegen nicht zu empfehlen.
- Vorgesetztenverhalten
- Unterdurchschnittliche Vergütung
Das dieser Arbeitgeber aktiv versucht Kritik am Unternehmen als Unwahrheiten abzustempeln um sie blockieren zu lassen.
So war es für diese Bewertung nötig Beweise vorzubringen, um sie nach Block durch den AG wieder freischalten zu lassen.
So wurde aktiv behauptet meine Aussage zu den 20 Tagen HO wäre „ausgedacht“.
- Einen einzelnen GF der auch wirklich nur das Geschäft führt.
- Homeoffice mit einer guten Lösung anbieten.
- Sein Wort halten.
- Teamleads überarbeiten und auch dafür fortbilden.
- Wo ist der Betriebsrat?!
Loben die Vorgesetzten?
Die Vorgesetzten (direkten Teamleiter) loben von Zeit zu Zeit und schätzen die geleistete Arbeit. Zumindest wird dies gesagt oder durch eine beschriebene Müslischale vermittelt.
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Fairness:
Jain. Manche Aufgaben und Themen werden herausgepickt (Cherrypicking) und der Rest nach unten oder zu Kollegen weitergekippt. Teils mit Ticket-PingPong. - Allerdings nur von den immergleichen Personen. Beim Rest gut!
Arbeitsklima: Gut, durch den Kollegenzusammenhalt. Man ist bei guter Laune, auch wenn an stressigen oder schwierigen Themen gearbeitet wird.
Von Außen scheint es sehr gut, von innen ist's das Gegenteil. Wieso?
Meiner Meinung nach werden hier
Azubis als volle MA verkauft und
Normale MA auch mal als Seniors.
Bei Zeit-Abrechnungen wurde mir direkt von einem der GF gesagt "den Buchungsbalken durchziehen" zu sollen, statt präzise Zeiten abzurechnen.
Urlaub kann man sich mit mindestens etwa 1 Woche Vorlauf recht kurzfristig nehmen. Im Urlaub kann es im Notfall mal zu einem Anruf von Kollegen kommen, diese versuchen es allerdings zu vermeiden.
Mobiles Arbeiten:
Wurde mit Corona zwangsweise ausgeweitet. Später dann nur noch als Hybridmodell vorhanden. Seitdem versucht die GF es allerdings soweit es geht wieder Richtung 100% Office zu verschieben. So wurde bei einer MA-Konferenz eine 20-Tage HO im Jahr Regel eingeführt und mehr.
Arbeitszeiten:
Es ist immer mehr als genug zu tun, wie es als IT-Dienstl. üblich ist. Durch den Druck also aufpassen nicht zu lang zu machen. Allerdings werden die Kollegen die dies gerne tun auch nicht aufgehalten jeden Tag so lang zu arbeiten - Hauptsache man findet in der Zeitabrechnungssoftware eine Lösung...
Zu Off-hours (Spät Abends oder am WE) arbeiten müssen, kommt branchenbedingt hin und wieder vor.
Folgendes GROSSES Problem mit den Arbeitszeiten:
MMn eine "Auslastung" (abgerechnete Kundenzeiten) von 80% zu erwarten, im Gespräch mit der GF dann sogar 100%, scheint utopisch.
Ohne Überstunden ist das nicht machbar!
Jährliche Zertifizierungen werden erwartet und hin und wieder werden auch Schulungen angeboten.
Wie viel ist das? 3 Schulungen bei also insgesamt 7 Tagen Schulung nach über 5 Jahren in meinem Fall.
Pluspunkt: Wenn eine Zertifizierung erwartet wird, können auch Zeiten zum lernen geblockt werden. - Aber lange nicht alle Zeiten und dann meist mit vollem Eigenstudium.
Ganz klar unter dem Branchenschnitt.
Zusagen UNBEDINGT schriftlich geben lassen! Sonst wird etwas wmg. wieder "vergessen" o.ä.!
Solarzellen auf dem Dach, Ladesäulen auf dem Parkplatz (nicht kostenfrei). Das war’s, soweit ich weiß.
Keine mir ersichtliche Unterstützung des fairen Handels.
Als Poolfahrzeuge werden Verbrenner besorgt, weil das ja so "grün" ist, da sich so die MA einen Stromer holen können und bei Langstrecke auf die Poolfahrzeuge ausweichen könnten. - Ernsthaft?!
Der Kollegenzusammenhalt ist erste Sahne! Wer hier keinen Anschluss findet, macht was falsch.
Ein Team, dass (fast) immer sehr gut drauf ist und die Sachen zusammen angeht.
Habe nie etwas negatives wahrgenommen. Also alles Top!
Schlecht.
Es kam mehrfach zu mündlichen Zusagen von einem der GF, die später leider nicht eingehalten wurden.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten scheint nicht wirklich stattzufinden und Widersprüchliche Aussagen bei Vertragsverhandlung sind das Resultat.
Das Zeigt sich mMn auch bei der Geschäftsausrichtung: Unklare Ziele und keine klare Richtung.
Nach Gehaltsverhandlungen wurde statt der vereinbarten Summe einfach abgerundet, weil "es so einfacher für die FiBu" ist. Erst nach Nachfragen und darauf bestehen wurde die Summe doch auf die vereinbarte Höhe festgelegt.
Aufgaben die nicht "gefallen" werden nach unten weitergegeben. So schien es nicht nur mir, sondern wurde mir auch von diversen anderen MA zugetragen.
Computer - 7/10: Wenn man einen neuen bekommt mehr als ausreichend. Viele MA bekommen aber Althardware von ehemaligen MA, welche am Limit fährt.
Office - 8-9/10: Klimaanlage, verstellbare Tische, dimmbares Licht, Wasser & Kaffee etc.
Lärmpegel - 5/10: Durch die anliegende Baustelle recht hoch. Auch wenn der AG da nicht viel für kann. Anders aber bei der:
Sicherheit - 4/10: Es ist zwar ein neues Gebäude, aber wer beim Thema Brandschutz und somit Warnmeldern auf Trillerpfeifen in ein paar Räumen setzt, dem scheint die Sicherheit seiner MA nicht besonders wichtig zu sein.
Beim Täglichen Arbeiten:
Nachrichten kommen unkoordiniert überall.
Teams Chat, Telefon, Mail, Ticket oder im Projekt? Es herrscht kein Standard. So kommen Tickets mal über das System mal über Telefon oder sonst wo.
Projekte ohne Kickoffs oder fehlende Übergaben? Alles Vorhanden.
Keine kurzen Dailys die einen Stand geben - Allerdings ein wöchentliches Meeting gerade so kurz, dass jeder maximal 2-3 Minuten hat.
Häufig wird man ohne Vorwarnung in Kundenmeetings gezogen. Im Dienstleistungsbereich nicht unbedingt ungewöhnlich, trotz dessen erwähnungswert.
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Kommunikation von Unternehmensnews:
Gut, erst über einen News-Channel in Teams und dann später über Viva Engage.
Allerdings recht selten / unregelmäßig. Wöchentliche Infos, wie zu Corona Zeiten waren top!
Kommunikation zu allem was mit monetären Benefits für die MA zu tun hat scheint allerdings seit 1-2 Jahren kurz gehalten oder ganz weggelassen zu werden.
Fast alle MA werden gleich behandelt.
Durch die Anzahl der Kunden gibt es viele interessante Themen zu bearbeiten.
Allerdings meist in eigener Einarbeitung.
Während des Einstellungsprozesses wurden zahlreiche Zusagen gemacht, die sich im Nachhinein als nicht belastbar erwiesen haben. Besonders auffällig ist die Diskrepanz hinsichtlich der Regelungen zum Homeoffice. Es wurde zunächst versichert, dass die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice uneingeschränkt gegeben sei. Tatsächlich ist die Nutzung des Homeoffice jedoch auf maximal 20 Tage pro Jahr beschränkt. Diese Einschränkung variiert zudem erheblich je nach Abteilung, was auf eine mangelnde Gleichbehandlung hinweist. So dürfen Mitarbeitende in einigen Abteilungen bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, während andere auf die erwähnten 20 Tage pro Jahr limitiert sind.
Ein weiteres Problemfeld stellt die Vergütung dar, die im Vergleich zu ähnlichen Positionen als unterdurchschnittlich bewertet werden muss. Positiv hervorzuheben ist der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die allgemein freundliche und unterstützende Atmosphäre. Dieser positive Aspekt des Arbeitsklimas darf jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass die Arbeitszeitkontrolle durch ein detailliertes Stempelsystem erfolgt, das dem ursprünglich kommunizierten Konzept der Vertrauensarbeitszeit widerspricht.
Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Widerspruch zwischen den bei der Einstellung gemachten Versprechen und der tatsächlichen Praxis im Unternehmen. Die nicht eingehaltenen Zusagen und die ungleiche Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich der Homeoffice-Regelungen tragen zu einer insgesamt enttäuschenden Arbeitserfahrung bei. Eine Anpassung der Unternehmenspolitik in Richtung größerer Transparenz und Fairness wäre dringend geboten, um das Vertrauen der Belegschaft zurückzugewinnen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen
- Vielseitig aufgestellt
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home-Office
- Ellbogenkultur unter den Mitarbeitern
- hohe Fluktuation
- Kommunikation untereinander und Weitergabe nötiger Informationen für anstehende Aufgaben
- Arbeitsbereitschaft an Abenden und Wochenenden wird als selbstverständlich angesehen
- Wachsendes Verwaltungspersonal gegenüber sinkendem technisch versiertem Fachpersonal
- Durch die Anschaffung vieler Ladesäulen sind Parkplätze für nicht E-Autos begrenzt
- offenere Kommunikation
- Arbeitsverteilung optimieren
Lockerer offener Umgang miteinander, jedoch teils Ellbogenkultur unter den Mitarbeiten und teils grundsätzliche Unzufriedenheit bei Kollegen.
Es wird großer Wert auf Zufriedenstellung des Kunden gelegt, leider ist die allgemeine Grundstimmung der Kollegen nicht unbedingt dem Image entsprechend.
Bei privaten Terminen ist Home-Office oder Abwesenheit mit Erreichbarkeit meist kein Problem. Urlaubsabsprachen und Randarbeitsübernahme unter den Kollegen sind leider mit Kämpfen verbunden und die Kompromissbereitschaft ist eher gering.
Schulungen und Weiterbildungen werden meist problemlos gefördert.
PV-Anlage, Ladesäulen für E-Autos
Ein kleiner gewordener Teil der Belegschaft ist offen und Hilfsbereit der andere lebt Ellbogenkultur.
Zielsetzungen meist nicht durch den Mitarbeiter beeinflussbar, da eher auf Menge des Arbeitsaufkommens geachtet wird.
moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Klimatisiertem Büro, jedoch werden an der Hardware der eigenen IT-Infrastruktur eher Abstriche gemacht.
Teils unzureichende Aufgabenstellung. Man muss teils oft nachfragen, bis man alle Informationen zusammen hat.
Geschlechtsunabhängig aber es werden durchaus Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich, jedoch achten einige Kollegen mehr auf ihr eigenes Arbeitsaufkommen, sodass meist nur Sachen abgegeben werden, wenn die Zeit drängt oder die Aufgabe nicht zum eignen Terminkalender passt.
Die Geschäftsführung packt mit an, sieht sich als Teil vom Team und die Tür steht jedem jederzeit offen. Herzliches Miteinander in allen Bereichen!
Dank Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit für Home-Office kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Viele Kollegen arbeiten etwas länger (bzw. fangen später an), daher wird man auch mal nach Feierabend kontaktiert (per Diensttelefon, könnte man ausstellen).
Wer um Rat oder Hilfe bittet, dem wird immer geholfen! Capricörner unterstützen sich bei der Arbeit und verbringen gerne die Mittagspause miteinander.
Generell sehr gut, mit wenigen Ausnahmen in einzelnen Bereichen
Hier wäre noch Luft nach oben: Intern könnte die Kommunikation verbessert werden, teilweise läuft man den Infos etwas hinterher oder der Überblick fehlt; aktuell werden Ansätze entwickelt, um die Kommunikation zu verbessern.
Neue und unterschiedliche Projekte, Weiterentwicklung in der IT, spontane Einsätze - hier ist eigentlich immer was los!
- Flexible Arbeitszeiten, wenn ein wichtiger Termin ansteht
- wenn man nicht weiterkommt, wird geholfen
- PV-Anlage auf dem Dach, Strom sparen und E Fahrzeuge (Umweltaspekt)
Die Kommunikation könnte besser sein, oft wird etwas falsch verstanden oder gar nicht erzählt.
An der Transparenz und der Kommunikation arbeiten. Prozesse weniger komplex gestalten, etwas zu aufwendig
Modern, starkes Miteinander, spannende Geschäftsfelder hinsichtlich Cloud, tolles Büro, klein und familiär
Mangelnde strategische Orientierung, kaum bis kein Prozessmanagement, Rollenverständnis Consultants mit Projektmanagement, Onboarding-Prozess optimieren (als Folge Prozessmanagement).
Prozessberatung, Nachwuchsprogramm (Trainee?), Organisation durch Mitarbeiter voranbringen (also KVP stärken nach Bottom-Up Prinzip).
Sehr lockerer und familiärer Umgang mit flachen Hierarchien. Man bekommt schnell Feedback zu seinen eigenen Leistungen. Leider kommt erst in vielen persönlichen Gesprächen heraus, dass an einigen Stellen größere Unzufriedenheit vorliegt.
Gleitzeit + 40h. 35h wären effizienter.
Schulung werden angeboten und Bedarfe proaktiv erfragt.
Consultingtypisch eher unterdurchschnittlich, aufgrund Fluktuation und Fachkräftemangel ein wesentlicher Faktor für HR.
Der Großteil der Consultants ist stark ausgelastet, nichtsdestotrotz eine Stärke des Unternehmens, dass man gute Vibes verspürt und Fragen stellen kann. Hilfe wird einem schnell gegeben. Zudem gibt es immer einen angenehmen Small Talk mit den Consultants.
Junger Altersschnitt aber nicht negativ aufgefallen.
Für mein Team kann ich sagen, dass ich auf persönlicher Ebene sehr großes Glück hatte trotz der hohen Kapazitätsauslastung. Das Problem ist eher, dass keine Prozesse definiert sind und unklar ist, wohin die Reise gehen soll seitens Geschäftsführung. Die Teamführung macht das beste aus dem Vorhandenen, leider gibt es aber aufgrund fehlender strategischer Ausrichtung und mangelnder Prozessetiefe keine klare Linie nach vorne.
Sehr modernes wie schönes Büro!
Viel, sehr viel Eigenleistung notwendig um in die Themen reinzukommen. Eine strukturierte Einarbeitung gab es leider nicht; nur ein kurzer Einblick in die kaufmännischen Prozesse und Tools. Im Tagesgeschäft heißt es "kaltes Wasser" und die Kuh vom Eis holen.
Schwer zu bewerten, aufgrund geringer Anzahl an Frauen im IT-Bereich
Sehr stark abhängig von den zu betreuenden Kunden. Es gibt Projekte, die innerhalb 1-5 Tagen abgeschlossen sind und damit wenig interessant sind. Spannend wird's aber bei Projekten ab 2-3 Monaten Laufzeit und entsprechendem Budget.
Entspannte Atmosphäre, vom Azubi bis zum Geschäftsführer. Man fühlt sich als Teil eines großen Teams.
Dank Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit für Home-Office kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Spontane Arbeitseinsätze sind aber möglich.
Man kann bei anderen Arbeitgebern sicher mehr verdienen, aber die Vorteile gleichen das wieder aus.
Ich denke eine Solaranlage auf dem Dach, Förderung von E-Autos, Kooperationen mit Vereinen und Events für den Nachwuchs sagen etwas über das Engagement in diesen Bereichen aus.
In mittlerweile vielen Jahren bei Capricorn habe ich es noch nicht erlebt, dass Kollegen oder ich selbst bei Problemen nicht unterstützt wurde. Ein großes Team.
Moderne Büros mit Klimaanlage, neuer Technik, freiem WLAN, Firmenhandy, Firmenwagen, usw.
Kritik ist willkommen, allerdings muss man manchmal etwas längern graben um ans Ziel zu kommen, d.h. Probleme immer wieder ansprechen.
Abwechslungsreich, durch stetige Weiterentwicklung in der IT.
So verdient kununu Geld.