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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capricorn Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capricorn Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Capricorn Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch alle Abteilungen und egal ob Azubi oder Geschäftsführer, es herrscht eine lockere Atmosphäre. Wenn es angebracht ist, wird es aber auch mal ernsthafter.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen funktioniert die Kommunikation im Unternehmen gut. Durch die lockere Atmosphäre kann es vorkommen, das bestimmte Wege nicht eingehalten werden (Kritik oder Anregungen werden nicht bei der nächsthöheren Ebene sondern teils direkt der Geschäftsführung mitgeteilt und andersrum überspringt die Geschäftsführung die Teamleiterebene).

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein großes Team. Jeder unterstützt jeden so gut er kann.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten werden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben (Arbeitszeitregelung und -erfassung) sehr locker gehandhabt. Home-Office ist möglich (kann individuell vereinbart werden). Arbeitseinsätze am Wochenende oder in den Abendstunden sind möglich aber nicht die Regel.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung und Teamleiter sind eher Teil des großen Teams. Manchmal ist die Geschäftführung noch zu sehr im operativen Geschäft involviert. Dadurch entsteht ein Konfliktpotential mit der Teamleiterebene.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich durch ständige Weiterentwicklung in der IT. Internationale Kunden und Auslandseinsätze

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