Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Starke Unternehmen haben eines gemeinsam: Sie denken in die Zukunft. Wir begleiten sie dabei. In Hamburg, in Bremen – wo sie möchten. Bereits seit über 27 Jahren lieben wir Menschen und Technik und bringen beides zusammen: sinnvolle, praxisnahe Informationstechnologie und effiziente Lösungen für Geschäftsprozesse.
Unsere Managing Directors sind wahre Steinböcke – im wahrsten Sinne des Wortes: Sie tragen alle dasselbe Sternzeichen. Darüberhinaus glänzen die Vier mit Steinbock-würdigen Charakterstärken: Bedachtsamkeit, Zuverlässigkeit, Agilität – immer vorbereitet auf das, was kommt. Kann das Zufall sein?
Das sind genau die richtigen Eigenschaften, die relevant sind, um sich den immer schneller verändernden Märkten und Anforderungen anzupassen. Diese Entwicklungen beobachten wir nicht nur, wir gestalten sie aktiv mit. Die Digitalisierung verändert die Welt und schenkt uns viele Möglichkeiten. Wir liefern Ihnen neue Ideen und neue Impulse.
Mit individueller Beratung und Begegnungen auf Augenhöhe. Weltoffen und verlässlich.
Wie steht es mit Ihnen? Sind Sie dabei?
Steigern Sie die Effektivität Ihrer IT, indem Sie Ihre IT-Dienste auslagern. Unsere Managed Services werden exakt auf die Bedürfnisse Ihrer IT-Umgebung angepasst - nicht umgekehrt. So bleibt Ihr Geschäft maximal flexibel. Ob Support für Hard- und Software oder Überwachung Ihres kompletten IT-Systems. Ob Spam-Filterung oder kostengünstiges Online-Backup. Mit klaren Regeln und sogenannten SLAs definieren wir genau, welche Teile Ihrer IT wir sicherer und verfügbarer machen. Das klingt nach Outsourcing, Großprojekten und komplexen Verträgen? Keine Sorge: wir bieten große IT-Lösungen. Für jede Unternehmensgröße.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
BarrierefreiFAMILIENBANDE.
Die Capricorns.
Spannende Projekte und familiäre Atmosphäre. Sich einbringen und mitgestalten. Ein sicherer Arbeitsplatz und echte Aufstiegschancen. Sich auf sein Team freuen und ernst genommen werden. Hallo! – wir sind Capricorn.
Das, was unseren Erfolg ausmacht, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das haben wir schnell festgestellt. Dahr suchen wir motivierte Menschen, die unsere Leidenschaft für Technik teilen und mit uns die Zukunft der IT neu denken.
Bereit für höhere Gipfel!
Capricorn wächst und wächst. Und wir möchten weiter wachsen!
Wir gehören jetzt schon zu den führenden Systemhäusern im norddeutschen Raum. Mit Deiner Hilfe möchten wir zum regionalen "Champion" werden.
Danach setzen wir uns gerne neue Ziele. Gut für Dich: wir bieten Dir Stabilität und Sicherheit. Hier sind Familie und Beruf nicht nur vereinbar - wir fördern es sogar.
Was Capricorn dir als Benefits bietet:
ENTDECKE DIE IT-WELT
Während andere an Vespas schrauben, tüftelst du lieber an deinem Mainboard? Digitale Endgeräte sind deine ständigen Begleiter? Du isst am liebsten Mozzarella Firefox?
Glückwunsch! Dann entdecke während deiner Ausbildung bei uns die Welt der Bits & Bytes.
WERDE BEI UNS FACHINFORMATIKER
Aber zu was nur? In der Systemintegration planst, konfigurierst und vernetzt du moderne IT-Systeme - je nach Kundenwunsch. Du behebst Störungen, erstellst System- Dokumentationen oder berätst und schulst andere Nutzer, die sich noch nicht so gut auskennen – Dir wird nie langweilig! In der Anwendungsentwicklung hingegen entwickelst und programmierst du Softwareanwendungen für unsere Kunden. Du berätst sie, planst Projekte oder prüfst Anwendungen auf Herz und Nieren und beseitigst Ihre Fehler. Was meinst Du? Systemintegration oder Anwendungsentwicklung? Wofür schlagt dein Hertz?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capricorn Consulting GmbH.
Ansprechpartner
Nicole Weißler
HR Marketing Manager
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht, dafür aber auch einiges verlangt. Wer Lust auf Einsatz hat ist hier richtig und auch ein Aufstieg in der Firma ist möglich.
- Top Kollegen
- Viele interessante Themen: Für Azubis zu empfehlen, da man diverse Themen aus vielen Bereichen kennenlernt und nicht nur in einer einzelnen Tech-Bubble ist, als MA hingegen nicht zu empfehlen.
- Vielseitig aufgestellt
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten, wenn ein wichtiger Termin ansteht
- wenn man nicht weiterkommt, wird geholfen
- PV-Anlage auf dem Dach, Strom sparen und E Fahrzeuge (Umweltaspekt)
Modern, starkes Miteinander, spannende Geschäftsfelder hinsichtlich Cloud, tolles Büro, klein und familiär
Während des Einstellungsprozesses wurden zahlreiche Zusagen gemacht, die sich im Nachhinein als nicht belastbar erwiesen haben. Besonders auffällig ist die Diskrepanz hinsichtlich der Regelungen zum Homeoffice. Es wurde zunächst versichert, dass die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice uneingeschränkt gegeben sei. Tatsächlich ist die Nutzung des Homeoffice jedoch auf maximal 20 Tage pro Jahr beschränkt. Diese Einschränkung variiert zudem erheblich je nach Abteilung, was auf eine mangelnde Gleichbehandlung hinweist. So dürfen Mitarbeitende in einigen Abteilungen bis zu drei Tage pro Woche ...
- Vorgesetztenverhalten
- Unterdurchschnittliche Vergütung
Das dieser Arbeitgeber aktiv versucht Kritik am Unternehmen als Unwahrheiten abzustempeln um sie blockieren zu lassen.
So war es für diese Bewertung nötig Beweise vorzubringen, um sie nach Block durch den AG wieder freischalten zu lassen.
So wurde aktiv behauptet meine Aussage zu den 20 Tagen HO wäre „ausgedacht“.
Bewerber und neue Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben.
Die Geschäftsführung verspricht viel, kann sich dann aber nicht mehr "erinnern". Ganz wichtig: alle Absprachen mit der GF schon im Bewerbungsverfahren oder Mitarbeitergespräch schriftlich festzuhalten!
- Ellbogenkultur unter den Mitarbeitern
- hohe Fluktuation
- Kommunikation untereinander und Weitergabe nötiger Informationen für anstehende Aufgaben
- Arbeitsbereitschaft an Abenden und Wochenenden wird als selbstverständlich angesehen
- Wachsendes Verwaltungspersonal gegenüber sinkendem technisch versiertem Fachpersonal
- Durch die Anschaffung vieler Ladesäulen sind Parkplätze für nicht E-Autos begrenzt
Die Kommunikation hat auch hier noch Luft nach oben. Viele Veränderungen sind erforderlich weil das Unternehmen wächst oder neue Regelungen in Kraft treten. Hier ist das Tempo manchmal etwas zu hoch.
- Einen einzelnen GF der auch wirklich nur das Geschäft führt.
- Homeoffice mit einer guten Lösung anbieten.
- Sein Wort halten.
- Teamleads überarbeiten und auch dafür fortbilden.
- Wo ist der Betriebsrat?!
Versprechungen von Seiter der Geschäftsführung einhalten
Prozessberatung, Nachwuchsprogramm (Trainee?), Organisation durch Mitarbeiter voranbringen (also KVP stärken nach Bottom-Up Prinzip).
- offenere Kommunikation
- Arbeitsverteilung optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Capricorn Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe nie etwas negatives wahrgenommen. Also alles Top!
Junger Altersschnitt aber nicht negativ aufgefallen.
Ausgewogene Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern
Meine älteren Kollegen haben sich nie bei mir über irgend etwas beschwert und mir selber ist auch nie etwas negativ aufgefallen.
Ältere Kollegen werden meist sehr geschätzt da diese einen reichen Erfahrungsschatz besitzen und, sofern Zeit ist, diesen auch gerne teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capricorn Consulting ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Beim Täglichen Arbeiten:
Nachrichten kommen unkoordiniert überall.
Teams Chat, Telefon, Mail, Ticket oder im Projekt? Es herrscht kein Standard. So kommen Tickets mal über das System mal über Telefon oder sonst wo.
Projekte ohne Kickoffs oder fehlende Übergaben? Alles Vorhanden.
Keine kurzen Dailys die einen Stand geben - Allerdings ein wöchentliches Meeting gerade so kurz, dass jeder maximal 2-3 Minuten hat.
Häufig wird man ohne Vorwarnung in Kundenmeetings gezogen. Im Dienstleistungsbereich nicht unbedingt ungewöhnlich, trotz dessen erwähnungswert.
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Kommunikation von ...
Teils unzureichende Aufgabenstellung. Man muss teils oft nachfragen, bis man alle Informationen zusammen hat.
Viel, sehr viel Eigenleistung notwendig um in die Themen reinzukommen. Eine strukturierte Einarbeitung gab es leider nicht; nur ein kurzer Einblick in die kaufmännischen Prozesse und Tools. Im Tagesgeschäft heißt es "kaltes Wasser" und die Kuh vom Eis holen.
Die Kommunikation ist leider eine Schwachstelle. Bisweilen fehlen nötige Informationen oder Rückmeldungen. Die Informationskanäle Mail, Chat, Telefon, persönlich oder Flurfunk werden je nach Absender beliebig genutzt, das erschwert die Be- und Verarbeitung der Infos bei den Empfängern.
Fehlt an jeder Ecke an Kommunikationsfähigkeit, besonders in der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich wird die persönliche Weiterbildung gefördert. Leider bleibt dieser Punkt aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens öfter auf der Strecke.
Jährliche Zertifizierungen werden erwartet und hin und wieder werden auch Schulungen angeboten.
Wie viel ist das? 3 Schulungen bei also insgesamt 7 Tagen Schulung nach über 5 Jahren in meinem Fall.
Pluspunkt: Wenn eine Zertifizierung erwartet wird, können auch Zeiten zum lernen geblockt werden. - Aber lange nicht alle Zeiten und dann meist mit vollem Eigenstudium.
Schulungen und Weiterbildungen werden meist problemlos gefördert.
Schulung werden angeboten und Bedarfe proaktiv erfragt.
Ich habe leider weder Karriere- noch externe Schulungen/Zertifizierungen gehabt. Ich kann jedoch auf einige interne Schulungen, sowie das vom Arbeitgeber unterstützte Selbststudium von neuen Themen zurückblicken. Im Nachhinein betrachtet hätte ich mich hierum wahrscheinlich auch selber mehr bemühen sollen.
