3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein gewinnorientiertes Unternehmen mit viel Potential.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
-freundliche und kommunikative Kollegen im Innendienst
-Eigenverantwortliches arbeiten
- Die Möglichkeit neue Orte kennenzulernen und Erfahrungen zu sammeln
-im Idealfall freie Dienstplangestaltung
-freie Urlaubsgestaltung
-Einsatzplanung erfolgt unkompliziert (SMS+Mail)
-dynamisches, zielorientiertes Unternehmen mit viel Potential zur Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist absolut überspitzt.
Was ich für verbesserungswürdig empfinde habe ich oben schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
-Liste Zuständigkeiten(Nummern+Mailadressen)
-Verbesserung der Koordination durch Dokumentation
-Mehr Eigeninitiative zulassen bei Unterbringung(Transparenz Budget)
GuteUnterkunft=Wertschätzung=zufriedene Mitarbeiter.
-Allgemein mehr Einbeziehung bei Einsatzplanung
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu beurteilen da wechselnde Einsätze. Bezogen auf die Kollegen im Innendienst bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Gespräche verlaufen stets wertschätzend und freundlich.
Image
Überwiegend gut
Work-Life-Balance
Beim Kunden seine Wünsche klar äußern, dann ist dies auch realisierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles gut
Karriere/Weiterbildung
Kann ich persönlich bisher nicht beurteilen, aber habe von positiven Erfahrungen gehört.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Noch keinen Vorgesetzten kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
Potenzial nach oben. Es wäre interessant zu wissen wie hoch dass Budget für Unterbringung der ext. Mitarbeiter ist, denn die Qualität schwankt massiv.
Momentan leider ein Gemeinschaftsbad und eine Heizung die so laut ist dass ich kein Auge zubekomme. Davor ein annehmbares Zimmer, welches zentral gelegen war.
Um Mitarbeiter auch langfristig für sich gewinnen zu können sollte hier dringend etwas verändert werden!
Entweder man gibt dem Mitarbeiter ein Budgetrahmen und dieser „darf“ sich die Unterkunft selbst aussuchen und den Kollegen von der Disposition dann mitteilen/fragen. Mich überkommt nämlich das Gefühl, dass die Kollegen von der Disposition nach dem Motto desto mehr wir sparen, desto besser suchen. Grundsätzlich finde ich diese Einstellung auch gut, aber langfristig führt es zu unzufriedenen, resignierten und im schlimmsten Fall, übermüdeten Mitarbeitern.
Kommunikation
Für jedes Thema ist eine andere Abteilung zuständig. Positiv daran ist natürlich dass jeder in seiner zugewiesenen Kernkompetenz bestens Fragen beantworten und auch weiter helfen kann.
Problematisch daran ist, dass manche Themen oder Fragen die aufkommen, fachübergreifend sind und so kann es passieren, dass man mit vielen Abteilungen in Kontakt treten muss.
Zusätzlich „weiß die Hand oft nicht, was der Fuß tut.“
So kam es schon einige Male vor dass auch ich eine Frage mehrmals beantworten musste, da von mehreren Abteilungen erfragt.
Schade dass es hierfür keine digitale Lösung gibt, um sobald der Innendienstler die Personalnummer eingibt, auf den neusten Stand kommt.
So müsste man als Externer nicht jedesmal so weit ausholen wenn man wieder mal jemand anderen am Hörer hat. Falls so ein Programm schon genutzt wird scheitert es wohl an der Koordination oder Sorgfalt der Eintragungen. Ich hätte hierzu ein paar Beispiele, was jedoch den Rahmen sprengen würde.
Fazit: Alle Verwaltungsangestellten bisher als sehr bemüht erlebt, jedoch fehlt der rote Faden und Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Super! Der Fahrtkostenersatz könnte bei den aktuellen Preisen an der Zapfsäule etwas erhöht werden, ansonsten bin ich sehr zufrieden!
Gleichberechtigung
Digital mit Kollegen ausgetauscht. Wer aktiv ist und die Initiative ergreift hat klar gewonnen, aber das ist ja kein Sonderfall sondern Normalität. Massive Unfairness konnte ich bisher nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Man lernt sich auf neue Situationen einzustellen.
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Für wenig Anspruch und sehr flexible ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Viele Köche verderben den Brei. Ein fester Ansprechpartner der sich um alles kümmert wäre super
Karriere/Weiterbildung
Als Kredit werden Fortbildungen bezahlt bis Max 2000€ und in voller Höhe zurück verlangt
Kollegenzusammenhalt
Keinen Kontakt zu anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Rückmeldung bei Beschwerden
Kommunikation
Sachen werden 100 mal angefordert und Abrechnungen sind falsch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt super aber keine Altersvorsorge oder Ähnliches
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde mich jederzeit wieder für die Fachpersonalfirma "von Caprivi GmbH" in/aus Stuttart entscheiden...
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle, kurze Entscheidungswege...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gesundheis-Maßnahmen, keine Präventions-Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Von Caprivi GmbH sollte seine Kommunikationswege u. -möglichkeiten zu allen Mitarbeitern wieder "intensivieren"...
Work-Life-Balance
Abstimmen des Dienstplanes mit Entleiher, ext. Mitarbeiter und Fachpersonalfirma klappt sehr gut, so dass "mehrere freie Tage" mit Familie planbar sind! Leider gibt es seitens der Fachpersonalfirma keine Gesundheits-Präventionsmaßnahmen, die man in der Freizeit besuchen kann. Work-Life-Balance ist dadurch nur bedingt gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Fachpersonalfirma unterstützt finanziell seine Mitarbeiter beim Besuch von Weiterbildungen, natürlich unter Beachtung, ob die Abschlüsse/ Teilnahme wichtig für das "pflegerische, berufliche Weiterkommen" sind...
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute und überpünktliche Gehaltszahlungen
Kollegenzusammenhalt
mehrere Mitarbeiter von Fachpersonalfirma bei "einem Kundeneinsatz" sind keine Seltenheit mehr, optimaler Kollegenzusammenhalt durch pflegerischen Erfahrungsaustausch...
Vorgesetztenverhalten
Kontakt zur Vorgesetzten (Unternehmensbesitzerin) leider nur über eMail, jedoch werden alle Anfragen, Wünsche und Vorschläge an sie "wahrgenommen" bzw. von Abteilungsleiter(innen) geregelt.
Arbeitsbedingungen
Entleiherauswahl verläuft positiv! Längerfristige Einsatzzeiten.
Bisher keine Beanstandungen der vorgefundenen Arbeitsbedingungen bei den verschiedenen Entleiher!
Kommunikation
Kommunikationsmöglichkeiten per Telefon oder eMail - schnelle Antworten sind garantiert!
Interessante Aufgaben
... jede Arbeit bei einem neuen Pflegekunden (Entleiher) ist immer wieder interessant!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caprivi durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caprivi als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.