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Caprivi 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caprivi die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caprivi
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caprivi
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Schwer zu beurteilen da wechselnde Einsätze. Bezogen auf die Kollegen im Innendienst bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Gespräche verlaufen stets wertschätzend und freundlich.

3,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Für jedes Thema ist eine andere Abteilung zuständig. Positiv daran ist natürlich dass jeder in seiner zugewiesenen Kernkompetenz bestens Fragen beantworten und auch weiter helfen kann.
Problematisch daran ist, dass manche Themen oder Fragen die aufkommen, fachübergreifend sind und so kann es passieren, dass man mit vielen Abteilungen in Kontakt treten muss.
Zusätzlich „weiß die Hand oft nicht, was der Fuß tut.“
So kam es schon einige Male vor dass auch ich eine Frage mehrmals beantworten musste, da von mehreren Abteilungen erfragt.
Schade dass es hierfür keine digitale Lösung gibt, um sobald der Innendienstler die Personalnummer eingibt, auf den neusten Stand kommt.
So müsste man als Externer nicht jedesmal so weit ausholen wenn man wieder mal jemand anderen am Hörer hat. Falls so ein Programm schon genutzt wird scheitert es wohl an der Koordination oder Sorgfalt der Eintragungen. Ich hätte hierzu ein paar Beispiele, was jedoch den Rahmen sprengen würde.
Fazit: Alle Verwaltungsangestellten bisher als sehr bemüht erlebt, jedoch fehlt der rote Faden und Transparenz.

5,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Beim Kunden seine Wünsche klar äußern, dann ist dies auch realisierbar.

4,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Noch keinen Vorgesetzten kennengelernt.

4,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Man lernt sich auf neue Situationen einzustellen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sachen werden 100 mal angefordert und Abrechnungen sind falsch

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