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CAPTRON 
Electronic 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CAPTRON Electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAPTRON Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CAPTRON Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist positiv und geprägt von einer entspannten Stimmung, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mehrere Informationskanäle, wie z. B. regelmäßige Mitarbeiterversammlungen (einmal im Monat) und Microsoft Engage. In diesen werden Informationen über Projektfortschritte, Unternehmensergebnisse, die Einführung neuer Mitarbeiter und Rollenänderungen usw. gegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind im Allgemeinen bereit, Informationen bereitzustellen und so gut wie möglich zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsbeginn ist flexibel (6-9 Uhr morgens), so dass die Zeit vor und nach der Arbeit in idealer Weise miteinander vereinbart werden kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Allgemeinen sehr gut. Meiner Erfahrung nach waren die gesetzten Ziele größtenteils klar und definiert. Meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Ideen und Meinungen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren immer interessant und herausfordernd und haben mir auch viel Freude bereitet. Leider gab es in der letzten Zeit einige weniger anspruchsvolle Aufgaben.

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