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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBei mir wurde eine chronische Krankheit festgestellt, die meine Arbeit eingeschränkt hat.
Das Team der Produktion und auch die Personalabteilung war sehr verständnisvoll und hat versucht mein Arbeitsumfeld für mich zu verbessern. (Da war ich noch in der Probezeit!! Sie hätten mich auch einfach kündigen können, aber das haben sie nicht gemacht. )
Leider musste ich krankheitsbedingt ein paar Monate später aufhören.
Ich würde immer wieder dort arbeiten.
Die kernzeit
Angenehmes, familiäres Betriebsklima mit viel entgegengebrachtem Vertrauen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung.
Die netten Kollegen
junges, modernes Team + Unternehmenskultur; moderne Tools, praktisch paper-less; Wachstumsstrategie
Ich finde es schade, dass es teilweise kaum Aufstiegschancen gibt.
Es gibt keine Möglichkeit für Auszubildende ihre, für die Ausbildung essenziellen Fragen, jemanden zu stellen. Zudem lernt man als Auszubildender nichts vom Ausbildungsberuf, sondern nur die Prozesse und Fertigungsschritte der Firma.
Es gibt keine Boni, welche man sich durch bestimmte Projekte oder Verbesserungsvorschläge, die essenzielle Auswirkungen auf das Unternehmen haben, zu verdienen.
Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Willkürliche Einführung von neuen Positionen, welche keiner braucht. Hier wird zu viel Wert auf den Titel gelegt, wobei die Titel nicht vergleichbar mit dem selben ...
Lange Kernarbeitszeit
- Viele Prozesse noch im Aufbau, da Wachstum zu schnell
Mal das zu schätzen was die Leute leisten
Ein einfacheres Wareneingangsystem
Neue Gruppenleiter zu finden für die Fertigung wäre schon mal ne sehr gute Vorschrift
Mitarbeiter bezüglich Gespräche nicht so lange in der Luft hängen zu lassen. Mitarbeiter warten hier oft mehrere Monate nur auf die Möglichkeit ein führen zu können.
Auszubilden sollten nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt, sondern auch gefördert werden.
Mitarbeiter sollten mehr nach Ihrer Leistung und nicht nach der Position entlohnt werden (Bonussystem).
Kantine einrichten
Der am besten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind im Allgemeinen bereit, Informationen bereitzustellen und so gut wie möglich zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Jeder kann seine Meinung mitteilen - konstruktive Kritik wird auch eingefordert. Verbesserungsvorschläge werden immer ernst genommen und geprüft.
Der Zusammenhalt, auch in schwierigen Situationen, ist groß. Den "wir schaffen das zusammen"-Moment habe ich über viele Jahre immer wieder erlebt.
Immer füreinander da
gibt nichts zu meckern
Das Wort "TEAM" hat eine sehr große Bedeutung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPTRON Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Minimal Gehalt kein Weinachts-Urlaubsgeld, kein Zuschuss für Fahrkosten und keine Prämien
Das Gehalt ist durchschnittlich
Wirkliche Gehaltsanpassungen gibt es nur mit einer Beförderung (anderer Titel), jedoch nicht, wenn man in der selben Position bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen ausbaufähig
Das Unternehmen hat mir immer die Möglichkeit gegeben, mit Weiterbildungen und Positionswechseln zu wachsen.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Ich selbst hatte die Chance, mit Engagement und Leistungsbereitschaft bei CAPTRON Karriere zu machen. Zahlreiche Führungs- und Fachkräfte wurden so aufgebaut. Auch Quereinsteiger bekommen die Möglichkeit, sich zu Fachkräften weiterzuentwickeln.
Für interne Weiterbildung wird ausreichend Zeit bereitgestellt, Weiterbildung durch externe Schulungen o.ä. könnten mehr gefördert werden.
es gibt Weiterbildungsangebote und sogar Auslandsaufenthalte
