Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CAR24 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Dispo okay. Von der Leitung kommen nur Regeln. Lob habe ich in den Jahren nicht kennengelernt. Auf direkte Anfragen gibt es keine Antwort.
Wird nicht gefördert. Der Chef hat Angst vor seine Leute zu treten.
Es wird nur die Fahrzeit im Auto gezahlt. Die zum Auftrag gehörende Hin und Rückfahrt sieht die Leitung als Freizeit und wird nicht bezahlt. Damit drittelt sich der Mindestlohn auf unter 5 Euro. Wenn man das sieht, sorgt die Firma für eine Work Life Balance. Von 12 Stunden, die man unterwegs ist, werden nur 4 Stunden bezahlt. Der Rest ist Freizeit. Ist doch prima.
Es gibt gute Teamleiter und einen empathischen Prokuristen.
Das menschliche Verhalten des ehemaligen Discjockeys ist einer Führungskraft unwürdig. Man wird weder begrüßt noch angesehen. Ich habe in mehreren Firmen unter guten und nicht so guten Chefs gearbeitet. Die Leitung stellt sich ganz unten an. Da ist es nicht verwunderlich, dass ein neuer Geschäftsführer bestellt wurde. Vielleicht ist für den alten Geschäftsführer noch eine Karriere in seinem alten Job als Discjockey drin.
Ich habe nur eine Atmosphäre des Misstrauens kennengelernt. Es geht von dem Leiter aus, der allen erzählt, dass es früher Discjockey war und jetzt in Meetings erzählt, dass alle Fahrer betrügen. Wie soll sich da eine positive Atmosphäre aufbauen.