Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cardiofitness die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßge Updates über sämtliche Themen in wöchentlichen/monatlichen Newslettern. Zusätzlich werden relevante Infos kurzfristig geteilt und weitergeleitet. Informationen kommen von "oben" und werden über die jeweiligen Abteilungs- und Storeleitern an die Mitarbeiter der jeweiligen Teams bzw. Shores weitergegeben. Jeder Mitarbeiter hat einen privaten und Sammelzugang zu E-Mails, es wird mit Chatprogrammen und einem internen Telefondienst gearbeitet.
Hier kann ich realistisch auch nur für meine Abteilung sprechen. Wir sind ein kleines Team was ordentlich Arbeit stemmt. Ich erhalte Unterstützung von meinem Team und unterstütze mein Team natürlich auch. Gerade in unserem kleinen Team ist es anders auch nicht umsetzbar. Generell greifen sich aber die Kolleginnen und Kollegen aus allen Standorten unter die Arme. Für gewisse Punkte gibt es bestimmte Ansprechpartner, was sicherlich normal ist, allerdings die eine oder andere Sache verzögern kann.
Momentan ist es wieder deutlich besser. In einer Führungsposition ist es selbstverständlich, als erster zu kommen und als letzter zu gehen, für jeden erreichbar und verfügbar zu sein. Zu Coronazeiten haben nahe zu alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Limit gearbeitet und die eine oder andere Überstünde geschoben. Jetzt läuft es gut.
Top. Direkte Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten und meiner Meinung nach auch auf einer fairen, ehrlichen und dankbaren Ebene. Ich für mich persönlich bin mehr als zufrieden da ich es auch anders kenne. Ich kann nahezu frei arbeiten. Mir wird nicht auf die Finger geguckt und meine Abteilung läuft vielleicht auch wegen des Vertrauens meines Vorgesetzten gut.
Es gibt wie in jedem Unternehmen Aufgaben die man gerne macht und Aufgaben die man nicht gerne macht. Interessant als solches, geht so. Sicherlich ist hier noch Spiel nach Oben wenn bestimmte Bereiche mehr in meinen Bereich einfließen würden.
Im Headquarter bzw. in Bergisch Gladbach im generellen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr nette und freundliche Kollegen. Zwischen Gesprächen in der Küche oder auf dem Gang gibt es viele Kollegen mit denen man durchaus ein Gespräch über jegliche Themen führen kann. In den Stores ist die Arbeitsatmosphäre ( soweit ich es von Gesprächen mit den Kollgen in den Stores beurteilen kann ) gut.