3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cardis Reynolds GmbH Vorstellungsgespräche
Cardis
Reynolds
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Bin ich hier im Kindergarten?
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer meint für Expertenpositionen Intelligenztest zu benötigen hat wenig Sinn für Realität anscheinend wenig Engagement sich persönlich mit dem Beweber zu befassen.
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Engagiert am Telefon, aber dann diese Prüfung...
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte aufgrund einiger Fragen mit der zuständigen Stelle im Unternehmen telefoniert. Was soll ich sagen? So professionell und gewandt und mit der ausgeschriebenen Stelle vertraut ist mir bis dato keine HR-Abteilung dahergekommen!
Schon am nächsten Tag folgte die Ernüchterung: Vorgabe der Konzernmutter aus USA ist ein Onlinetest, der im Wesentlichen aus Logik- und Rechenaufgaben besteht. Ich war schon beim ersten Ausfüllen sicher, nicht bestanden haben zu können. Dennoch kam eine Woche später eine Einladung zum Gespräch nach Murnau und die Zusage der vollständigen Erstattung der Auslagen. Selbst an ein ordentliches Hotel wurde gedacht.
Das Gespräch selbst fand nach einer Verifikation des Intelligenztests statt. ich war der festen Überzeugung, dass der Verlauf des Gesprächs für mich keinen Unterschied mehr machen könnte, weil ich ein noch schlechteres Gefühl hatte als beim Onlinetest. Mit einer entsprechenden Alles-Egal-Mentalität absolvierte ich denn auch das Gespräch mit meinen zukünftigen Vorgesetzten.
Die Atmosphäre war (wohl auch aufgrund meiner Einstellung, wenigstens das Hotel sei klasse gewesen) sehr gelöst. Ich wurde beeindruckt durch die Marktkenntnis und die sehr realistische Einschätzung des Marktes durch meine Gesprächspartner.
Klassische Bewerbungsfragen wie "warum ausgerechnet Sie", "was können Sie denn so", "Erzählen Sie mal von sich!" wurden nicht gestellt. Ich denke, es ging vielmehr darum zu sehen, wie und ob ich mich in das Gespräch einbringe. Ich war recht bemüht, auf einige Aussagen meines Vorgesetzten wenigstens ein "das kann ich auch!" einzubringen. Das Gespräch dauerte etwa 2 Stunden und ich wurde freundlich verabschiedet. An der Tür bekam ich noch ein "Ich glaube, es passt" mit auf den Weg.
Eine Woche später waren meine Bewerbungsauslagen erstattet und eine weitere Woche danach erhielt ich einen Anruf, ich habe die Prüfung bestanden und in den nächsten Tagen hätte ich den Arbeitsvertrag.
Meine Fragen hierzu wurden (trotz Urlaub) sehr freundlich beantwortet, auch meinem Wunsch, den Arbeitsvertrag erst zum Wochenende zu versenden wurde entsprochen.
Wem das alles zu ausführlich war: Selten so engagiert und freundlich und kompetent behandelt worden während der Bewerbung wie bei Cardis.
Aber der Onlinetest? Was soll der Käse? Zumindest eine Eröffnung der Testergebnisse ist mehr als wünschenswert.
Bewerbungsfragen
Können Sie sich einen Umzug nach Mitteldeutschland vorstellen? Sie wohnen ja weit im Norden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Intelligenztests als Vorgabe aus USA
Bewerber/inHat sich 2015 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Voraussetzung zu einer Einladung ist ein vorgeschalteter Intelligenztest im Unternehmen. USA besteht darauf. Keine Transparenz oder Angabe des Ergebnisses. Bewertung mit Scores analog zur Tätigkeit. Diese Vorgaben von USA empfinde ich als sonderbar. Dazu Bezahlung im Niedrigbereich ähnlich öffentlicher Dienst bei einer 40 Stunden-Woche. Fordern viel und bieten wenig nach meinen Beobachtungen.
Bewerbungsfragen
Online-Test: Buchstaben sortieren, Symbole sortieren und Rechenaufgaben unter Zeitdruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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