Mogelpackung mit fragwürdiger Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er kann sich im ersten Anschein gut verkaufen und wirkt sozial und menschlich...das Verkaufstalent ist nicht zu kritisieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ganz wichtig und hervorzuheben, ist die Einhaltung des Personalschlüssels in allen Diensten
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten; Kommunikation; Verhalten gegenüber Mitarbeitern; aufhören, sich "Lieblingsmitarbeiter" rauszuziehen; Löhne; Mitwirken der Pflegedienstleitung, wenn nicht genug Personal im Dienst besetzt werden kann; Einhalten des Personalschlüssels; sich hinterfragen, warum ein HT in der Stunde mehr verdient als eine PFK, die die meiste Verantwortung hat; aufhören, die Patienten als Gelddruckmaschine zu sehen; Mobbing unter den Kollegen unterbinden; jede Ansicht der Dinge betrachten und nicht nur von auserwählten Mitarbeitern; Angebot Fortbildung "wie habe ich einen respektvollen Umgang"
Arbeitsatmosphäre
Kommt leider auf die Teambesetzung an. Aber zum Großteil ist Respektlosigkeit und "hinterm Rücken reden" an der Tagesordnung
Kommunikation
Wenn Lästern dazugehörigt, ist die Kommunikation eigentlich prima
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Aber wenn man die 2, 3 Ausnahmen rausnimmt...es wird versucht, den Schein eines Zusammenhaltes aufrecht zu halten. Kollegen arbeiten gegeneinander und demnach wird die Fachlichkeit in Frage gestellt
Gleichberechtigung
Die gibt es, aber nur wenn man Grüppchenangehöriger ist
Umgang mit älteren Kollegen
Werden stellenweise als Balast angesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Das angebotene Gehalt klingt vielversprechend...bis zur 1. Lohnabrechnung. Der Grundlohn und die damit zusammenhängenden Zuschläge sind schlussendlich lächerlich
Image
Verbaut man sich selbst. Man sollte sich hinterfragen, warum es ein Kommen und Gehen des Personals ist