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carebrandenburg24 
Pflegedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei carebrandenburg24 Pflegedienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
carebrandenburg24 Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
carebrandenburg24 Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Am Anfang noch freundlich, fast schon herzlich, später dann nicht mehr so…

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Untereinander ganz gut, das Verhältnis zur Geschäftsführung war eher distanziert…

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Als Führungskraft so gut wie nicht vorhanden, was aber meistens der Fall ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Schafft es leider zu selten, Vertrauen aufzubauen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Man kann nicht wirklich viele Entscheidungen selbst treffen, sie müssen meistens mit der GF abgesprochen sein. Die Arbeitsbelastung ist enorm.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich man wartet nur wieder auf den nächsten Einlauf der Obrigkeit

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