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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte einen Termin mit einer Recruiterin. Als ich da war, war diese dann zunächst erst nicht auffindbar und dann in einem anderen, wichtigen Termin.
Dann habe ich das Gespräch mit zwei (gefühlten) Praktikanten geführt. Das Gespräch war insgesamt komisch. Die beiden haben mir allerlei seltsame Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt, die teilweise nicht adäquat zu beantworten waren, weil die Fragen echt komisch waren. (Ich war super vorbereitet, hatte schon vorher erfolgreiche Gespräche gehabt mit ganz anderen Kalibern von Menschen. - im positiven und professionellem Sinne.)
Anhand der Fragen hat man gemerkt, dass es den beiden an Lebenserfahrung mangelte. Ich war noch nicht einmal nervös, weil mir das so albern vorkam.
No GO: Wie steht man zu Überstunden?
Später kam dann eine Absage von der Recruitern. Im Wortlaut bezog sie sich auf unser "persönliches Gespräch". Echt witzig, da dieses niemals stattfand.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung von Praktika noch einmal überdenken

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Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

- Know How Aufbau zum Inhalt und Branche des zu vermittelnden Jobs.
- Absagen bei Unsicherheit offenhalten um nicht nach der Begründung die Absage feststellen zu müssen das man die Absage eigentlich zurückziehen müsste.

Verbesserungsvorschläge

Im Falle der ersten Position kam schnell eine Rückmeldung bzgl. eines Telefontermins. Dieser wurde bestätig - aber zum vereinbarten Termin erfolgte kein Anruf. Der Recruiter war über das Handy nicht erreichbar. Im Büro war der Recruiter nicht wg. Homeoffice. Der Termin war aber wie vereinbart im Kalender des Mitarbeiters. Nach einer halben Stunde Rückruf - angeblich stand der Termin nicht im Kalender. Das Gespräch war dann wirklich unprofessionell, der Recruiter schien nicht wirklich vorbereitet.

Im Fall der zweiten Position kam lange Zeit keine Rückmeldung. Auf Nachfrage stellte sich dann heraus, dass die Bewerbung im System "untergegangen" sei... Ich kenne moderne ATS Systeme - da geht nichts unter. Ganz im Gegenteil, sie erlauben ein professionelles Bewerbermanagement - vorausgesetzt man kann die Systeme bedienen und ist entsprechend qualifiziert. Ob das hier der Fall war, sei dahin gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Anfang an mit "Du" angesprochen, was ich als sehr unangenehm empfand. Auch wenn das Unternehmen noch sehr jung ist und die Arbeitnehmer alle Ende 20/Anfang 30 sind, empfand ich es als unprofessionell geduzt zu werden ohne vorher gefragt zu werden. Zudem ist die Bezahlung unteriridisch. Da verdiene ich momentan als Werkstudent mehr bei einer 20 Std/Woche. Bei einem freiwilligen Praktikum von 6 Monaten ist es rechtlich vorgeschrieben Mindestlohn zu bekommen. Vor allem in einer Stadt, in der die Lebenserhaltungskosten sehr hoch sind, kann man einen Praktikant nicht mit so wenig Lohn vergüten. Daher sollte der Arbeitgeber nur Pflichtpraktikanten suchen bei denen die Regelung vom Mindestlohn nicht wirkt. Für mich war daher am Ende des Gesprächs klar, dass ich bei einer Zusage das Praktikum nicht machen würde.

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Verbesserungsvorschläge

Es ist schwer Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Der Bewerbungsprozess lief reibungsfrei, effizient, sehr transparent und einfach angenehm.

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Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung folgte wenige Tage später die Zusage zum Skype-Interview. Das Skype-Interview verlief spannend und vielversprechend, mir behagte allerdings die Länge des Gesprächs nicht. Es erscheint mir dann doch etwas unverhältnismäßig knapp 2 Stunden Gespräche und Tests durchzuführen, wenn es sich bei dem Bewerber lediglich um einen Praktikanten handelt. Schließlich wurde ich eingeladen und habe den weiten Weg nach Berlin aufgenommen.( 400 km) Danach: Keine Rückmeldung! Start-Up-Manier?

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Freundlicherer Umgang mit Bewerbern

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Verbesserungsvorschläge

- sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung
- gesamter Bewerbungsprozess lief innerhalb von zehn Tagen (Abschicken der Bewerbung, Gespräch, Zusage)

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