Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei careso die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erreiche meine Disponentinnen regelmäßig und tausche mich über Neuigkeiten aus. Der Email Kontakt könnte ein wenig verbessert werden an gewissen Stellen. Eventuell anhand eines Newsletter.
Es wird durch die Vorgesetzte versucht Kollegen zusammenzuführen und die Möglichkeit zugeben sich auszutauschen. Es gehört leider viel Eigeninitiative dazu die weniger gegeben ist. Vielleicht könnte man mit Festen (Sommerfesten, Weihnachtsfeier etc...) dies bestärken.
Wichtige Termine, kurzfristig und flexibel Urlaub mit Absprachen waren bisher immer möglich.
Dies war Anfangs etwas schwierig. Es verbessert sich stetig. Meine Disponentin geht mit Mitarbeitern immer Fair und menschlich um.
Es wird geworben und betont wie „transparent“ ja kommuniziert wird - die Realität ist: Man wird tagelang ignoriert und nicht über den neuesten Stand informiert. Am Ende wird man einfach gekündigt, geht ja auch schnell dank 2 Tage Kündigungsfrist. Noch nie so unprofessionelle Menschen erlebt!
Die Disponentinnen und Regionalleitungen haben immer ein offenes Ohr und versuchen den Mitarbeitern möglichst gerecht zu behandeln und bleiben menschlich dabei.