Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Disponentin war sehr freundlich, was mir jedoch in der Kombination von Ignoranz und Unzuverlässigkeit nichts bringt.
Wir schauen den Aufgaben und Herausforderungen täglich gemeinsam ins Gesicht.
Wer das mit macht und offen bereit ist aus seinen Misserfolgen zu lernen, kann hier eine Menge mitnehmen.
Dass ich sofort ins Team integriert wurde und zu keinem Zeitpunkt das Gefühl hatte, nur eine Aushilfe zu sein. Es gab Lob und meine Arbeit würde gewertschätzt.
Das man vielfältige Aufgaben bekommen kann. In verschiedene Gebiete reinschnuppern kann und was wichtig ist die Freizeit bleibt nicht auf der Strecke
Das jederzeit egal was ist Kommunikation stattfinden können
Jeder Kommentar überflüssig versprechen nichts halten eigene Meinung zählt nicht
Schlecht ist übertrieben. Verbesserungswürdig würde sein das man eine richtige Einarbeitung bekommen könnte. Diese habe ich nicht erhalten. Es kann aber sein dass dies sich auch bereits verbessert hat.
Das man mittlerweile, wenn man nicht jeden Einsatz annimmt, nicht 3 Schichten arbeitet und vorallem seinem Leben ein Platz geben will 100% mit Konsequenzen rechnen muss.
Mangelnde Kommunikation, keine Wertschätzung, Ignoranz, unzumutbarer Arbeitsvertrag
Null Verständnis null Empathie null Menschen Verständnis und null Interesse an seinen Mitarbeitern
Auf Nachrichten antworten und nicht alles auf „Stress“ schieben. Jeder kennt Stress auf der Arbeit, aber es ist nunmal der Job der Disponenten die Mitarbeiter zu vermitteln. Das kann auch mal stressig sein. Der Stress wird auf Kosten der Mitarbeiter ausgelassen.
Die Apps für Aufträge und Arbeitszeitenübernittlungs übersichtlicher gestalten. Eventuelle Fortbildungen für den Arbeitsbereich anbieten. Newsletter und Eventuell ein Forum errichten wo man mögliche Aufträge einsehen kann, Kollegen kontaktieren kann.
Siehe Kritikpunkte!
Mehr Präsenz
Vorher Bedenken, wen man einstellt und oder behält, vorallem wenn es komischerweise leute mit Kind sind die Konsequenzen fürchten müssen
Mehr Teammeetings vor Ort. Diese Tage fetzen total.
Der am besten bewertete Faktor von careso ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Disponentinnen und Regionalleitungen haben immer ein offenes Ohr und versuchen den Mitarbeitern möglichst gerecht zu behandeln und bleiben menschlich dabei.
Großteil Homeoffice mit täglichem Austausch
Man wird halt überall eingesetzt.
Disponenten ehrlich und sozial
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von careso ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Absolut kein Arbeitgeber bei dem man seine gesamte Arbeitszeit verbringt.
Gibt’s nicht
Wurde nie erfragt
Vorsicht keine Wünsche äußern wird gegen ein verwendet beim raus drängen
Reiht sich ein mit wird viel versprochen und nicht umgesetzt.
