Schade um die Zeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Benefiz (leider nur manche nutzbar)Spielt sich viel in Köln Ab. Material und Werkzeuge sind ausreichend vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "regieren" von oben herab wo man genau merkt das viele Sachen von Theoretikern erdacht wurden die nur Zahlen und Tabellen kennen und versuchen ihre Daseinsberechtigung nachzuweisen. Und das Schwingen der Peitsche weil die SC, welche am Limit arbeiten, die Shopmarge nicht schaffen.Wir haben nur zwei Hände und einen Kopf und irgendeiner muß die geforderte Arbeit ja machen. Was noch zu erwähnen wäre sind die Aktienanteile welche die meisten Mitarbeiter nie sehen werden. Selbst wenn jemand 20 oder mehr Jahre dort gearbeitet hat und dann gehen muß, sei es aus persönlichen oder körperlichen Gründen, ist gearscht. Die Idee ist cool, die Umsetzung ist unter aller Würde.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet Eure Mitarbeiter mehr achten, als das was sie sind, Eure Angestellten, die Euer Geld erwirtschaften zu Lasten ihrer Familien und ihrer Gesundheit. Das Mißtrauen uns gegenüber sollte wieder einer Atmosphäre weichen die den Respekt und die Achtung widerspiegelt die sich die meisten absolut verdient haben. Carglass wird mit der derzeitigen Einstellung noch viele gute Mitarbeiter verlieren, sofern sie noch da sie.
Arbeitsatmosphäre
Der permanente Zeitdruck fordert seinen Tribut. Alle sind froh wenn sie Feierabend haben. Für persönliche Gespräche bleibt keine Zeit, Mittagspausen existieren nur in der Theorie oder alle sitzen alleine im Pausenraum(es muß ja unbedingt geöffnet bleiben)
Kommunikation
Eine Flut an Mails über zig Kanäle, zuviel um sich alles zu merken.
Kollegenzusammenhalt
In unserem SC, geht so woanders nicht zu beurteilen, es herrscht viel Mißtrauen untereinander.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, ich muß Wochen vorher anmelden wenn ich sicher frei haben will. Im Gegensatz zur Firma, die darf mich am selben Tag woanders hin schicken. Dazu kommt das wir zusätzlich am Samstag "freiwillig" arbeiten dürfen. Sage ich nein wird ein Samstag festgelegt und mir wird irgendwann in der Woche ein freier Tag verordnet um die Gesetze einzuhalten . Die Familie der Mitarbeiter ist egal. Das hat mit Work-Life-Balance nichts zu tun. Das ist nur viel Work und ganz wenig Balance. Und demnächst Samstag bis 17:00. Das spiegelt die Einstellung gegenüber den Angestellten Firma wieder.
Vorgesetztenverhalten
Meinen AM sehe ich alle zwei bis drei Wochen aber auch nur zur Begrüßung, dann wird stundenlang am Laptop gespielt oder telefoniert. Hilfe in der Station ist nicht vorhanden aber Sprüche machen wegen NPS oder Shopmarge!
Interessante Aufgaben
Spannend ist nach vielen Jahren nicht mehr viel.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen , geredet wird aber viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Das schätzen von älteren Mitarbeitern ist vieleicht eine Idee ist aber bis jetzt wohl an mir vorbei gegangen bzw nicht vorhanden. Die müssen genauso machen wie die jungen. Und im Verhältnis zu neu eingestellten Kollegen sogar noch benachteiligt denn sie müssen sogar noch mehr machen, weil viele neue Kollegen schnell gemerkt haben wie man sich Arbeit vom Hals schafft.Oder sie können nicht so schnell wie Carglass das gerne hätte.Wird das Thema angesprochen wird das nur abgetan oder überhört.
Arbeitsbedingungen
Im SC trocken und sauber. Im Sommer brütend heiß und im Winter brüllen den ganzen Tag die steinalten Gebläse. Die Jungs die draußen mobil unterwegs sind , arbeiten unter Bedingungen die absolut grenzwertig sind.Im Sommer in der prallen Sonne, stehen stundenlang im Stau und Pausenzeiten sind ein Witz bei der Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde schon reichlich drüber geschrieben, jeder Clip eine Tüte und Unmengen an Pappe und Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man will und den Vorgesetzten gefällt oder reichlich Vaseline benutzt darf man vieleicht Am oder Teko spielen.
Beim Thema Gehalt wurde den älteren Mitarbeitern gehörig der Mittelfinger gezeigt. Es wurden neue Mitarbeiter eingestellt mit einem Gehalt was andere erst nach vielen Jahren erreicht hatten. Ein Ausgleich fand nur bei Leuten statt die dadurch weniger hatten als neue Leute. Eine Berücksichtigung von Arbeitserfahrung fand nur unzureichend Anwendung. Das Einzige war die Einführung der fragwürdigen Gradings wo Leute, unter nicht wirklich nachvollziehbaren Bedingungen,in Klassen eingeteilt wurden.
Der eingeführte Mindestlohn ist unbestritten gut aaaaber die erfahrenen Kollegen hätten aufgestockt werden müssen um einen erfahrungsbedingten Abstand zu wahren. Es wurden Mitarbeiter eingestellt wo der neue Kollege genauso viel Geld hat wie der Kollege der schon über zehn Jahre bei CG arbeitet Gezahltes Urlaubs, Weihnachtsgeld ist ein richtiger und guter Schritt. Schade ist das CG die Möglichkeit der steuerfreien Zahlungen von monatlichen Leistungen nicht nutzt. Es wird immer gesagt das ein Branchenübliches Gehalt gezahlt wird und mit der Bemerkung wird man dann stehen gelassen.
Image
Auf dem absteigenden Ast. Wird durch Werbung, Marketing und immer mehr durch äußerst positive Bewertungen auf dieser Website gepuscht, die Leute sind aber nicht naiv und bekommen mit das diese nicht real sind!
Karriere/Weiterbildung
Oben bereits beschrieben.Weiterbildung ist nur noch online in vorgeschriebenen Kursen. Man hat halt seine Pflicht erfüllt.