527 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
233 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 260 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre bei Carglass ist sehr familiär. Es wird eine Wertschätzende Duzkultur gelebt.
Es gibt Zeiten wo das arbeitsaufkommen hoch ist. Es gibt eine Art Saison wo es hoch ist, dafür ist es in den Sommer und Winter Monaten etwas ruhiger.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Es liegt immer an den Leuten selber. Wer mit sich selber ein Problem hat, hat es auch mit anderen.
Selbst entwickelte Werkzeuge welche immer up to date sind.
pünktlich das Gehalt zu bekommen. Parkplatz für alle
Steht oben
Liebe Direktoren,
sich einzubilden, dass man sechs Stellig nach Hause zu fahren, im ganz tollen Dienstwagen, ja habt ihr euch über die Zeit erarbeitet, ABER lebt es nicht nach Aussen. Da muss ich immer an einen denken, der auch ein Sportwagen fährt, aber eines muss man ihm lassen. Er hört den Leuten zu und hat Empathie, geiler Typ und gerne mehr von so einem. Andere wiederum haben einen Höhenflug, der schmerzt und ich sag mal so. Macht weiter, nur wundert euch nicht, dass euch keiner Ernst nimmt. Und wenn euch keiner Ernst nimmt, bekommt ihr auch nur 50% Leistung
Will gar nicht anfangen mit. "Früher war alles besser".
Liebes Management und gerade das Direktorium sollte sich das hier mal wirklich zu herzen nehmen.
Warum ist Carglass, Carglass?
Mitarbeiter sind gerne zu Arbeit gekommen, da sie wussten, dass sie was bewirken können. Das die Stimme was zählte. Das sie Anerkennung bekommen, wenn sie konstruktiv was sagen. Es gab einen LSC vor Ort, der zu einem Erfahrungen sammeln konnte als Führungskraft und hatte die Verantwortung. Heute mit dem neuen Beispiel, dass es eine FK gibt für mehrere SCs ist zwar Effektiv, aber es geht auf lasten der MA. Der MA muss sich zerreissen, damit nur noch die ZDF erreicht werden. Der Mensch wirkt immer mehr als Ressource und nicht als Mensch. Ob das so ist oder nicht zählt in dem Moment nicht. Warum? Taten zählen und nicht eure Worte. Ihr könnt immer und immer wieder erzählen, dass das Eis super lecker ist und nach Erdbeeren schmeckt. Aber die Realität ist, dass es nach faulen und schimmeligen Erdbeeren schmeckt.
Ihr werdet auch jetzt euch sagen, was genau will er sagen?
Hört auf den MA zuzuhören und nichts zu tun. Hört zu nimmt es an und schaltet euer Herz wieder ein. Lebt Care & Groth.
Die MARKE ist super
Ja geht, wenn man das will und gut vorplannt.
Lächerlich. Da gibt es potenziale die nicht weiterkommen, da der Vorgesetzte nicht mit der Charaktere klar kommt. Allein das zu schreiben ist schon absurd. Man Leute, die besten Nachwuchskräfte bekommst Du von unten und nicht immer von aussen.
Leute ihr zahlt wirklich zu wenig.
Immer geile Aktionen im Unternehmen, bitte behaltet euch das.
Ein Stern ist krass zu geben. Da es wirklich ganz tolle Kollegen gibt die sich um seine MA kümmern und alles dafür umsetzen, damit die Kollegen sich wohlfühlen, aber sehr konkret werden bei Fehlverhalten.
Aber es gibt Kollegen und Vorgesetzte, die haben nicht ganz verstanden was ihr JOB ist. Äußerungen die unter der Gürtellinie sind. FKinnen die denken sie dürfen alles mit einer Hidden Agenda umsetzen. FK Personen im CCC vom aller feinsten. Seht ihr das nicht in der GF. Was braucht ihr? Muss erst ein Skandal in der Öffentlichkeit passieren, damit ihr reagiert. Schwätzt nicht wie Politiker verdammt nochmal, nennt das Kind beim Namen und trennt euch von den faulen Äpfeln.
Ja geht immer besser. Aber ist immer ein Pain
Ja, oben steht genug dazu.
Gibt es immer, wer will, der bekommt.
Gehalt sonst nix
Die denken nur an sich, sehr hoher Druck auf die Kollegen das hält man nicht lange durch deswegen gehen alle nach 1 bis 2 Jahren die sollten sich mal Gedanken machen...
Termine nicht immer so voll machen so das man noch seine Pause machen kann, und hört mal auf die Kollegen und denkt nicht immer an euch!!!
Genervt
,
Nee
Ok
Sehr gut ohne vorgesetzten
Gut
Sehr sehr schlecht
Voll schlecht
Schlecht
Gibt es da nicht
Schon lange nichts mehr .
Die Art und Weise wie sie mit ihre Mitarbeiter umgehen .
Es is ja nur noch ein kommen und gehen in dieser Firma.
Setzt die Area Manager wieder ab .
Ausser viel schwätzen und die Leute von der Arbeit ab halten können die nichts.
Sehr schlecht ..
Mehr Kranke wie Gesunde
Is schon lange nicht mehr gut
Geht nach Nasenfaktor.
Oder du hast die Form von ein Zäpfchen.
Das einzigste positive is das das Gehalt immer Pünktlich da is .
Nach außen Top
Aber hinter den Kulissen sieht es anders aus..
Gibt es nur noch unter den Alten Mitarbeiter.
Die versucht man mit allen Mitteln loss zu werden..Egal wie..
Und wenn das nicht wirkt wird denen eine Lächerlich Abfindung angeboten .Ansonsten geht der Spaß weiter
Mitlerweile sehr Lächerlich
Kann man nicht ernst nehmen
Vorallem die Area Manager..
Sehr schlecht ...
Daher die hohe Krankheitsrate
Gibt es nicht ..
Was is das
Was soll an Accordarbeit intressant sein..
Ganz zu schweigen von der Qualität der Scheiben was wir verbauen
Montagezeiten die nicht schaffen zu sind . Es sei denn mann arbeitet durch und selbst dann is es nicht zu schaffen.
Die Flexibilität und den Respektvollen Umgang miteinander.
Hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber in dem Ausmaß.
ein paar wenige nette Kolleginnen und Kollegen
der allgemeine unterirdische Umgang mit den Zeitarbeitskräften und die schlechte interne Kommunikation untereinander
Carglass sollte den Zeitarbeitskräften für all die verkauften Produkte am Telefon ein paar Cent an Provision abgeben und gönnen, und das sind täglich nicht wenige Produkte
Sehr angespannt und stressig, hier lässt man die Zeitarbeitskräfte ein Produkt nach dem anderen verkaufen, ohne diesen auch nur einen Cent an Provision zu gönnen
gibt es nicht außer viel Mehrarbeit
nicht vorhanden, nur stumpfe und eintönige Telefonie
Zeitarbeitsgehalt, grade mal etwas über dem Mindestlohn, das war's dann auch schon
nicht gerade berauschend bis auf wenige nette Kollegen
es gibt kaum ältere Kollegen, viele junge Zeitarbeitskräfte, die nicht lange dabei sind
mal so mal so, nicht wirklich das Gelbe vom Ei
sehr schlecht bis kaum vorhanden
kaum vorhanden, einen Call nach dem anderen annehmen wie am Fließband
Pünktliche Gehaltszahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Druck; Druck; Druck
sollte das vorhandene Potenzial im Unternehmen nutzen und auch andere Meinungen zulassen
nicht alle 10 Jahre um 360 Grad sich drehen
kaum möglich nur wenn sich CG mal wieder neu erfindet
Nachdem es zu viele Kündigungen gegeben hat sind auf einmal Urlaubs-und Weihnachtsgeld möglich
auch eine Gehaltserhöhung von 900Euro ist möglich
wird nicht so gelebt wie es sein könnte
e wird nach wie vor Folien als Verpackung verwendet
wenn keine Vorgesetzten wären stimmt der Zusammenhalt
kein Respekt und deren Meinung Vergangenheit ist nicht wichtig Erfahrungen zählen nicht
müssen gleiche Leistungen bringen wie junge MA
es zählt nur das Jetzt egal was man vorher geleistete hat es muß jedes Jahr mehr werden
egal wie die Situation ist
Dokumentation ist wichtiger als mit dem Kunden zu arbeiten
sieht zwar so aus ist aber innerlich mit viel Kampf verbunden
nur wenn neue Technik sich einsetzten lässt
Verkauf, Verkauf, Verkauf. unqualifizierte “Vorgesetzte” und erniedrigende Führungsstile
Kein Kommentar.
Hauptsache Mehrarbeit.
Ausgeschlossen.
Möglichst billig und möglichst keine sichere Perspektive bieten.
Nicht gelebt.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Gibt es kaum noch. Der größte Teil sind blutjunge, unerfahrene Zeitarbeitende, die ihre Rechte nicht kennen und leicht zu manipulieren und unterdrücken sind.
Traurig unqualifiziert und fachlich ohne Kompetenzen.
Miefige, veraltete Grossraum-Atmosphäre.
Schmutzige Arbeitsplätze, Geräte, Toiletten. Eine Kaffeeküche jenseits von gut und böse.
Unterirdisch
Carglass verschleisst in monatlichem Rhythmus “Durchgänge” von 20-30 Zeitarbeitenden. Es werden deutliche Unterschiede zwischen den wenigen Festangestellten und der Masse an Zeitarbeitenden gemacht.
Werkzeug,Benefits und Arbeitszeit
Siehe obere Punkte
Das wäre leider eine lange Liste.
Gruselig und scheinheilig.Hinter dem Rücken und auch über ehemalige Mitarbeiter wird gelästert
Welches?
Arbeitszeit mit 40h Woche und Möglichkeit, Termine wahrzunehmen
Carglass hat die sogenannte Extrameile überall hochgehängt.Wer die wie,auch immer macht, kann evtl. weiterkommen.Nasenfaktor zählt natürlich.
Grundgehalt 2900, dann gerne nach Nase oder vielleicht nach Können mehr.Übliche Benefits wie Bikeleasing ,Urlaubsgeld nebst Weihnachstgeld
Wie viele andere schon schrieben- pro Klammer eine Plastiktüte, Rechnungen werden massig gedruckt mit überflüssigen Extraseiten
0 Sterne sind angebracht
Ich sage es mal so....Nicht gegen Kollegen oder führende Mitarbeiter konstruktive Kritik üben. Das wird dann gern negativ vorgehalten und bitte ja , wirklich ja mach Dich für das Team und den Vorgesetzten zum Mitschwimmer & Jasager - dann kommt mannfrau angepasst auch weiter. Auch in Krankheit darf mann natürlich gerne auf einen Kaffee vorbeikommen (?!?).Unbeschreiblich wie dort mit allem umgegangen wird.Auf Ansage verkratzt Scheiben einbauen-Kunde kann ja reklamieren, Hauptsache Innenraumfilter oder Protect verkauft. WÄRE NICHT DIE ERSTE FIRMA, DIE VOR LAUTER HOCHMUT & SELBSTBEWEIHRÄUCHERUNG SICH SELBST AN DIE WAND FÄHRT!
Werkzeug gut, Werkstatt und alle Räume wie in vielen Stationen alt,klein und mäßiger Zustand.
Wenn mal nicht alltägliche Fahrzeuge kommen ist,Abwechslung da. Ansonsten mittlerweile eine Zahlenreiterei, die ich Kollegen nicht mehr rüberbringen kann-da das eigentliche Kerngeschäft zahlenmäßig sehr gut ist-aber durch Zusatzverkäufe und unwichtige Kennzahlen alles wieder nicht so gut oder einfach schlecht ist.
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre super aber sobald der Area Manager vorbei kommt ist die Atmosphäre sofort im Keller
Selbstbeweiräucherung vom allerfeinsten
Arbeitszeit ist von 7:30 bis 16:30 also hält sich im Rahmen
Wenn der Area Manager einen auf dem Kicker hat hat man in der Probezeit keine Möglichkeit in dieser Firma Karriere zu machen
Als Single und ohne Kinder und ohne Wohnung schickt das Gehalt
Müll wird sortiert zwischen Papier, Restmüll und Plastikmüll
Wenn alle Kollegen da sind ist der Zusammenhalt top
Wir haben einen älteren Kollegen und wird auch gefördert
Der Area Manager (Ex Soldat von der Bundeswehr) kommandiert sehr gerne rum und hat einen Befehlston drauf als wäre man bei der Bundeswehr und nicht bei Carglass
Wenn der Area Manager und ein möchte gern Ausbilder aus Gießen da sind sind die Arbeitsbedingungen unter Irdisch der "Ausbilder" telefoniert ständig mit dem Area Manager wenn er nicht da ist
Zwischen den Kollegen super sobald der Area Manager da ist im Keller
Es gibt Frauen in der Firma aber nicht in Marburg
Arbeit an sich ist sehr interessant man hat verschiedene Fahrzeuge unterschiedliche Scheiben von Frontscheibe ohne Regen Licht Sensor bis Frontscheiben mit allen Assistentssystemen
So verdient kununu Geld.